Dodatkowy urlop macierzyński

Urlop macierzyński to przerwa w pracy spowodowana urodzeniem dziecka.W 2016 roku dodatkowy urlop macierzyński połączono z urlopem rodzicielskim. Ten drugi przysługuje tylko i wyłącznie po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze.

Oprócz urlopu macierzyńskiego kobietom przysługuje prawo do skorzystania z tak zwanego dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Mogą z niego skorzystać również ojcowie wychowujący dziecko, którzy byli na urlopie macierzyńskim. W 2012 roku dodatkowy urlop macierzyński przysługuje kobietom w wymiarze od 4 tygodni (po urodzeniu jednego dziecka) do 6 tygodni (w razie urodzenia większej liczby dzieci).

Polecane wideo:

Co warto wiedzieć o dodatkowym urlopie macierzyńskim?

W czasie przebywania na dodatkowym urlopie macierzyńskim pracownik jest chroniony przez prawo. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć lub rozwiązać umowy o pracę. Umowę można rozwiązać jedynie wtedy, gdy zachodzą okoliczności uzasadniające jej rozwiązanie, ale bez winy pracownika, a związki zawodowe w danym zakładzie pracy wyrażą zgodę. Umowa o pracę może zostać rozwiązana w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego również w przypadku likwidacji zakładu pracy lub ogłoszenia upadłości.

Dodatkowy urlop macierzyński może zostać udzielony jednorazowo w postaci tygodnia albo jego wielokrotności. Tydzień urlopu oznacza w tym przypadku siedem dni kalendarzowych. Warto pamiętać, że dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany na wniosek pracownika bezpośrednio po przebytym urlopie macierzyńskim. Wniosek powinien być złożony najpóźniej siedem dni przed rozpoczęciem dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Czy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego można pracować?

Inaczej niż w przypadku podstawowego urlopu macierzyńskiego pracownik przebywający na dodatkowym urlopie macierzyńskim może wykonywać pracę u pracodawcy, który udziela mu urlopu. W tym czasie można pracować w wymiarze nieprzekraczającym połowy pełnego wymiaru czasu pracy. Wówczas dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany pracownikowi na pozostałą część codziennego wymiaru czasu pracy.

Aby móc pracować w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, pracownik jest zobligowany do złożenia pisemnego wniosku nie później niż siedem dni przed podjęciem pracy. Wniosek powinien zawierać wymiar czasu pracy i okres, w którym pracownik chce połączyć wykonywanie pracy z korzystaniem z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie ma prawa odmówić swojemu pracownikowi możliwości skorzystania z tego przywileju.

Wiele świeżo upieczonym mam zastanawia się, czy dodatkowy urlop macierzyński ma wpływ na urlop wypoczynkowy. Przepisy jasno precyzują, że jeśli pracownica nie jest w stanie pójść na urlop w ustalonym wcześniej terminie z przyczyn, które usprawiedliwiają nieobecność w pracy (zwłaszcza z powodu przebywania na dodatkowym urlopie macierzyńskim), obowiązkiem pracodawcy jest przesunięcie urlopu wypoczynkowego na późniejszy termin. Część urlopu wypoczynkowego, która nie została wykorzystana w związku z dodatkowym urlopem macierzyńskim jest następnie udzielana w późniejszym, dogodniejszym terminie.

Dodatkowy urlop macierzyński zostanie wydłużony w 2014 roku o dwa tygodnie. Mimo to nawet obecnie dodatkowe tygodnie spędzone z dzieckiem mają dla świeżo upieczonych rodziców duże znaczenie.

Urlop macierzyński - zasady, wniosek

Komentarze

DYSKUSJE NA FORUM

Artykuły Urlop macierzyński - zasady, wniosek
Urlop macierzyński - zasady, wniosek

Kiedy mama może wrócić do pracy?

już po kilku miesiącach do roku od urodzenia dziecka. Biorą wtedy zazwyczaj urlop wychowawczy po urlopie macierzyńskim. I według prawa, muszą (...) Wszystkie pracujące mamy wiedzą, że powrót po urlopie macierzyńskim...

Urlop macierzyński - zasady, wniosek

Zwolnienie po urlopie macierzyńskim

Wiele kobiet zastanawia się, czy po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim nie zostaną zwolnione. W czasie urlopu macierzyńskiego podlegają (...) , gdy pracownica naruszyła warunki umowy. Czy prawo...

Urlop macierzyński - zasady, wniosek

Zasiłek rodzinny - zasady, dokumenty, wysokość

zasiłek rodzinny muszą złożyć do gminy następujące dokumenty: wniosek o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków; zaświadczenia i dowody; kopia (...) w okresie korzystania z urlopu wychowawczego w wysokości...

Urlop macierzyński - zasady, wniosek

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

W dobie feminizmu i równouprawnienia, powrót kobiet do pracy po urlopie macierzyńskim stał się nie tylko przywilejem czy wyborem kobiety, ale leży (...) , że pracować będziemy do 60 rż. Dziecko niemowlakiem będzie tylko chwilę. Myślę,...

Urlop macierzyński - zasady, wniosek

Urlop macierzyński dla ojca

wniosek pracownika po zakończeniu korzystania z urlopu przez matkę dziecka. Urlop macierzyński dla ojca to nic innego jak część urlopu macierzyńskiego...

Urlop macierzyński - zasady, wniosek

Zmiany w urlopie macierzyńskim w 2013 roku

w życie wejdą kolejne zmiany dotyczące urlopu macierzyńskiego. Wydłużenie urlopu macierzyńskiego Obecnie kobietom po urodzeniu dziecka przysługuje (...) 20 tygodni urlopu...

Urlop macierzyński - zasady, wniosek

Urodzisz dziecko? Nie zwolnią cię z pracy przez 6 lat

Urodzisz dziecko? Nie zwolnią cię z pracy przez 6 lat

Nie chcesz stracić pracy? Nowe przepisy dotyczące urlopów macierzyńskich pomogą chronić kobiety przed zwolnieniem nawet do 6 lat. Idzie (...) nowe - lepsze dla rodziny Od stycznia 2016 roku wchodzą w życie nowe przepisy...

Urlop macierzyński - zasady, wniosek

Mama w pracy

Prawda jest taka, że każda mama ciężko pracuje, nawet jeśli sprowadza się to tylko do opieki nad dzieckiem. Niestety coraz częściej słyszy się, że świeżo upieczona mama, która planuje powrót do pracy, jest wyrodną matką. To przeświadczenie jest głęboko...

Urlop macierzyński - zasady, wniosek

Zasiłek opiekuńczy

, przysługuje tak samo ojcu, jak i matce. Jeśli zaś chodzi o wypłacanie zasiłku, to pieniądze dostaje jeden rodzic - ten, który złożył wniosek. Ważne (...) oraz zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym blankiecie. Osoba, która ubiega...