prawa rodziców

Po latach sądowej batalii 8-letnia Ines z Piaseczna została odebrana rodzinie - cioci i wujkowi, którzy opiekowali się nią po śmierci matki. Urodzona w Polsce dziewczynka trafiła pod opiekę swojego ojca, który mieszka w Belgii i nie porozumiewa się z nią we wspólnym języku. Jak podają media, przebieg interwencji miał dramatyczny charakter.

- To była miłość od pierwszego wejrzenia - mówi Arkadiusz. Mężczyzna przez dwa lata pozostawał w związku z Kingą. Kobieta miała męża. Twierdziła jednak, że jest z nim w separacji. Teraz Arkadiusz walczy o prawo do poznania własnego syna.

Prawa rodzicielskie to prawa oraz obowiązki rodziców względem ich dziecka. Obowiązują do momentu, gdy dziecko stanie się pełnoletnie, lub do czasu, gdy ustaną wcześniej, np. w wyniku odebrania ich. Czym są prawa rodzicielskie? Czym jest ograniczenie praw rodzicielskich? Czy można się zrzec władzy rodzicielskiej? Sprawdź!

We wtorkowy wieczór (07.03.2017) wiele osób z Polski udostępniało w internecie dramatyczny apel jednej z lubelskich rodzin z prośbą o pomoc. Wszystko przez bezprawną decyzję personelu medycznego.

Pobyt dziecka w szpitalu rodzi zwykle stres i niepewność, więc tym bardziej warto wiedzieć, jakie rodzice mają prawa w tym trudnym czasie.

Nikomu wcześniej nieznana, samotna matka z Moskwy, stała się nagle „gwiazdą” internetu. To, co zrobiła było na tyle szokujące i przerażające, że wieść o tym rozeszła się natychmiast w sieci. 29-letnia kobieta opublikowała zdjęcia ze swoim niemowlakiem, któremu przykłada do ust zabawkę dla dorosłych.

Kobieta, która urodziła dziecko przed ukończeniem 18. roku życia ma - zgodnie z kodeksem cywilnym - ograniczoną zdolność do czynności prawnych. Nie przysługuje jej więc władza rodzicielska wobec dziecka. W chwili urodzenia, małoletnia matka zwykle sama pozostaje jeszcze pod władzą rodzicielską swoich rodziców.

Jeśli zaszłaś w ciążę, a masz umowę na czas określony, nie martw się na zapas. Przysługują ci niemal takie same prawa jak kobietom zatrudnionym na czas nieokreślony. Różnica przejawia się w postaci szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem pracy przez pracodawcę. Nie może on rozwiązać stosunku pracy lub wypowiedzieć umowy na podstawie złożonego wcześniej oświadczenia, które miało na celu wypowiedzenie umowy.

Wiele kobiet nie wie, jakie prawa przysługują im po poronieniu. Nikt ich o tym nie informuje, one same często nie pytają, bo będąc w żałobie myślami są zupełnie gdzie indziej.

Już chyba wszyscy wiedzą, że Angelina Jolie i Brad Pitt się rozstają. Wiele osób nie potrafi tego pojąć, ponieważ byli jedną z najbardziej rozpoznawalnych i (wydawałoby się) szczęśliwych par na świecie. Razem wychowywali trójkę biologicznych dzieci: Shiloh Nouvel (ur. 2006) oraz bliźnięta Knoxa Leona i Vivienne Marcheline (ur. 2008), a także trójkę dzieci adoptowanych: Maddoxa Chivana (ur. 2001), Paxa Thiena (ur. 2003) i Zahary'ego Marleya (ur. 2005).

Obecność męża przy porodzie gwarantują kobiecie przepisy prawne mówiące o tym, że każdy pacjent ma prawo do dodatkowej opieki medycznej sprawowanej przez osobę bliską z grona rodziny lub przyjaciół. W tzw. porodzie rodzinnym może uczestniczyć nie tylko mąż czy partner rodzącej, ale także jej matka czy siostra. Uczestnictwo w porodzie jest bezpłatne, a jedyne opłaty mogą dotyczyć obuwia czy odzieży ochronnej. Wsparcie i opieka ze strony bliskiej osoby nie zwalniają personelu medycznego z wykonywania swych obowiązków, a mogą stanowić jedynie jej uzupełnienie.

Ustawodawca jasno określa kompetencje pracodawców wobec kobiet, a szczególne wskazania prawne dotyczą przepisów regulujących zatrudnianie ciężarnych. Mając na uwadze ochronę zdrowia ciężarnej pracownicy i życia jej dziecka, ustalono szereg ograniczeń. Regulacje prawne w sposób przejrzysty informują, w jakich warunkach i wymiarze czasowym może pracować ciężarna kobieta. Dotyczy to także pracy przy komputerze.

Zaprzeczenie ojcostwa jest kwestią regulowaną za pomocą przepisów Kodeksu rodzinnego oraz opiekuńczego. Termin ten odnosi się do sytuacji, w której wykazuje się, że osoba uznawana w oczach prawa za ojca dziecka (zwykle jest to mąż lub partner matki dziecka) nie jest nim. Kto może wnioskować o zaprzeczenie ojcostwa? Jak przebiega sprawa o zaprzeczenie ojcostwa w sądzie?

Bycie samotną matką to ogromne wyzwanie. Z jednej strony kobieta musi dbać o wychowanie swoich dzieci, a z drugiej musi również zapewniać rodzinie byt. Jest wiele problemów życia codziennego, z którymi borykają się samotne matki. To, co zazwyczaj dzieli się na dwoje, trzeba robić samemu. Na szczęście kobiety będące w tej sytuacji mogą skorzystać z pewnych przywilejów. Prawa samotnej matki obejmują zarówno pomoc finansową, jak i przywileje w pracy.

Równe prawa rodzicielskie matki i ojca wynikają z wielu przepisów nowej konstytucji. Nakaz równego traktowania ojca i matki pod względem praw i obowiązków wobec dziecka przewiduje także Konwencja o Prawach Dziecka, która kreuje prawo dziecka do wychowywania go przez oboje rodziców, a w sytuacji, kiedy żyją oni w rozłączeniu, prawo dziecka do kontaktów z obojgiem. Wynika z tego, że w przypadku utrudniania ojcu kontaktów z dzieckiem przez matkę, występuje naruszenie nie tylko praw ojca, ale przede wszystkim prawa dziecka.

Poród jest dla kobiety mocno stresującym wydarzeniem. Trafia ona do szpitala nie zawsze mając przy sobie bliską osobę, sala porodowa nie zawsze stwarza komfortowe i intymne warunki dla rodzącej, podobnie personel medyczny często nie zachowuje się w taki sposób, aby mogła ona poczuć się bezpiecznie i komfortowo. Tak niestety często wyglądają realia oddziałów położniczych w naszym kraju. Trzeba jednak pamiętać, że nie jest to zgodne z obowiązującymi przepisami i prawami, jakie przysługują kobiecie rodzącej. Prawa te są ściśle określone i powinny być przestrzegane. Warto więc, aby każda kobieta przed pójściem do szpitala zapoznała się z nimi i wiedziała czego w razie potrzeby może się domagać.

Kodeks pracy broni praw kobiet w ciąży i dokładnie reguluje kwestie przysługujących im świadczeń, warunków zatrudnienia oraz zobowiązań pracodawcy. W wytyczaniu zakresu praw i przywilejów pracownicy w ciąży istotną rolę odgrywa rodzaj zawartej umowy. Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą będącą w ciąży. To prawo nie obowiązuje jednak w przypadku kobiet znajdujących się na okresie próbnym poniżej jednego miesiąca oraz zatrudnionych na zastępstwo.