Zwolnienie po urlopie macierzyńskim

Wiele kobiet zastanawia się, czy po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim nie zostaną zwolnione. W czasie urlopu macierzyńskiego podlegają ochronie przed wypowiedzeniem, dlatego pracodawca nie może rozwiązać lub wypowiedzieć umowy o pracę. Taka sytuacja jest dopuszczalna jedynie wtedy, gdy pracownica naruszyła warunki umowy. Czy prawo chroni jednak kobiety również po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i po powrocie do zakładu pracy?

Kodeks pracy a praca po urlopie macierzyńskim

Wraz z końcem urlopu macierzyńskiego kończy się szczególna ochrona, która przysługuje kobietom w trakcie ciąży i podczas tego urlopu. Pracodawca może więc wypowiedzieć i rozwiązać umowę o pracę z pracownicą wracającą po urlopie macierzyńskim. Często zdarza się, że w czasie nieobecności świeżo upieczonej mamy w pracy zaszły znaczne zmiany organizacyjne. Zajmowane przez nią stanowisko mogło zostać zlikwidowane, a wcześniejsze obowiązki rozdysponowane wśród innych pracowników.

Polecane wideo:

Pracodawca może również chcieć rozstać się z pracownicą, która nie wywiązywała się zbyt dobrze ze swoich obowiązków. Kobieta może jednak domagać się, by dopuścić ją do pracy. To uprawnienie nie jest jednoznaczne z gwarancją zatrudnienia na tym samym stanowisku, które pracownica zajmowała przed pójściem na urlop macierzyński. Jeśli dopuszczenie do pracy na zajmowanym dotychczas stanowisku jest niemożliwe, pracodawca może zaproponować stanowisko równorzędne lub inne odpowiadające kwalifikacjom zawodowym pracownicy. Stanowisko pracy może być niższe, ale pracownica jest uprawniona do wynagrodzenia, jakie byłoby jej udziałem, gdyby nie skorzystała z urlopu macierzyńskiego.

Czasami pracodawca nie jest w stanie zaoferować pracownicy żadnego stanowiska lub kobieta po urlopie macierzyńskim odmawia wykonywania pracy na zaproponowanym jej stanowisku. Wówczas pracodawca ma prawo wypowiedzieć jej umowę o pracę.

Zwolnienie po urlopie macierzyńskim a prawo unijne

Prawo unijne również zakłada ochronę praw kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim, o czym powinni pamiętać pracodawcy, którzy rozważają rozstanie się z pracownicą wracającą do pracy po urodzeniu dziecka. Wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z 11 października 2007 roku jednoznacznie stwierdza, że wypowiadanie umów o pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego jest sprzeczne z prawem. Ponadto zabronione jest podejmowanie wszelkich czynności mających na celu wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę przed upływem okresu ochronnego. Dyrektywę unijną można interpretować między innymi jako zakaz przyjmowania do pracy na umowę na czas nieokreślony osób, które mają zastąpić pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim. Inaczej jest w przypadku umów na zastępstwo.

Pod koniec urlopu macierzyńskiego niejedna kobieta martwi się, czy uda się jej zachować pracę na warunkach sprzed ciąży. Niestety, nie można liczyć na gwarancję zatrudnienia po urlopie macierzyńskim. Kodeks pracy chroni kobiety tylko do momentu zakończenia tego urlopu. Nie oznacza to jednak, że młode mamy nie mają żadnych praw.

Urlop macierzyński - zasady, wniosek

Komentarze

DYSKUSJE NA FORUM

Pomocy...

DzIaBoNg • ostatni post 7 dni temu

5
Artykuły Urlop macierzyński - zasady, wniosek
Urlop macierzyński - zasady, wniosek

Kiedy mama może wrócić do pracy?

/powrot-mamy-do-pracy) po urlopie macierzyńskim już po kilku miesiącach do roku od urodzenia dziecka. Biorą wtedy zazwyczaj urlop wychowawczy po urlopie (...) macierzyńskim. I według prawa, muszą go...

Urlop macierzyński - zasady, wniosek

Mama w pracy

, że opuściłaś swoje dziecko? A może sama to sobie wmawiasz? ****(//parenting.pl/portal/powrot-mamy-do-pracy) po (//parenting.pl/portal/urlop-wychowawczy

Urlop macierzyński - zasady, wniosek

Urodzisz dziecko? Nie zwolnią cię z pracy przez 6 lat

Urodzisz dziecko? Nie zwolnią cię z pracy przez 6 lat

Nie chcesz stracić pracy? Nowe przepisy dotyczące urlopów macierzyńskich pomogą chronić kobiety przed zwolnieniem nawet do 6 lat. ## Idzie (...) nowe - lepsze dla rodziny Od stycznia 2016 roku wchodzą w życie **nowe...

Urlop macierzyński - zasady, wniosek

Dodatkowy urlop macierzyński

w tym przypadku siedem dni kalendarzowych. Warto pamiętać, że dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany na wniosek pracownika bezpośrednio po przebytym **urlopie (...) macierzyńskim**....

Urlop wychowawczy - charakterystyka, warunki, urlop macierzyński

Zwolnienie po urlopie wychowawczym

wychowawczego pracownika kończy się okres „ochronny", niepozwalający na (//parenting.pl/portal/zwolnienie-po-urlopie-macierzynskim). Okres ten rozpoczyna (...) Zwolnienie po (//parenting.pl/portal/komu-przysluguje-urlop-wychowawczy)...

Świadczenia dla rodziców

Korzystne zmiany dla rodziców od stycznia 2016

Korzystne zmiany dla rodziców od stycznia 2016

Do tej pory każdy rodzic bezpośrednio po urlopie macierzyńskim mógł wykorzystać dodatkowe sześć tygodni wolnego (lub w przypadku, gdy urodziło się co najmniej (...) się urlopami W świetle nowych przepisów opiekunowie,...

Urlop wychowawczy

Po urlopie wychowawczym

Po urlopie wychowawczym

Na urlopie wychowawczym można przebywać trzy lata, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia.

Urlop macierzyński

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

W dobie feminizmu i równouprawnienia, powrót kobiet do pracy po urlopie macierzyńskim stał się nie tylko przywilejem czy wyborem kobiety, ale leży

Relacje między rodzicami

Focus na karierę

Focus na karierę

Z zewnątrz - jest pięknie. Mam męża, który dobrze zarabia, cudowne dziecko, pracę, mieszkanie, samochód i psa. Jestem wykształcona - ukończyłam Uniwersytet, dwie specjalizacje, znam bardzo dobrze język angielski, pracuję z obcokrajowcami. Po prostu BAJKA....