Szykują się zmiany w kodeksie pracy. Im więcej dzieci, tym dłuższy urlop

Serwis Infor pisze o nowelizacji kodeksu pracy, wprowadzającej nowe zasady dotyczące urlopów dla rodziców. Zgodnie z propozycją, rodzice będą mieli prawo do większej liczby dni wolnych w zależności od liczby dzieci. Na jedno dziecko będzie przysługiwało 2 dni wolne, na dwoje dzieci 3 dni, na troje 4 dni, a na czworo i więcej dzieci 5 dni. Pracodawcy, którzy odmówią udzielenia przysługującego urlopu, mogą zostać ukarani grzywną do 30 tys. zł.

Zobacz także: Dodatkowe 7 dni urlopu. Jeśli go nie wykorzystasz, przepadnie

Zmiany w kodeksie pracy mają na celu wsparcie rodzin z większą liczbą dzieci. Obecnie rodzice mają prawo do 2 dni wolnych na wszystkie dzieci do 14. roku życia, co zdaniem wnioskodawców jest niewystarczające. Nowe przepisy mają zwiększyć elastyczność w korzystaniu z dni wolnych. Wniosek o zmianę przepisów złożyły Rzeczniczka Praw Dziecka i Okręgowa Rada Adwokacka.

Dodatkowe dni należałyby się rodzicom biologicznym adopcyjnym, zastepczym, wychowującym bez więzi formalnej (macocha, ojczym), zatrudnionym na umowie o pracę (wlicza się również umowa na okres próbny i zastępstwo, na czas określony i nieokreślony), powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Zobacz także: Dłuższy urlop macierzyński. Nowe przepisy dla rodziców wcześniaków

Rodzice, którzy chcą skorzystać z dodatkowych dni wolnych, muszą złożyć odpowiednie oświadczenie pracodawcy. Wniosek nie wymaga uzasadnienia, a pracodawca nie może odmówić jego przyjęcia. Zmiany te mają na celu uproszczenie procedur i zwiększenie dostępności urlopów.

Proponowane zmiany mogą wpłynąć na pracodawców, którzy będą musieli dostosować się do nowych przepisów. Wnioskodawcy sugerują, aby część kosztów związanych z dodatkowymi dniami wolnymi pokrywał ZUS, co ma zmniejszyć obciążenie dla firm.

Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które ma 30 dni na ustosunkowanie się do propozycji. Ostateczna decyzja w sprawie zmian w kodeksie pracy zostanie podjęta po analizie korzyści i zagrożeń wynikających z nowych przepisów.

Warto zaznaczyć, że podobne rozwiązania funkcjonują już w innych krajach, takich jak Niemcy, gdzie pracownicy mogą korzystać z krótkoterminowego urlopu (do 10 dni w roku) na opiekę nad dziećmi.

Magdalena Pietras, dziennikarka Wirtualnej Polski

Źródło: Infor.pl