Dwa dni opieki na dziecko. Rodzice mogą korzystać od 1 stycznia

Zgodnie z treścią art. 188 Kodeksu pracy rodzice zatrudnieni na umowę o pracę mogą skorzystać z dwóch dni zwolnienia w roku w ramach opieki na dziecko do lat 14. Zwolnienie przysługuje jednemu z dwojga rodziców co oznacza, że muszą oni między sobą uzgodnić, które z nich skorzysta z wolnych dni (mogą je także podzielić). Nie ma przy tym znaczenia, czy pozostają w związku małżeńskim, partnerskim czy są w separacji.

Dni brane w ramach opieki na dziecko są płatne w 100 proc. Jeśli nie zostaną odebrane do 31 grudnia 2024, przepadają.

Ważną informacją jest również to, że mama lub tata mogą zdecydować, czy chcą wziąć dwa pełne wolne dni czy w sumie 16 godzin wolnego. Jeśli rodzice mają pod opieką dwójkę lub więcej dzieci, to mimo to zwolnienie w ramach opieki na dziecko mogą wziąć tylko w wymiarze dwóch dni (lub 16 godzin).

Dwa dni opieki nad dzieckiem nie przysługują przy tym rodzicom zatrudnionym na umowy cywilnoprawne. Jeśli jedno z nich ma umowę o pracę, a drugie umowę cywilnoprawną, ze zwolnienia może skorzystać jedynie pierwszy z nich. Zgodnie z Kodeksem pracy staż pracy nie ma tu jednak znaczenia.

Odpowiedni wniosek pracownik musi złożyć u swojego pracodawcy, z którym ustala termin skorzystania ze zwolnienia w ramach opieki na dziecko. W dokumencie nie trzeba tłumaczyć powodu, dla którego rodzic chce wziąć wolne, a jedynie wskazać, czy decyduje się na jeden czy dwa dni oraz czy będzie korzystać ze zwolnienia liczonego w godzinach.

Ostatecznie to pracodawca decyduje, czy pozwoli swojemu podwładnemu skorzystać ze zwolnienia. Nie może jednak odrzucić wniosku bez podania ważnych powodów.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl