Kobiety w ciąży zatrudnione na umowę o pracę podlegają szczególnej ochronie prawnej. Przepisy Kodeksu pracy, a dokładnie art. 177, zabraniają pracodawcy wypowiadania umowy pracownicy spodziewającej się dziecka oraz kobiecie przebywającej na urlopie macierzyńskim. To ważny filar bezpieczeństwa zawodowego dla przyszłych matek. Jednak istnieją sytuacje, w których prawo dopuszcza możliwość rozwiązania umowy nawet w ciąży.
Dziennikarka i redaktorka specjalizująca się w tematyce zdrowotnej, naukowej i społecznej. Od lat związana z mediami internetowymi, gdzie tworzy treści dotyczące ochrony zdrowia, medycyny, profilaktyki oraz problemów społecznych.
