Zasiłek chorobowy w ciąży

Nie każda ciąża przebiega bez komplikacji, dlatego niektóre kobiety decydują się na przerwanie pracy i skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego. W trakcie trwania zwolnienia, ciężarnej pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy. Ważne jest jednak, aby była ona zatrudniona na umowę o pracę lub inną, od której będzie miała odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne oraz chorobowe.

Zobacz film: "Pomysły na wspólne, rodzinne spędzanie czasu"

1. Kto ma prawo do zasiłku chorobowego?

Ubezpieczona nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia. Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Osoba podlegająca temu ubezpieczeniu dobrowolnie (tak jest w przypadku umów zleceń), prawo do zasiłku nabywa po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia. Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jeśli spowodowana była na przykład urlopem wychowawczym.


Generalnie zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonym nie dłużej niż przez 182 dni, a w przypadku gruźlicy albo gdy niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, nie dłużej niż przez 270 dni. Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli przyczyną niezdolności do pracy jest okres powikłanej czy zagrożonej ciąży − zasiłek chorobowy (także za okres pobytu w szpitalu) przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczona na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zasiłek chorobowy nie przysługuje także za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie:

Zasiłek chorobowy nie przysługuje ubezpieczonej, jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana w wyniku umyślnego przestępstwa lub popełnionego przez nią wykroczenia.
 Zasiłek chorobowy nie przysługuje także, jeżeli w czasie zwolnienia lekarskiego ciężarna wykonywała inną pracę zarobkową lub wykorzystywała to zwolnienie niezgodnie z jego celem.

Polecane dla Ciebie

Pomocni lekarze

Szukaj innego lekarza

Komentarze

Wysyłając opinię akceptujesz regulamin zamieszczania opinii w serwisie. Grupa Wirtualna Polska S.A. z siedzibą w Warszawie jest administratorem twoich danych osobowych dla celów związanych z korzystaniem z serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.