Pokaż kategorie Parenting.pl
Pokaż kategorie

Zasiłek chorobowy w ciąży

Nie każda ciąża przebiega bez komplikacji, dlatego niektóre kobiety decydują się na przerwanie pracy i skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego. W trakcie trwania zwolnienia, ciężarnej pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy. Ważne jest jednak, aby była ona zatrudniona na umowę o pracę lub inną, od której będzie miała odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne oraz chorobowe.

Kto ma prawo do zasiłku chorobowego?

Ubezpieczona nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia. Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Osoba podlegająca temu ubezpieczeniu dobrowolnie (tak jest w przypadku umów zleceń), prawo do zasiłku nabywa po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia. Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jeśli spowodowana była na przykład urlopem wychowawczym.


Generalnie zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonym nie dłużej niż przez 182 dni, a w przypadku gruźlicy albo gdy niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, nie dłużej niż przez 270 dni. Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli przyczyną niezdolności do pracy jest okres powikłanej czy zagrożonej ciąży − zasiłek chorobowy (także za okres pobytu w szpitalu) przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczona na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zasiłek chorobowy nie przysługuje także za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie:

Zasiłek chorobowy nie przysługuje ubezpieczonej, jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana w wyniku umyślnego przestępstwa lub popełnionego przez nią wykroczenia.
 Zasiłek chorobowy nie przysługuje także, jeżeli w czasie zwolnienia lekarskiego ciężarna wykonywała inną pracę zarobkową lub wykorzystywała to zwolnienie niezgodnie z jego celem.

Polecane wideo:

mgr Anna Czupryniak, ponad rok temu
Komentarze

DYSKUSJE NA FORUM

Artykuły Okres zasiłkowy kobiety w ciąży
Okres zasiłkowy kobiety w ciąży

Zasiłek chorobowy w trakcie ciąży

Zasiłek chorobowy w trakcie ciąży

Nie każda ciąża przebiega bez komplikacji, dlatego niektóre kobiety decydują się na przerwanie pracy i skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego.

Okres zasiłkowy kobiety w ciąży

Zasiłek rehabilitacyjny w ciąży

leczenia. Mają do niego prawo np. te kobiety, które ze względu na zagrożenie ciąży nie będą mogły przez okres dłuższy niż 182 dni podjąć pracy. Prawo (...) do tego zasiłku przyznawane jest na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy, a zasiłek wypłacany jest za każdy dzień niezdolności do pracy, także dni wolne

Prawo pracy a ciąża

Okres zasiłkowy kobiety w ciąży

. Po ustaniu zasiłku chorobowego kobiecie w ciąży, która nie byłaby zdolna do pracy, przysługuje zasiłek rehabilitacyjny, przyznawany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zasiłek rehabilitacyjny w ciąży przysługuje do dnia porodu, ponieważ później kobieta automatycznie przechodzi na zasiłek macierzyński. Zasiłek chorobowy w ciąży Z dniem 1 stycznia 2009 roku nastąpiła zmiana pracy na korzyść kobiet ciężarnych. Do tego momentu mogły pobierać one wyłączenie zasiłek przez 182 dni. Teraz może być on przedłużony do 270 dni, jeśli w trakcie trwania tego okresu kobieta zaszła w ciążę. Wówczas podlega ona szczególnej ochronie stosunku pracy, a pracodawca nie ma prawa jej zwolnić. W celu dopełnienia wymogów formalnych, gwarantujących zasiłek w ciąży, kobieta ciężarna powinna przedłożyć zwolnienie lekarskie na drukach ZUS ZLA z zaznaczanym przez lekarza kodem „B”. Fakt bycia w ciąży może potwierdzić dodatkowym zaświadczeniem lekarskim. Jeden okres zasiłkowy dotyczy wszystkich okresów niezdolności do pracy, które nie były przerywane powrotem do pracy. Do jednego okresu zasiłkowego można ponadto zaliczy wszystkie okresy niezdolności do pracy, które były spowodowane tą samą dolegliwością, jeżeli przerwa między kolejnymi dolegliwościami nie przekraczała 60 dni. Zasiłek rehabilitacyjny w ciąży Szczególna ochrona stosunku pracy mówi o tym, że po ustaniu okresu zasiłkowego kobieta niezdolna do pracy, czyli także kobieta w ciąży, może przejść na zasiłek rehabilitacyjny. Starania o zasiłek rehabilitacyjnynależy rozpocząć na 6 tygodni przez zakończeniem zasiłku chorobowego. Wówczas należy przygotować komplet dokumentów i złożyć je w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Wśród dokumentów tych muszą się znaleźć: złożony na druku Np-7 wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego; przedstawiona na druku N-9 opinia lekarza leczącego kobietę; złożony na druku N-10 wywiad zawodowy przeprowadzony w miejscu pracy ciężarnej. Jeżeli ciężarna pracownica otrzymała zasiłek rehabilitacyjny, to może pobierać go do dnia porodu. Zwyczajowo zasiłek rehabilitacyjny jest przyznawany na 12 miesięcy, ale zasada ta nie obowiązuje w przypadku ciężarnej, ponieważ od dnia porodu przechodzi ona na zasiłek macierzyński. Kobieta ciężarna, która otrzymuje zasiłek rehabilitacyjny nie musi się obawiać o wysokość swoich dochodów, ponieważ wysokość świadczenia rehabilitacyjnego w ciąży wynosi 100% zasiłku chorobowego, który poprzedzał zasiłek rehabilitacyjny. Ewentualna rewaloryzacja następuje w ciągu kwartału. Podstawę prawną wszystkich tych rozwiązań stanowią art. 8-9 oraz art. 18-22 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku, która szczegółowo mówi o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wynikających z macierzyństwa lub choroby. Drugi przepis regulujący kwestię zasiłków znajduje się w Kodeksie pracy. Są to art. 170 i art. 180 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku. (...) Zgodnie ze zmienionymi na początku 2009 roku przepisami prawnymi okres zasiłkowy kobiety w ciąży może zostać wydłużony z 182 do 270 dni

Urlop wychowawczy

Ciąża na urlopie wychowawczym

Jeśli pracownica urodzi dziecko w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego, może dalej z niego korzystać, ponieważ urlop ten nie ulega przerwaniu. Niestety, z racji przebywania na urlopie wychowawczym nie przysługuje jej zasiłek chorobowy, a co za tym idzie, nie może pójść na zwolnienie lekarskie. Aby uzyskać to uprawnienie, powinna przerwać (...) będzie wymagała zwolnienia lekarskiego, to już od pierwszego dnia pracy może starać się otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100% wynagrodzenia otrzymywanego

Rozwiązanie umowy o pracę w ciąży

Umowa zlecenia a ciąża

sobie sprawę, że to, czy kobieta będzie miała prawo pobierać zasiłek chorobowy jest zależne od tego, czy odprowadza składki. W przypadku umowy (...) na rzecz pracownika. Kobiecie w ciąży pracującej na umowę zlecenie, jeśli w czasie trwania ciąży owa umowa wygaśnie, nie przysługuje zasiłek macierzyński

Porady prawne dla rodziców

Matka na działalności gospodarczej - jakie prawa jej przysługują?

Matka na działalności gospodarczej - jakie prawa jej przysługują?

zasiłku dla osób z działalnością podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu krócej niż rok. Wcześniej świadczenie przyznawane było już po uiszczeniu pierwszej (...) macierzyński, który obecnie włączono do urlopu rodzicielskiego. W czasie trwania urlopu macierzyńskiego matka ma prawo do pobierania stu procent kwoty zasiłku

Świadczenia dla rodziców

Zmiany w przyznawaniu zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonych w KRUS

Zmiany w przyznawaniu zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonych w KRUS

Od 1 stycznia 2016 roku zmienią się zasady przyznawania i wypłacania zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonych w KRUS. Rolnicy otrzymają 1000 (...) zł miesięcznie przez rok. Do tej pory zasiłek macierzyński dla rolników mogła pobierać matka bądź ojciec. Pieniądze były wypłacane jednorazowo

Zasiłek opiekuńczy

Ciężarne pod lupą ZUS-u

Ciężarne pod lupą ZUS-u

Każda mama pracująca na umowę o pracę lub na umowę-zlecenie w chwili zajścia w ciążę myśli o swoich dochodach i wysokości zasiłku. Problem ten wydaje (...) się być mniejszy w przypadku kobiet mających stałą umowę o pracę, w innym przypadku może czekać je prawdziwa batalia z ZUS-em o wysokość zasiłku

Świadczenia dla rodziców

Nowe świadczenia rodzinne - sprawdź, czy ci przysługują

Nowe świadczenia rodzinne - sprawdź, czy ci przysługują

, kto może korzystać z nowego zasiłku i gdzie należy się po niego zgłosić?Zasiłek „kosiniakowy" Nowy zasiłek wziął swoją nazwę od nazwiska (...) macierzyńskich i rodzicielskich, dostaną zasiłek w wysokości 1000 zł miesięcznie przez rok. Chodzi tutaj głównie o osoby zatrudnione na podstawie umów

Relacje z dziećmi

W tych krajach najlepiej wychowywać dzieci

W tych krajach najlepiej wychowywać dzieci

To są kraje dla młodych Mają wysokie zasiłki socjalne, respektują gender, są bezpieczne i przyjazne dla kobiet, które zamiast na karierze, chcą (...) - twierdzą. Ta łatwość powodowana jest głównie wysokim zapleczem socjalnym, jakie oferuje kraj. Zasiłek na dziecko przysługuje tam każdej rodzinie