Pokaż kategorie Parenting.pl
Pokaż kategorie

Ciąża na urlopie wychowawczym

Jeśli pracownica urodzi dziecko w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego, może dalej z niego korzystać, ponieważ urlop ten nie ulega przerwaniu. Niestety, z racji przebywania na urlopie wychowawczym nie przysługuje jej zasiłek chorobowy, a co za tym idzie, nie może pójść na zwolnienie lekarskie. Aby uzyskać to uprawnienie, powinna przerwać urlop i wrócić do pracy. Jeżeli po powrocie do pracy ciąża będzie zagrożona i kobieta będzie wymagała zwolnienia lekarskiego, to już od pierwszego dnia pracy może starać się otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100% wynagrodzenia otrzymywanego przed pierwszym porodem.



 

Kobiecie przebywającej na urlopie wychowawczym nie przysługuje również urlop macierzyński. W takiej sytuacji może starać się wyłącznie o zasiłek macierzyński. Zasiłek ten otrzyma przez okres odpowiadający tej części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie.

W przypadku urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego obowiązuje szczególna zasada dotycząca okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli prawo do zasiłku macierzyńskiego powstało w okresie urlopu wychowawczego, zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający tej części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie, tj. przez okres skrócony o 2 tygodnie.

Jeżeli pełny wymiar urlopu macierzyńskiego wykraczałby poza udzielony urlop wychowawczy, pracownicy przysługuje pełny wymiar okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego, bez skracania go o 2 tygodnie.

Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego w czasie urlopu wychowawczego pracownica może:

  • korzystać z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko, jeżeli nadal jest do niego uprawniona,
  • korzystać z urlopu wychowawczego na drugie dziecko. Po jego zakończeniu pracownica może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego na kolejne dziecko. Pracodawca jest związany wnioskiem pracownicy i powinien udzielić urlopu zgodnie z jej prośbą. Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia. Urlop ten może być wykorzystany najwyżej w 4. częściach,
  • powrócić do pracy.

Okres ochronny dla kobiet w ciąży

  • Kodeks pracy oraz przepisy wykonawcze zapewniają pewne szczególne prawa kobietom w ciąży i w okresie bezpośrednio po ciąży. Okres ochronny kończy się więc z upływem urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. Przepisy te odnoszą się jednak do tych kobiet, które zatrudnione są na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.


Kiedy natomiast kobieta świadczy pracę na podstawie umowy terminowej i umowa ta uległyby rozwiązaniu przed upływem trzeciego miesiąca ciąży, pracownica nie korzysta ze szczególnej ochrony. Natomiast w przypadku, gdy umowy te miałyby zostać rozwiązane po upływie trzeciego miesiąca ciąży, z mocy prawa ulegają przedłużeniu do dnia porodu. Tak więc okres ochronny kończy się w tym wypadku w dniu urodzenia dziecka.
Istnieją jednak wyjątkowe sytuacje, w których może dojść do zwolnienia, takie jak: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie spowodowane likwidacją zakładu, czy też z tzw. innych przyczyn ekonomicznych. Do przyczyn ekonomicznych pracodawca może zaliczyć np. likwidację jednej z komórek organizacyjnych firmy.

Anna Brzyszcz

Polecane wideo:

Redakcja parenting.pl, 6 miesięcy temu
Komentarze

DYSKUSJE NA FORUM

Artykuły Urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy

Po urlopie wychowawczym

Po urlopie wychowawczym

Na urlopie wychowawczym można przebywać trzy lata, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia.

Urlop wychowawczy

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

jest, że już po urlopie wychowawczym pracownika można zwolnić. Ochrona pracownika trwa tylko od momentu złożenia wniosku o urlop do powrotu z niego. Zalety pozostania (...) . Ile można być na urlopie wychowawczym? Urlop wychowawczy przysługuje matce, ojcu lub opiekunowi prawnemu dziecka w wymiarze trzech

Urlop wychowawczy

Zwolnienie po urlopie wychowawczym

Zwolnienie po urlopie wychowawczym jest prawem przysługującym pracodawcy, bo po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownika kończy się okres „ochronny", niepozwalający na zwolnienie. Okres ten rozpoczyna się z dniem złożenia wniosku o urlop wychowawczy. Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem w tym okresie tylko w wyjątkowych przypadkach - likwidacji lub upadłości firmy, albo jeśli nastąpią okoliczności, w których pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia i z jego winy. Czy pracodawca może zwolnić pracownika po urlopie wychowawczym? Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, który wrócił do pracy po urlopie wychowawczym. Jest to moment, w którym kończy się okres "ochronny" pracownika. Tylko czas od momentu złożenia przez pracownika wniosku o urlop wychowawczy aż do powrotu z tego urlopu jest czasem „ochronnym", niepozwalającym pracodawcy na zwolnienie pracownika. Po powrocie z urlopu wychowawczego pracownik ma prawo powrócić na to samo stanowisko, na którym pracował przed pójściem na urlop wychowawczy (tak samo jest w przypadku powrotu z urlopu macierzyńskiego). Może to być także równorzędne stanowisko, jeśli to konkretne przestało istnieć. Jeśli to również nie jest możliwe, pracownik powinien pracować na stanowisku zgodnym z jego kwalifikacjami zawodowymi lub wykształceniem. Niedopuszczalne jest, aby pracownik powrócił na swoje dawne stanowisko (lub stanowisko równorzędne albo odpowiadające kwalifikacjom) z obniżonymi zarobkami. Wynagrodzenie musi być co najmniej takie, jak w momencie pójścia na urlop wychowawczy. Jeśli pracodawca zdecyduje, że zwalnia pracownika po urlopie wychowawczym, może to zrobić nawet w dniu powrotu pracownika do pracy po urlopie. Dni spędzone na urlopie wychowawczym wliczają się do czasu stażu pracy pracownika. Jeśli umowa była na czas nieokreślony, pracownik ma prawo do okresu wypowiedzenia. W przypadku osób, które pracowały u danego pracodawcy przez co najmniej trzy lata, okres wypowiedzenia trwa trzy miesiące. W zależności od pracodawcy, pracownik w czasie wypowiedzenia może pracować lub iść na urlop (tyle, ile mu przysługuje). Czy pracodawca może zwolnić pracownika w czasie trwania urlopu wychowawczego? Pracodawca może zwolnić pracownika także w czasie trwania okresu chroniącego przed zwolnieniem, ale tylko w trzech przypadkach: kiedy została ogłoszona upadłość firmy, kiedy firma jest likwidowana, kiedy pojawia się sytuacja, w której można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Kiedy zwolnienie po urlopie wychowawczym nie jest możliwe? Jeśli po urlopie wychowawczym dana osoba złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, także jest chroniona przed zwolnieniem. Okres ochronny w tym przypadku trwa od złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do momentu powrotu do poprzedniego wymiaru czasu pracy. Okres ochronny nie trwa jednak dłużej niż 12 miesięcy. Także i w tym czasie ochrony pracownika, pracodawca może wypowiedzieć umowę w wyjątkowych przypadkach. Są to przypadki upadłości i likwidacji firmy oraz w momencie, kiedy zdarzy się coś, co uzasadniałoby rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia i z winy pracownika.

Urlop wychowawczy

Komu przysługuje urlop wychowawczy?

Jeżeli pracownik zatrudniony jest co najmniej 6 miesięcy, ma prawo do urlopu wychowawczego. Do 6-miesięcznego okresu wlicza się poprzednie okresy (...) zatrudnienia. Urlop wychowawczy udzielany jest na wniosek pracownicy lub pracownika na okres 3 lat, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy dla ojca

Wiele kobiet po urlopie macierzyńskim chce wykorzystać także prawo do urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy to nie obowiązek – to prawo, z którego można skorzystać, chcąc być dłużej przy dziecku. Pracodawca nie może odmówić matce prawa do urlopu wychowawczego. Z urlopu wychowawczego może skorzystać także ojciec dziecka lub prawni opiekunowie malucha. Jakie warunki trzeba spełnić, by ubiegać się o urlop wychowawczy dla ojca? Urlop wychowawczy w 2012 roku Urlop wychowawczy przysługuje tak samo matce, jak i ojcu dziecka. Zgodnie z Kodeksem pracy, na urlop wychowawczy może pójść mama lub tata dziecka albo oboje rodziców. Kiedy ma się prawo do urlopu wychowawczego? Kiedy staż pracy wynosi co najmniej 6 miesięcy, przy czym do stażu pracy wlicza się nie tylko ostatnią pracę, ale też poprzednie okresy zatrudnienia. Długość urlopu wychowawczego to maksymalnie 3 lata, ale nie dłużej niż do ukończenia przez szkraba 4 lat. Ponadto, dodatkowy urlop wychowawczy na czas 3 lat, do momentu, gdy dziecko nie ukończy 18 roku życia, przysługuje rodzicom dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności. Urlopu wychowawczego nie trzeba wykorzystywać w całości, można go podzielić na części. Warunek jest jeden – urlop wychowawczy przysługuje do czasu, kiedy dziecko skończy 4 lata. Nie trzeba z niego korzystać również bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Podobne warunki obowiązują ojców, którzy chcą pójść na urlop wychowawczy. Muszą być oni pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy, tzn. muszą być zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę. Muszą mieć co najmniej sześciomiesięczny ogólny staż pracy i na 2 tygodnie przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego powinni złożyć wniosek u pracodawcy. W trakcie urlopu wychowawczego w każdym momencie można wrócić do pracy, jeśli tylko zgodzi się na to pracodawca. Z urlopu wychowawczego mogą skorzystać jednocześnie mama i tata dziecka, ale urlop wychowawczy dla obojga rodziców może trwać tylko przez 3 miesiące. Potem na urlopie wychowawczym może pozostawać tylko jeden opiekun dziecka. Urlop wychowawczy z zasady jest bezpłatny. Pracownik będący na urlopie wychowawczym może ubiegać się jednak o zasiłek rodzinny i dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Płatny urlop wychowawczy przysługuje tylko osobom o niskim dochodzie. Prawa na urlopie wychowawczym W czasie urlopu wychowawczego pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi pracy ani rozwiązać umowy o pracę, chyba że mają miejsce szczególne przypadki, jak likwidacja firmy albo ogłoszenie upadłości przedsiębiorstwa. Czas pozostawania na urlopie wychowawczym wlicza się do stażu pracy jako okres nieskładkowy i jest zaliczany do emerytury. W czasie urlopu wychowawczego składki na ubezpieczenie społeczne płaci budżet państwa. Ponadto, w czasie pozostawania na urlopie wychowawczym przysługuje ciągle prawo do pracy na część etatu albo wykonywania pracy u innego pracodawcy, jeśli tylko to nie uniemożliwia sprawowania bezpośredniej opieki nad dzieckiem. Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca musi przyjąć pracownika ponownie do pracy na to samo stanowisko albo na podobne za co najmniej takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymywał przed przejściem na urlop wychowawczy. Niestety, zdarza się tak, że po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie, argumentując, że jego stanowisko pracy zostało już w firmie zredukowane lub że ma na jego miejsce już nową osobę. Takie sytuacje są niezgodne z prawem pracy, dlatego można dochodzić swoich roszczeń, odwołując się do Państwowej Inspekcji Pracy lub sądu pracy.

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy

Wiele kobiet wracających do pracy po urlopie wychowawczym nie ma pewności, ile pozostało im dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania (...) może ustalić liczbę dni należnego jej urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym? Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym Określenie długości urlopu wypoczynkowego po zakończonym urlopie wychowawczym należy rozpocząć od obliczenia wymiaru należnego kobiecie urlopu. Głównym czynnikiem wpływającym na wymiar przysługującego pracownicy urlopu jest jej staż pracy. Jeśli staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, kobiecie należy się 20 dni urlopu. Jeżeli jednak pracownica przepracowała ponad 10 lat, wymiar należnego jej urlopu wypoczynkowego wynosi aż 26 dni. Warto pamiętać, że maksymalna długość urlopu wychowawczego wynosi obecnie trzy lata. Można ten okres podzielić na maksymalnie cztery części, ale urlop należy wykorzystać do czasu ukończenia przez dziecko czterech lat. Obliczanie przysługującego urlopu wypoczynkowego po odbytym urlopie wychowawczym jest uzależnione również od dwóch innych kwestii: od tego, czy urlop wychowawczy został rozpoczęty i zakończony w tym samym roku, a także od tego, czy kobieta zdążyła wykorzystać jakąś część z bieżącego urlopu wychowawczego, zanim przeszła na urlop wychowawczy. Są to istotne punkty, ponieważ pracodawca ma za zadanie zmniejszyć wymiar urlopu wypoczynkowego w tym roku, w którym kobieta wraca po urlopie wychowawczym do pracy. Pracownice, które zostały matkami powinny pamiętać, że urlop wypoczynkowy nie należy się za okres przebywania na urlopie wychowawczym. W praktyce oznacza to, że z każdym miesiącem urlopu wychowawczego wymiar urlopu wypoczynkowego należny kobiecie zmniejsza się o 1/12. Obliczanie wymiary urlopu wypoczynkowego w praktyce Jeśli kobiecie przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego (12x1,66 dnia), a przed pójściem na urlop wychowawczy żaden z tych dni nie został wykorzystany, z każdym miesiącem przebywania na urlopie wychowawczym przysługujący jej urlop wypoczynkowy zmniejsza się o 1/12. Jeżeli kobieta była na urlopie wychowawczym przez cztery miesiące, liczba należnych jej dni urlopu wypoczynkowego zmniejsza się - należy wówczas odjąć 4x1,66 dnia od wcześniejszych 20 dni. Wymiar urlopu wypoczynkowego zmniejsza się więc o 6,65 dnia. Jeśli kobieta miała 26 dni urlopu wypoczynkowego, zanim zaszła w ciążę i nie wykorzystała żadnego z tych dni, a spędziła pełne trzy lata na urlopie wychowawczym, jej sytuacja przedstawia się nieco inaczej. Jeżeli poszła na urlop wychowawczy w połowie roku, w tym samym roku należy jej się 26 dni urlopu wypoczynkowego. Za dwa kolejne lata nie przysługują jej żadne dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego, ponieważ w czasie urlopu wychowawczego pracownica nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego. Natomiast w roku, w którym wraca do pracy długość urlopu wypoczynkowego zależy od rodzaju umowy. Jeśli kobieta ma umowę na czas określony, może wykorzystać urlop wypoczynkowy za pozostałe do końca umowy miesiące. Jeśli jednak jej umowa jest dłuższa niż do końca roku, długość urlopu wypoczynkowego nalicza się proporcjonalnie. Jeżeli pracownica wróciła do pracy pierwszego lipca, za ten rok przysługuje jej urlop za pół roku pracy, czyli 13 dni.

Świadczenia dla rodziców

Ulga dla matek prowadzących działalność gospodarczą

wygląda z tymi kobietami, które opłacały składki będąc na urlopie wychowawczym. Mają jedynie możliwość starania się o zwrot odsetek od 2010 roku. Od 1 (...) , która prowadzi działalność gospodarczą i korzysta z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, nie będzie musiała płacić składek z tytułu prowadzonej