Kobieta w ciąży ma szczególne prawa. Ale w dwóch przypadkach można ją zwolnić
Kobiety w ciąży zatrudnione na umowę o pracę podlegają szczególnej ochronie prawnej. Przepisy Kodeksu pracy, a dokładnie art. 177, zabraniają pracodawcy wypowiadania umowy pracownicy spodziewającej się dziecka oraz kobiecie przebywającej na urlopie macierzyńskim. To ważny filar bezpieczeństwa zawodowego dla przyszłych matek. Jednak istnieją sytuacje, w których prawo dopuszcza możliwość rozwiązania umowy nawet w ciąży.
Kobieta w ciąży może zostać zwolniona z pracy? Prawo przewiduje dwa przypadki
W tym artykule:
Dwa przypadki, kiedy kobieta w ciąży może zostać zwolniona
Zwolnienie dyscyplinarne
Pierwszy wyjątek dotyczy tzw. zwolnienia dyscyplinarnego, czyli rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W przypadku kobiety w ciąży, taka decyzja pracodawcy musi być poparta poważnymi zarzutami i jednoznacznymi dowodami.
Przykładem może być działanie na szkodę pracodawcy, fałszowanie dokumentów czy poważne naruszenia obowiązków pracowniczych. Tylko w wyjątkowych przypadkach sąd uznaje zasadność takiego rozwiązania.
Likwidacja lub upadłość firmy
Druga sytuacja, w której możliwe jest rozwiązanie umowy z ciężarną, to likwidacja lub ogłoszenie upadłości przez pracodawcę. Taki przypadek nie wymaga winy pracownicy, decydują tutaj uwarunkowania ekonomiczne i prawne związane z funkcjonowaniem firmy.
Praca zdalna. Co z wypadkami i ekwiwalentem? "To są kwestie sporne"
Warto jednak zaznaczyć, że pracownica nadal ma prawo do świadczeń wynikających z przepisów o ochronie macierzyństwa i może ubiegać się o zasiłki z ZUS.
Zobacz także: UE zaostrza przepisy dotyczące bezpieczeństwa zabawek. Te gadżety znikną ze sklepowych półek
Przedłużenie umowy w trakcie ciąży
Dodatkowe zabezpieczenie przewiduje Kodeks pracy w przypadku kobiet zatrudnionych na czas określony. Jeżeli umowa kończy się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega ona automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu.
Wyjątek stanowi tutaj umowa zawarta na okres próbny do jednego miesiąca, w tym przypadku przepisy nie przewidują jej przedłużenia.
Poza zakazem zwolnienia, ciężarna pracownica może korzystać z szeregu przywilejów ułatwiających bezpieczne i zdrowe wykonywanie pracy. Pracodawca jest zobowiązany do zwolnienia jej z pracy na czas badań lekarskich, jeśli nie mogą być wykonane poza godzinami pracy i to bez utraty wynagrodzenia.
Przyszła matka może także liczyć na ochronę przed pracą w nocy, w nadgodzinach oraz delegacjami służbowymi, chyba że sama wyrazi na to zgodę.
Dominika Najda, dziennikarka Wirtualnej Polski
Źródła
- KP
