Trwa ładowanie...

Cenimy Twoją prywatność

Kliknij "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU", aby wyrazić zgodę na korzystanie w Internecie z technologii automatycznego gromadzenia i wykorzystywania danych oraz na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Wirtualną Polskę, Zaufanych Partnerów IAB (876 partnerów) oraz pozostałych Zaufanych Partnerów (403 partnerów) a także udostępnienie przez nas ww. Zaufanym Partnerom przypisanych Ci identyfikatorów w celach marketingowych (w tym do zautomatyzowanego dopasowania reklam do Twoich zainteresowań i mierzenia ich skuteczności) i pozostałych, które wskazujemy poniżej. Możesz również podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody Wirtualna Polska, Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy będą przetwarzać Twoje dane osobowe zbierane w Internecie (m.in. na serwisach partnerów e-commerce), w tym za pośrednictwem formularzy, takie jak: adresy IP, identyfikatory Twoich urządzeń i identyfikatory plików cookies oraz inne przypisane Ci identyfikatory i informacje o Twojej aktywności w Internecie. Dane te będą przetwarzane w celu: przechowywania informacji na urządzeniu lub dostępu do nich, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru reklam, tworzenia profili związanych z personalizacją reklam, wykorzystania profili do wyboru spersonalizowanych reklam, tworzenia profili z myślą o personalizacji treści, wykorzystywania profili w doborze spersonalizowanych treści, pomiaru wydajności reklam, pomiaru wydajności treści, poznawaniu odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł, opracowywania i ulepszania usług, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru treści.


W ramach funkcji i funkcji specjalnych Wirtualna Polska może podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Cele przetwarzania Twoich danych przez Zaufanych Partnerów IAB oraz pozostałych Zaufanych Partnerów są następujące:

  1. Przechowywanie informacji na urządzeniu lub dostęp do nich
  2. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam
  3. Tworzenie profili w celu spersonalizowanych reklam
  4. Wykorzystanie profili do wyboru spersonalizowanych reklam
  5. Tworzenie profili w celu personalizacji treści
  6. Wykorzystywanie profili w celu doboru spersonalizowanych treści
  7. Pomiar efektywności reklam
  8. Pomiar efektywności treści
  9. Rozumienie odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł
  10. Rozwój i ulepszanie usług
  11. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru treści
  12. Zapewnienie bezpieczeństwa, zapobieganie oszustwom i naprawianie błędów
  13. Dostarczanie i prezentowanie reklam i treści
  14. Zapisanie decyzji dotyczących prywatności oraz informowanie o nich

W ramach funkcji i funkcji specjalnych nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy mogą podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Dla podjęcia powyższych działań nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy również potrzebują Twojej zgody, którą możesz udzielić poprzez kliknięcie w przycisk "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU" lub podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Cele przetwarzania Twoich danych bez konieczności uzyskania Twojej zgody w oparciu o uzasadniony interes Wirtualnej Polski, Zaufanych Partnerów IAB oraz możliwość sprzeciwienia się takiemu przetwarzaniu znajdziesz w ustawieniach zaawansowanych.


Cele, cele specjalne, funkcje i funkcje specjalne przetwarzania szczegółowo opisujemy w ustawieniach zaawansowanych.


Serwisy partnerów e-commerce, z których możemy przetwarzać Twoje dane osobowe na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody znajdziesz tutaj.


Zgoda jest dobrowolna i możesz ją w dowolnym momencie wycofać wywołując ponownie okno z ustawieniami poprzez kliknięcie w link "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu.


Pamiętaj, że udzielając zgody Twoje dane będą mogły być przekazywane do naszych Zaufanych Partnerów z państw trzecich tj. z państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego.


Masz prawo żądania dostępu, sprostowania, usunięcia, ograniczenia, przeniesienia przetwarzania danych, złożenia sprzeciwu, złożenia skargi do organu nadzorczego na zasadach określonych w polityce prywatności.


Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. W celu zmiany ustawień prywatności możesz kliknąć w link Ustawienia zaawansowane lub "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu w ramach których będziesz mógł udzielić, odwołać zgodę lub w inny sposób zarządzać swoimi wyborami. Szczegółowe informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w polityce prywatności.

Rozwiązanie umowy o pracę w ciąży

Avatar placeholder
29.10.2020 09:13
Rozwiązanie umowy o pracę w ciąży
Rozwiązanie umowy o pracę w ciąży

Ochrona pracy kobiet w ciąży dotyczy szczególnie kobiet zatrudnionych na umowę o pracę. Złożenie zaświadczenia lekarskiego o ciąży gwarantuje ciężarnym, że nie zostaną one zwolnione do dnia porodu, a później do zakończenia urlopu wychowawczego. Sytuacja wygląda inaczej w przypadku kobiet zatrudnionych na umowę na czas określony, na wykonanie danej pracy lub okres próbny dłuższy niż jeden miesiąc, gdyż umowa o pracę wygasa z dniem porodu. Rozwiązanie umowy o pracę w ciąży może mieć miejsce w przypadku upadłości firmy, tzw. dyscyplinarki, zatrudnienia na zastępstwo lub na okres krótszy niż jeden miesiąc.

spis treści

1. Ochrona pracy kobiet w ciąży

Kodeks pracy gwarantuje kobietom w ciąży szczególną ochronę stosunku pracy. Oczywiście największy parasol ochronny przysługuje ciężarnym, które są zatrudnione na umowę o pracę, ale pozostałe kobiety – zatrudnione na umowę na czas określony, na wykonanie danej pracy czy na okres próbny dłuższy niż jeden miesiąc – też mogą się cieszyć niektórymi przywilejami wynikającymi z ich stanu. Jeśli chodzi o ciężarne zatrudnione na umowę o pracę z dniem dostarczenia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę, są one chronione specjalnymi prawami. Zaświadczenie, jakie przedkładają swojemu pracodawcy, nie musi spełniać żadnych wymogów formalnych, a jedynie potwierdzać ciążę. Nie musi być one wystawione przez ginekologa, bo może poświadczyć go także internista czy psychiatra. Pracodawca nie może wówczas złożyć kobiecie wypowiedzenia do dnia porodu, a później do zakończenia urlopu wychowawczego. Ponadto, jeśli kobieta w trakcie okresu wypowiedzenia dostarczy pracodawcy zaświadczenie o ciąży, to jego decyzja jest automatycznie cofnięta i nie ma mocy prawnej. Co więcej, jeśli kobieta złoży wypowiedzenie, a później dowie się, że jest w ciąży, to w czasie trwania wypowiedzenia, może cofnąć swoją decyzję, a pracodawca ma obowiązek zaakceptować zmianę jej decyzji. Szczególne prawa kobiet w ciąży w pracy, choć w ograniczonym zakresie, przysługują także kobietom zatrudnionym na umowę na czas określony, na wykonanie danej pracy lub okres próbny dłuższy niż jeden miesiąc. Jeśli rozwiązanie ich umowy przypadałoby po 3. miesiącu ciąży, a one przedstawią pracodawcy zaświadczenie o ciąży, to ich praca zostanie przedłużona do dnia porodu.

2. Zwolnienie w ciąży

Pomimo rozległej ochrony praw kobiet w ciąży, istnieją sytuacje, w których może otrzymać ona prawomocne wypowiedzenie z pracy. Zwolnienie z pracy w okresie ciążyw przypadku kobiety zatrudnionej na umowę o pracę może mieć miejsce w następujących wypadkach:

Zobacz film: "Pomysły na wspólne, rodzinne spędzanie czasu"
  • tzw. dyscyplinarki (zwolnienia dyscyplinarnego, czyli rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia), jeśli wyrażą na to zgodę związki zawodowe danej firmy; warunkiem jest przynależność pracownicy do organizacji;
  • upadłości lub likwidacji firmy – w tym przypadku związki zawodowe mogą negocjować termin zwolnienia ciężarnej pracownicy.

Przepisy te stosują się także w wypadku kobiet zatrudnionych na umowę na czas określony, okres próbny dłuższy niż jeden miesiąc i wykonanie danej pracy.

Wypowiedzenie w ciąży wygląda zupełnie inaczej w sytuacji, gdy kobieta jest zatrudniona na umowę na zastępstwo, okres próbny krótszy niż jeden miesiąc, umowę zlecenie czy umowę o dzieło – te dwa ostatnie rodzaje umowy nie gwarantują kobiecie żadnych przywilejów zdrowotnych i emerytalnych. Jeśli kobieta była zatrudniona na okres próbny krótszy niż jeden miesiąc, a w tym czasie zaszła w ciążę i przedstawiła pracodawcy zaświadczenie lekarskie, to nie ma on obowiązku przedłużać z nią umowy. W przypadku zatrudnienia na zastępstwo umowa automatycznie wygasa wraz z powrotem zastępowanego pracownika, a pracodawca nie przedłuża umowy z ciężarną.

Oceń jakość naszego artykułu: Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
12345
Polecane dla Ciebie
Pomocni lekarze