powrót po urlopie wychowawczym

Kiedy świeżo upieczeni rodzice decydują się na powrót do pracy, wówczas zmuszeni są do znalezienia osoby, która zaopiekuje się ich pociechą. Wielu dziadków chętnie przejmuje opiekę nad wnukami, ale nie wszyscy chcą robić to za darmo.

Nadszedł ten wielki dzień. Moje dziecko wyfruwa spod moich skrzydeł. Idzie w świat. Idzie do przedszkola. Placówki? Przechowalni? A może do prawdziwego raju na ziemi?

Urlop rodzicielski jest bardzo istotnym elementem wychowania dziecka. W 2016 roku dokonano poważnych zmian w prawie, związanych z tym tematem. Opisujemy najważniejsze informacje na temat obecnego funkcjonowania urlopów rodzicielskich. To musisz wiedzieć.

-Po porodzie pojawiło się zmęczenie, frustracja i obawy. Narastał we mnie żal do całego świata i męża. Byłam przerażona - mówi Joanna Baranowska, trener i psycholog specjalizujący się w pracy z mamami.

Zwolnienie po urlopie wychowawczym jest prawem przysługującym pracodawcy, bo po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownika kończy się okres „ochronny”, niepozwalający na zwolnienie. Okres ten rozpoczyna się z dniem złożenia wniosku o urlop wychowawczy. Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem w tym okresie tylko w wyjątkowych przypadkach – likwidacji lub upadłości firmy, albo jeśli nastąpią okoliczności, w których pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia i z jego winy.

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym to dla wielu osób trudny okres. Trzeba, nawet po kilku latach przebywania z dzieckiem, znów wdrożyć się w swoje obowiązki pracownicze. Dodatkowym obciążeniem może być niepewność co do stanu prawnego takiego pracownika. Niestety, prawdą jest, że już po urlopie wychowawczym pracownika można zwolnić. Ochrona pracownika trwa tylko od momentu złożenia wniosku o urlop do powrotu z niego. Zalety pozostania w domu z dzieckiem w pierwszych czterech latach jego życia to jednak bardzo dobry wybór ze względu na bardzo intensywny w tym czasie rozwój dziecka.

Wiele kobiet po urlopie macierzyńskim chce wykorzystać także prawo do urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy to nie obowiązek – to prawo, z którego można skorzystać, chcąc być dłużej przy dziecku. Pracodawca nie może odmówić matce prawa do urlopu wychowawczego. Z urlopu wychowawczego może skorzystać także ojciec dziecka lub prawni opiekunowie malucha. Jakie warunki trzeba spełnić, by ubiegać się o urlop wychowawczy dla ojca?