Kobiety stracą na zmianach w ustawie o pracy tymczasowej dla kobiet w ciąży
Wszystkie umowy o pracę zawarte z kobietami w ciąży, które miałyby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłużą się dnia porodu. Dotyczy to także umów bardzo krótkich - kilkudniowych, nawet kilkugodzinnych. Wynika to z projektu ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, którym we wtorek zajmie się rząd.
Konfederacja Lewiatan oraz inne organizacje z Rady Dialogu Społecznego uważają, że to rozwiązanie nie jest dobre i proponują jego zmianę.
Według pracodawców projekt nie uwzględnia specyfiki pracy tymczasowej. Agencje zatrudniają pracowników jedynie w sytuacji zwiększonego zapotrzebowania pracodawcy, które jest tymczasowe.
W przypadku przedłużenia trwania umowy o pracę tymczasową do dnia porodu, agencje zatrudnienia będą musiały poszukiwać nowego pracodawcy użytkownika. Nawet w przypadku znalezienia pracy, agencje nie mogą jednak bez zgody pracownicy, skierować ją do innego rodzaju pracy lub pracy tożsamej u innego pracodawcy.
"Tak znacząca ingerencja ustawodawcy w prawny charakter pracy tymczasowej może spowodować w praktyce daleko idące zmniejszenie zainteresowania taką formułą zatrudnienia oraz zwiększenie zainteresowania innymi formami współpracy, co bezwzględnie wpłynie na zubożenie rynku pracy, a w konsekwencji na zmniejszenie popytu na pracę kobiet i ograniczenie ich możliwości aktywnego uczestniczenia w rynku pracy" - mówi Robert Lisicki, ekspert Konfederacji Lewiatan.
Kobiety stanowią 47 proc. wszystkich pracowników tymczasowych (odsetek ten przy umowach kodeksowych jest o dwa punkty procentowe niższy). 41 proc. z nich to osoby poniżej 26 roku życia.
W praktyce okazać się więc może, że zwiększenie ryzyka związanego z zatrudnieniem tej grupy kobiet, pozbawi je przyjaznego narzędzia, które do tej pory skutecznie pozwalało na wejście lub powrót na rynek pracy.
Jak powiedział Robert Lisicki: "Pracodawcy uznają konieczność zabezpieczenia interesów kobiet w ciąży. Należy jednak poszukiwać rozwiązań, które zabezpieczą interesy kobiet a jednocześnie uwzględnią charakter pracy tymczasowej". Z tego powodu proponowane są trzy alternatywne rozwiązania.
1. Proponowane alternatywne rozwiązania
Po pierwsze: zmiana przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w stosunku do pracowników tymczasowych i odstąpienie od zasady, że pracownica tymczasowa, aby nabyć prawo do świadczeń należnych z tytułu macierzyństwa musi posiadać tytuł ubezpieczenia w momencie porodu.
Wskazane byłoby zatem dokonanie zmiany art. 30 powyższej ustawy poprzez ustalenie warunków, na jakich pracownica tymczasowa może nabyć prawo do zasiłku macierzyńskiego również w przypadku ustania ubezpieczenia w okresie ciąży (np. posiadanie 3 miesięcznego okresu ubezpieczenia).
Po drugie: (również przy założeniu, że art. 13 ust. 3 ustawy nie ulega zmianie): zmiana przepisów z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w stosunku do pracownic tymczasowych uwzględniająca przypadek rozwiązania umów o pracę po upływie 5 miesiąca ciąży.
Pracownica, której stosunek pracy został rozwiązany po upływie 5 miesiąca ciąży i której nieprzerwany okres zatrudnienia (i tym samym ubezpieczenia chorobowego) przed dniem rozwiązania umowy o pracę wynosił co najmniej 3 miesiące mogłaby skorzystać z prawa do zasiłku macierzyńskiego od dnia następującego po dniu rozwiązania umowy o pracę.
Po porodzie pracownicy przysługiwałby zasiłek macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania łącznego okresu równego okresowi urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, w każdym przypadku nie krócej niż 16 tygodni.
Po trzecie: wprowadzenie w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zasady przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu, ale w przypadku umów, które uległyby rozwiązaniu po upływie piątego miesiąca ciąży. Takie rozwiązanie dawałoby ochronę kobietom w ciąży, które nie znajdą już nowej pracy, nawet tymczasowej, ze względu na stan ciąży, a jednocześnie sprzyjałoby eliminacji przypadków nadużyć.
Źródło: konfederacjalewiatan.pl
