Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym to dla wielu osób trudny okres. Trzeba, nawet po kilku latach przebywania z dzieckiem, znów wdrożyć się w swoje obowiązki pracownicze. Dodatkowym obciążeniem może być niepewność co do stanu prawnego takiego pracownika. Niestety, prawdą jest, że już po urlopie wychowawczym pracownika można zwolnić. Ochrona pracownika trwa tylko od momentu złożenia wniosku o urlop do powrotu z niego. Zalety pozostania w domu z dzieckiem w pierwszych czterech latach jego życia to jednak bardzo dobry wybór ze względu na bardzo intensywny w tym czasie rozwój dziecka.

Polecane wideo:

Ile można być na urlopie wychowawczym?

Urlop wychowawczy przysługuje matce, ojcu lub opiekunowi prawnemu dziecka w wymiarze trzech lat. Musi się jednak zakończyć do momentu ukończenia przez dziecko czwartego roku życia. Jeśli zarówno matka, jak i ojciec chce pójść na urlop wychowawczy w tym samym czasie – może on wynosić trzy miesiące. Pełny wymiar urlopu wychowawczego, czyli trzy lata, przysługuje pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony. Ci, którzy są zatrudnieni na czas określony muszą urlop zakończyć maksymalnie w dniu rozwiązania umowy o pracę. Sytuacja zmieni się, jeśli pracodawca przedłuży umowę. Jeśli pracownik nie wykorzysta całości przysługującego mu urlopu wychowawczego u jednego pracodawcy, może wykorzystać go u drugiego (lub w przypadku podpisania kolejnej umowy u tego samego pracodawcy), pod warunkiem, że dziecko nie skończyło czterech lat.

Urlop wychowawczy można sobie skrócić i wrócić do pracy we wcześniejszym terminie. Najpierw jednak trzeba powiadomić pracodawcę. Powrót do pracy może nastąpić po co najmniej trzydziestu dniach od zawiadomienia pracodawcy o takim zamiarze. Jeśli powrót pracownika do pracy jest uzgodniony z pracodawcą i osiągną co do niego obopólną zgodę, nie jest wymagane trzydziestodniowe wyprzedzenie.

Co po powrocie z urlopu wychowawczego?

Po urlopie wychowawczym pracownik ma prawo do powrotu na swoje stanowisko, na którym pracował przed pójściem na urlop. Jeśli to stanowisko przestało istnieć – może rozpocząć pracę na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym kwalifikacjom pracownika. Kwalifikacje mogą dotyczyć zarówno doświadczenia zawodowego, jak i wykształcenia. Pracownik po urlopie wychowawczym nie może powrócić do pracy na stanowisku o wynagrodzeniu niższym niż to, które otrzymywał przed urlopem (tak samo jak w przypadku powrotu po urlopie macierzyńskim). Nie wymaga to rozwiązywania dotychczasowej umowy o pracę, gdyż urlop wychowawczy jest wliczany do stażu pracy pracownika.

Należy pamiętać, że w czasie urlopu wychowawczego (od momentu złożenia wniosku o urlop aż do jego zakończenia) pracownik jest chroniony prawnie przed zwolnieniem. Pracodawca jednak może wręczyć wypowiedzenie już w dniu powrotu do pracy, czyli po zakończeniu urlopu wychowawczego. Po powrocie z urlopu nie ma więc specjalnej ochrony dla pracownika. Jeśli nie zgadza się on z decyzją pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy, może odwołać się do Sądu Pracy, gdzie zostanie zbadane, czy podane w wypowiedzeniu powody zwolnienia są prawdziwe.

Komentarze

DYSKUSJE NA FORUM

Artykuły Urlop wychowawczy - charakterystyka, warunki
Urlop wychowawczy - charakterystyka, warunki

Po urlopie wychowawczym

Po urlopie wychowawczym

Na urlopie wychowawczym można przebywać trzy lata, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia.

Urlop wychowawczy - charakterystyka, warunki

Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy

Wiele kobiet wracających do pracy po urlopie wychowawczym nie ma pewności, ile pozostało im dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. Obliczanie (...) może ustalić liczbę dni należnego jej urlopu wypoczynkowego...

Urlop wychowawczy - charakterystyka, warunki

Urlop wychowawczy dla ojca

może skorzystać także ojciec dziecka lub prawni opiekunowie malucha. Jakie warunki trzeba spełnić, by ubiegać się o urlop wychowawczy dla ojca? Urlop wychowawczy (...)...

Urlop wychowawczy - charakterystyka, warunki

Komu przysługuje urlop wychowawczy?

lub opiekunowie, którzy spełniają warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie z niego skorzystać przez okres nieprzekraczający 3 (...) Jeżeli pracownik zatrudniony jest co najmniej...

Urlop wychowawczy - charakterystyka, warunki, urlop macierzyński

Zwolnienie po urlopie wychowawczym

, może to zrobić nawet w dniu powrotu pracownika do pracy po urlopie. Dni spędzone na urlopie wychowawczym wliczają się do czasu stażu pracy pracownika....

Urlop macierzyński - zasady, wniosek

Mama w pracy

jest dobrą odskocznią, nie zmuszaj się do rzeczy, które są związane z nakazami społecznymi. Powrót do pracy po urlopie wychowawczym (...) się, że świeżo upieczona mama, która planuje...

Urlop macierzyński - zasady, wniosek

Kiedy mama może wrócić do pracy?

Wszystkie pracujące mamy wiedzą, że powrót po urlopie macierzyńskim do pracy zawodowej może być bardzo trudny. Kiedy mama wraca do pracy po urodzeniu (...) - jak to osiągnąć? Powrót...

Urlop macierzyński - zasady, wniosek

Zwolnienie po urlopie macierzyńskim

Wiele kobiet zastanawia się, czy po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim nie zostaną zwolnione. W czasie urlopu macierzyńskiego podlegają (...) , gdy pracownica naruszyła warunki umowy. Czy prawo...