Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy

Określenie długości urlopu wypoczynkowego po zakończonym urlopie wychowawczym należy rozpocząć od obliczenia wymiaru należnego kobiecie urlopu. Głównym czynnikiem wpływającym na wymiar przysługującego pracownicy urlopu jest jej staż pracy. Jeśli staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, kobiecie należy się 20 dni urlopu. Jeżeli jednak pracownica przepracowała ponad 10 lat, wymiar należnego jej urlopu wypoczynkowego wynosi aż 26 dni. Warto pamiętać, że maksymalna długość urlopu wychowawczego wynosi obecnie trzy lata. Można ten okres podzielić na maksymalnie cztery części, ale urlop należy wykorzystać do czasu ukończenia przez dziecko czterech lat.

Obliczanie przysługującego urlopu wypoczynkowego po odbytym urlopie wychowawczym jest uzależnione również od dwóch innych kwestii: od tego, czy urlop wychowawczy został rozpoczęty i zakończony w tym samym roku, a także od tego, czy kobieta zdążyła wykorzystać jakąś część z bieżącego urlopu wychowawczego, zanim przeszła na urlop wychowawczy. Są to istotne punkty, ponieważ pracodawca ma za zadanie zmniejszyć wymiar urlopu wypoczynkowego w tym roku, w którym kobieta wraca po urlopie wychowawczym do pracy. Pracownice, które zostały matkami powinny pamiętać, że urlop wypoczynkowy nie należy się za okres przebywania na urlopie wychowawczym. W praktyce oznacza to, że z każdym miesiącem urlopu wychowawczego wymiar urlopu wypoczynkowego należny kobiecie zmniejsza się o 1/12.

Jeśli kobiecie przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego (12x1,66 dnia), a przed pójściem na urlop wychowawczy żaden z tych dni nie został wykorzystany, z każdym miesiącem przebywania na urlopie wychowawczym przysługujący jej urlop wypoczynkowy zmniejsza się o 1/12. Jeżeli kobieta była na urlopie wychowawczym przez cztery miesiące, liczba należnych jej dni urlopu wypoczynkowego zmniejsza się – należy wówczas odjąć 4x1,66 dnia od wcześniejszych 20 dni. Wymiar urlopu wypoczynkowego zmniejsza się więc o 6,65 dnia.

Jeśli kobieta miała 26 dni urlopu wypoczynkowego, zanim zaszła w ciążę i nie wykorzystała żadnego z tych dni, a spędziła pełne trzy lata na urlopie wychowawczym, jej sytuacja przedstawia się nieco inaczej. Jeżeli poszła na urlop wychowawczy w połowie roku, w tym samym roku należy jej się 26 dni urlopu wypoczynkowego. Za dwa kolejne lata nie przysługują jej żadne dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego, ponieważ w czasie urlopu wychowawczego pracownica nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego. Natomiast w roku, w którym wraca do pracy długość urlopu wypoczynkowego zależy od rodzaju umowy. Jeśli kobieta ma umowę na czas określony, może wykorzystać urlop wypoczynkowy za pozostałe do końca umowy miesiące. Jeśli jednak jej umowa jest dłuższa niż do końca roku, długość urlopu wypoczynkowego nalicza się proporcjonalnie. Jeżeli pracownica wróciła do pracy pierwszego lipca, za ten rok przysługuje jej urlop za pół roku pracy, czyli 13 dni.