Ograniczenia ochrony pracowniczej w ciąży
W przypadku kobiet w ciąży zatrudnionych na umowę o pracę ma miejsce szczególna ochrona trwałości stosunku pracy, która zapewnia jej zatrudnienie do dnia porodu, a później przedłużenie do zakończenia urlopu macierzyńskiego. Ograniczenia ochrony pracownicy następują w przypadku, gdy kobiet była zatrudniona na umowę na czas określony, na umowę o wykonane danej pracy lub okres próbny dłuższy niż miesiąc, choć nadal pracownica ma zagwarantowaną umowę o pracę do dnia porodu. Ochrona stosunku pracy nie ma miejsca w przypadku kobiety zatrudnionej na zastępstwo, której umowa wygasa z dniem powrotu zastępowanego pracownika.