Trwa ładowanie...

Cenimy Twoją prywatność

Kliknij "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU", aby wyrazić zgodę na korzystanie w Internecie z technologii automatycznego gromadzenia i wykorzystywania danych oraz na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Wirtualną Polskę, Zaufanych Partnerów IAB (876 partnerów) oraz pozostałych Zaufanych Partnerów (403 partnerów) a także udostępnienie przez nas ww. Zaufanym Partnerom przypisanych Ci identyfikatorów w celach marketingowych (w tym do zautomatyzowanego dopasowania reklam do Twoich zainteresowań i mierzenia ich skuteczności) i pozostałych, które wskazujemy poniżej. Możesz również podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody Wirtualna Polska, Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy będą przetwarzać Twoje dane osobowe zbierane w Internecie (m.in. na serwisach partnerów e-commerce), w tym za pośrednictwem formularzy, takie jak: adresy IP, identyfikatory Twoich urządzeń i identyfikatory plików cookies oraz inne przypisane Ci identyfikatory i informacje o Twojej aktywności w Internecie. Dane te będą przetwarzane w celu: przechowywania informacji na urządzeniu lub dostępu do nich, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru reklam, tworzenia profili związanych z personalizacją reklam, wykorzystania profili do wyboru spersonalizowanych reklam, tworzenia profili z myślą o personalizacji treści, wykorzystywania profili w doborze spersonalizowanych treści, pomiaru wydajności reklam, pomiaru wydajności treści, poznawaniu odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł, opracowywania i ulepszania usług, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru treści.


W ramach funkcji i funkcji specjalnych Wirtualna Polska może podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Cele przetwarzania Twoich danych przez Zaufanych Partnerów IAB oraz pozostałych Zaufanych Partnerów są następujące:

  1. Przechowywanie informacji na urządzeniu lub dostęp do nich
  2. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam
  3. Tworzenie profili w celu spersonalizowanych reklam
  4. Wykorzystanie profili do wyboru spersonalizowanych reklam
  5. Tworzenie profili w celu personalizacji treści
  6. Wykorzystywanie profili w celu doboru spersonalizowanych treści
  7. Pomiar efektywności reklam
  8. Pomiar efektywności treści
  9. Rozumienie odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł
  10. Rozwój i ulepszanie usług
  11. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru treści
  12. Zapewnienie bezpieczeństwa, zapobieganie oszustwom i naprawianie błędów
  13. Dostarczanie i prezentowanie reklam i treści
  14. Zapisanie decyzji dotyczących prywatności oraz informowanie o nich

W ramach funkcji i funkcji specjalnych nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy mogą podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Dla podjęcia powyższych działań nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy również potrzebują Twojej zgody, którą możesz udzielić poprzez kliknięcie w przycisk "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU" lub podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Cele przetwarzania Twoich danych bez konieczności uzyskania Twojej zgody w oparciu o uzasadniony interes Wirtualnej Polski, Zaufanych Partnerów IAB oraz możliwość sprzeciwienia się takiemu przetwarzaniu znajdziesz w ustawieniach zaawansowanych.


Cele, cele specjalne, funkcje i funkcje specjalne przetwarzania szczegółowo opisujemy w ustawieniach zaawansowanych.


Serwisy partnerów e-commerce, z których możemy przetwarzać Twoje dane osobowe na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody znajdziesz tutaj.


Zgoda jest dobrowolna i możesz ją w dowolnym momencie wycofać wywołując ponownie okno z ustawieniami poprzez kliknięcie w link "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu.


Pamiętaj, że udzielając zgody Twoje dane będą mogły być przekazywane do naszych Zaufanych Partnerów z państw trzecich tj. z państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego.


Masz prawo żądania dostępu, sprostowania, usunięcia, ograniczenia, przeniesienia przetwarzania danych, złożenia sprzeciwu, złożenia skargi do organu nadzorczego na zasadach określonych w polityce prywatności.


Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. W celu zmiany ustawień prywatności możesz kliknąć w link Ustawienia zaawansowane lub "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu w ramach których będziesz mógł udzielić, odwołać zgodę lub w inny sposób zarządzać swoimi wyborami. Szczegółowe informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w polityce prywatności.

Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy

Avatar placeholder
29.06.2021 22:24
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy

Umowa o pracę na zastępstwo jest umową na czas określony, co wiąże się z ograniczonymi prawami pracowniczymi. Dotyczy to także kobiet w ciąży, które nie mogą się cieszyć tak wieloma przywilejami prawa pracy jak ciężarne zatrudnione na umowę o pracę. Najważniejszym z nich jest brak obowiązku zatrudnienia kobiety na okres do dnia porodu. Oznacza to, że pracodawca zatrudniający kobietę na umowę o zastępstwo, która zaszła w ciążę, może zwolnić ją wraz z wygaśnięciem umowy.

spis treści

1. Umowa o pracę na zastępstwo

Na początku warto przypomnieć, czym charakteryzuje się umowa o pracę na zastępstwo. Po pierwsze, trzeba powiedzieć, że jest to umowa na czas określony, którą zawiera się, by zastąpić danego pracownika, który musiał przerwać pracę z uzasadnionych powodów, np. choroby czy ciąży.

Taką umowę o pracę zawiera się na czas tymczasowej nieobecności w pracy pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Osoba zatrudniona na zastępstwo ma prawo do świadczeń zdrowotnych i ubezpieczenia społecznego, które opłaca jej pracodawca.

Jeśli chodzi o wynagrodzenie, to wynika ono z warunków umowy, ale nie musi być takie samo, jak pracownika, który odszedł na zwolnienie. W przypadku umowy o pracę rozwiązanie następuje zazwyczaj automatycznie w dniu, który został wcześniej ustalony.

Zobacz film: "Pomysły na wspólne, rodzinne spędzanie czasu"

Sformułowanie nie musi dotyczyć konkretnego dnia, ale być bardziej ogólne, takie jak np. „na czas urlopu wychowawczego danej osoby”. Szczegółowe warunki rozwiązania umowy ustala się jednak podczas jej zawierania, gdyż wtedy dokładnie wyjaśniona zostaje ta kwestia.

2. Ciąża a umowa na zastępstwo

Pracownica w ciąży, która jest zatrudniona na umowę o pracę, może liczyć na szereg przywilejów ze strony pracodawcy. Najważniejsze z nich gwarantują kobiecie, że pracodawca nie rozwiąże z nią umowy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego.

Przywilej ten dotyczy także ewentualnego wymówienia, jakie pojawiło się, gdy kobieta była w ciąży, a jeszcze o tym nie wiedziała i nie poinformowała swojego pracodawcy. Niestety większość tych przywilejów nie dotyczy kobiety, która była zatrudniona na zastępstwo.

Zgodnie z przepisami umowa na zastępstwo, która rozwiązywałaby się po 3. miesiącu ciąży, nie jest przedłużana do dnia porodu i wygasa w momencie powrotu zastępowanego pracownika. W opinii Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej takie rozwiązanie wypaczałoby sens umowy, która odgórnie została zawarta na ustalony czas.

3. Umowa na czas określony w ciąży

W lepszej sytuacji niż ciężarne zatrudnione na zastępstwo są ciężarne, które posiadają umowę na czas określony, na czas wykonania danej pracy lub na okres próbny, który byłby dłuższy niż miesiąc. W takich przypadkach na pracodawcy spoczywa obowiązek przedłużenia zatrudnienia, które wygasałoby po 3. miesiącu ciąży.

Oczywiście pracodawca ma prawo rozwiązać umowę w sytuacjach analogicznych, jak w przypadku umowy o pracę, czyli w przypadku likwidacji firmy lub zwolnień uprawomocnionych ustawą z 13 marca 2003 roku. Pracodawca jest także zobligowany do zmiany godzin pracy pracownicy, jeśli pracuje ona w godzinach nocnych lub zmienić jej warunki pracy, jeśli są one szkodliwe dla zdrowia jej lub dziecka.

Możliwe jest także ograniczenie godzin pracy kobiety ciężarnej oraz zwolnienie jej na zlecone przez lekarza badania.

Więcej na ten temat dowiesz się z artykułu: Umowa na zastępstwo a ciąża. Co powinnaś o niej wiedzieć?

Oceń jakość naszego artykułu: Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
12345
Polecane dla Ciebie
Pomocni lekarze