świadczenia rodzinne (strona 2 z 2)

Wodogłowie, astma, zespół Dandy'ego-Walkera i wiele innych nieprawidłowości utrudniających życie 6-letniego dziecka to dla Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności niewystarczające choroby do wydania orzeczenia o niepełnosprawności. Pomimo tego że od urodzenia matka dziewczynki pobierała świadczenia, teraz według lekarzy już jej nie przysługują, bo mała Kaja "ma dwie nogi, dwie ręce, głowę na szyi", więc... jest zdrowa.

Ministerstwo rodziny rozwiązuje problem niesłusznie pobieranych świadczeń z programu 500+. Polacy mają do oddania od 1 lipca 2017 roku aż około 30 mln złotych. W jaki sposób nieuczciwi rodzice próbują wyłudzić to świadczenie?

"Dobry start" jest rządowym programem, który rozpoczyna się już w tym roku. Chodzi o 300 zł na wyprawkę szkolną. Można je będzie otrzymać jeszcze przed rozpoczęciem nowego roku szkolnego 2018/2019. Środki mają zostać wydane na podręczniki i przybory szkolne. Kto może się o nie starać? Na kolejnym slajdzie obejrzysz WIDEO Sprawdź też: Superprodukt za 10 zł. Wzmacnia serce, wątrobę i mózg

Co należy się po urodzeniu dziecka? I czy istnieją dodatkowe wsparcia i ulgi podatkowe dla rodzin z noworodkami? Sprawdźmy, co na ten temat mówią aktualnie obowiązujące przepisy.

Czyli o nowych zasadach przyznawania becikowego. Od 1 listopada 2009 roku w życie weszły nowe zasady przyznawania becikowego, które nakładają na kobiety obowiązek potwierdzenia opieki medycznej w czasie ciąży. U podstaw tych zmian, jak twierdzi Ministerstwo Zdrowia, leży zmotywowanie ciężarnych do regularnych badań profilaktycznych. W praktyce oznacza to, że przy staraniu się o becikowe należy dołączyć do wniosku zaświadczenie od lekarza ginekologa potwierdzające, że od 10. tygodnia ciąży do dnia porodu, kobieta znajdowała się pod opieką lekarza i korzystała z niej przynajmniej raz, w każdym trymestrze ciąży.

Z dniem 1 stycznia 2016 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące świadczeń rodzinnych. Jakie zmiany zaproponował Rząd, kto może korzystać z nowego zasiłku i gdzie należy się po niego zgłosić?

Ważne zmiany dla rodziców od stycznia 2016 roku. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wprowadza nowe przepisy, które mają zachęcić do zakładania rodzin i ułatwić młodym rodzicom opiekę nad dziećmi. Na jakie udogodnienia można liczyć już od stycznia?

Poród rodzinny w ostatnich latach cieszy się dużym zainteresowaniem. Jest często wybieraną metodą. Kobiety podczas tak ważnej chwili chcą się czuć komfortowo i pewnie. Oprócz wszelkich wygód pragną, by były przy nich bliskie osoby. Z tego też powodu wybierają poród rodzinny. Niestety nie we wszystkich szpitalach jest to możliwe, lub trzeba się wykosztować, aby taki poród mógł się odbyć. Ale czego nie robi się dla tak ważnej chwili, jaką są narodziny dziecka.

Gdy przychodzi na świat długo oczekiwana kruszynka, po kilku dniach niczym nie zmąconej radości, przychodzi czas na formalne, codzienne, urzędowe sprawunki. Maluszka trzeba przecież zameldować, nadać mu numer PESEL, zarejestrować go w USC. Jak to zrobić, w jakim terminie i jakie dokumenty są niezbędne?

Świadczenia dla rodziców to forma finansowej pomocy, którą rodzice lub opiekunowie dziecka otrzymują od państwa. Najważniejsze świadczenia rodzinne to: zasiłek rodzinny, dodatki do zasiłku rodzinnego i świadczenia opiekuńcze. Dwa pierwsze świadczenia rodzinne są przyznawane głównie na podstawie dochodu na jednego członka rodziny. Świadczenia opiekuńcze (zasiłek pielęgnacyjny i świadczenia pielęgnacyjne) są przyznawane na podstawie orzeczeń o niepełnosprawności. Warto jeszcze wspomnieć o zasiłku macierzyńskim, który może być wypłacany przez pracodawcę lub zakład ubezpieczeń społecznych.

W przypadku kobiet w ciąży zatrudnionych na umowę o pracę ma miejsce szczególna ochrona trwałości stosunku pracy, która zapewnia jej zatrudnienie do dnia porodu, a później przedłużenie do zakończenia urlopu macierzyńskiego. Ograniczenia ochrony pracownicy następują w przypadku, gdy kobiet była zatrudniona na umowę na czas określony, na umowę o wykonane danej pracy lub okres próbny dłuższy niż miesiąc, choć nadal pracownica ma zagwarantowaną umowę o pracę do dnia porodu. Ochrona stosunku pracy nie ma miejsca w przypadku kobiety zatrudnionej na zastępstwo, której umowa wygasa z dniem powrotu zastępowanego pracownika.

Umowa o pracę na zastępstwo jest umową na czas określony, co wiąże się z ograniczonymi prawami pracowniczymi. Dotyczy to także kobiet w ciąży, które nie mogą się cieszyć tak wieloma przywilejami prawa pracy jak ciężarne zatrudnione na umowę o pracę. Najważniejszym z nich jest brak obowiązku zatrudnienia kobiety na okres do dnia porodu. Oznacza to, że pracodawca zatrudniający kobietę na umowę o zastępstwo, która zaszła w ciążę, może zwolnić ją wraz z wygaśnięciem umowy.