świadczenie opiekuńcze (strona 2 z 2)

Od 1 lutego rozpoczął się nabór wniosków o przyznanie świadczenia 500 plus na nowy okres. Jak się jednak okazuje, zmiany wprowadzone w obsłudze programu, powodują, że ZUS odrzuca niektóre wnioski. Wszystko przez jeden błąd, który popełniają rodzice.

Już co czwarty noworodek rodzi się w związku pozamałżeńskim. Mimo to rodzice żyjący bez ślubu często nie wiedzą, czy przysługują im świadczenia opiekuńcze. Szczególnie tyczy się to par, które celowo unikają sformalizowania związku.

"Dobry start" jest rządowym programem, który rozpoczyna się już w tym roku. Chodzi o 300 zł na wyprawkę szkolną. Można je będzie otrzymać jeszcze przed rozpoczęciem nowego roku szkolnego 2018/2019. Środki mają zostać wydane na podręczniki i przybory szkolne. Kto może się o nie starać? Na kolejnym slajdzie obejrzysz WIDEO Sprawdź też: Superprodukt za 10 zł. Wzmacnia serce, wątrobę i mózg

Z dniem 1 stycznia 2016 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące świadczeń rodzinnych. Jakie zmiany zaproponował Rząd, kto może korzystać z nowego zasiłku i gdzie należy się po niego zgłosić?

Świadczenia dla rodziców to forma finansowej pomocy, którą rodzice lub opiekunowie dziecka otrzymują od państwa. Najważniejsze świadczenia rodzinne to: zasiłek rodzinny, dodatki do zasiłku rodzinnego i świadczenia opiekuńcze. Dwa pierwsze świadczenia rodzinne są przyznawane głównie na podstawie dochodu na jednego członka rodziny. Świadczenia opiekuńcze (zasiłek pielęgnacyjny i świadczenia pielęgnacyjne) są przyznawane na podstawie orzeczeń o niepełnosprawności. Warto jeszcze wspomnieć o zasiłku macierzyńskim, który może być wypłacany przez pracodawcę lub zakład ubezpieczeń społecznych.

Wiele osób wie, czym jest zasiłek opiekuńczy i kiedy można się o niego ubiegać, ale niewielu zdaje sobie sprawę, jak obliczyć wysokość zasiłku opiekuńczego. Najprościej mówiąc, miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru, tzn. pracownikowi za okres zwolnienia lekarskiego z powodu konieczności sprawowania opieki nad członkiem własnej rodziny należy się zasiłek w wysokości 80% przyjętej podstawy wynagrodzenia z okresu dwunastu miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.