Ciąża na urlopie wychowawczym
Ciąża w czasie urlopu wychowawczegoCiężarna mama przebywająca na urlopie wychowawczym nie ma prawa do urlopu... »
W przypadku urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego obowiązuje szczególna zasada dotycząca okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli prawo do zasiłku macierzyńskiego powstało w okresie urlopu wychowawczego, zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający tej części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie, tj. przez okres skrócony o 2 tygodnie.
Jeżeli pełny wymiar urlopu macierzyńskiego wykraczałby poza udzielony urlop wychowawczy, pracownicy przysługuje pełny wymiar okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego, bez skracania go o 2 tygodnie.
Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego w czasie urlopu wychowawczego pracownica może:
- korzystać z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko, jeżeli nadal jest do niego uprawniona,
- korzystać z urlopu wychowawczego na drugie dziecko. Po jego zakończeniu pracownica może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego na kolejne dziecko. Pracodawca jest związany wnioskiem pracownicy i powinien udzielić urlopu zgodnie z jej prośbą. Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia. Urlop ten może być wykorzystany najwyżej w 4. częściach,
- powrócić do pracy.
Okres ochronny dla kobiet w ciąży
- Kodeks pracy oraz przepisy wykonawcze zapewniają pewne szczególne prawa kobietom w ciąży i w okresie bezpośrednio po ciąży. Okres ochronny kończy się więc z upływem urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. Przepisy te odnoszą się jednak do tych kobiet, które zatrudnione są na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Kiedy natomiast kobieta świadczy pracę na podstawie umowy terminowej i umowa ta uległyby rozwiązaniu przed upływem trzeciego miesiąca ciąży, pracownica nie korzysta ze szczególnej ochrony. Natomiast w przypadku, gdy umowy te miałyby zostać rozwiązane po upływie trzeciego miesiąca ciąży, z mocy prawa ulegają przedłużeniu do dnia porodu. Tak więc okres ochronny kończy się w tym wypadku w dniu urodzenia dziecka.
Istnieją jednak wyjątkowe sytuacje, w których może dojść do zwolnienia, takie jak: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie spowodowane likwidacją zakładu, czy też z tzw. innych przyczyn ekonomicznych. Do przyczyn ekonomicznych pracodawca może zaliczyć np. likwidację jednej z komórek organizacyjnych firmy.
Anna Brzyszcz
Artykuły Urlop wychowawczy
Wszystkie pracujące mamy wiedzą, że powrót po urlopie macierzyńskim do pracy zawodowej może być bardzo trudny. Kiedy mama wraca do pracy po urodzeniu dziecka, czeka ją dużo stresu - zarówno o samą ...
Kto może skorzystać z urlopu wychowawczego? Jakie warunki trzeba spełnić, by pójść na urlop wychowawczy? Czy urlop wychowawczy jest płatny, czy nie?
Zwolnienie po urlopie wychowawczym jest możliwe. Można dostać wypowiedzenie od razu po powrocie z urlopu. Pracodawca nie może zwolnić pracownika będącego na urlopie wychowawczym.
Powrót do pracy po urlopie wychowawczym jest stresujący, gdyż kończy się wtedy ochrona przed zwolnieniem pracownika. Jeśli nie ma powodu do wypowiedzenia, pracownik wraca na swoje stanowisko.
Niejedna młoda mama zastanawia się, ile dni urlopu wypoczynkowego należy się jej po powrocie do pracy po urlopie wychowawczym. Jak oblicza się liczbę należnych dni urlopu wypoczynkowego?
Jeżeli pracownik zatrudniony jest co najmniej 6 miesięcy, ma prawo do urlopu wychowawczego . Do 6-miesięcznego okresu wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Urlop wychowawczy udzielany jest na ...
Urlop wychowawczy to czas, jaki następuje po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Przysługuje on zarówno kobiecie, jak i mężczyźnie. Jest to bezpłatny okres zwolnienia, gdyż płatny urlop ...
