Umowa na zastępstwo a ciąża

Ciężarnym pracownicom przysługuje wiele istotnych uprawnień, nawet jeśli są zatrudnione na czas określony. Dobrym tego przykładem jest przedłużenie umowy o pracę do samego dnia porodu. Nic więc dziwnego, że wiele kobiet zastanawia się, czy te same zasady obowiązują również w przypadku ciężarnych zatrudnionych na zastępstwo. Czy one także mają specjalne prawa?

Praca na zastępstwo w ciąży

Umowa o pracę wykonywaną na zastępstwo to specyficzny rodzaj umowy o pracę, która jest zawarta na czas określony. Do zatrudnienia na zastępstwo dochodzi zwykle, gdy pracownik jest nieobecny w pracy i występuje konieczność wypełniania jego obowiązków przez inną osobę. Nieobecność pracownika musi być usprawiedliwiona, co oznacza, że zawieszenie świadczenia pracy doszło nie z winy pracownika. Za usprawiedliwioną nieobecność w pracy uznaje się tę spowodowaną urlopem macierzyńskim, wychowawczym, wypoczynkowym, bezpłatnym lub tym wywołanym chorobą. W takiej sytuacji pracodawca może zdecydować się na zatrudnienie nowej osoby, korzystając z umowy o pracę na czas określony, która będzie obejmowała okres nieobecności pracownika.

Polecane wideo:

Jeśli osobą zatrudnioną na zastępstwo jest kobieta ciężarna, przysługują jej podobne prawa jak innym kobietom, które pracują na czas określony. Nie należy jednak zapominać o istotnych różnicach. O ile kobiety zatrudnione na zwykłą umowę o pracę na czas określony mogą skorzystać z pewnych przywilejów (np. umowa, która uległaby rozwiązaniu po trzecim miesiącu ciąży zostaje automatycznie przedłużona aż do dnia porodu), o tyle nie wszystkie uprawnienia przysługują osobom pracującym na zastępstwo. Umowa na zastępstwo nie jest odgórnie przedłużana do dnia porodu, ale nie oznacza to jednak, że ciężarna zatrudniona w zastępstwie innego pracownika może stracić pracę. Kodeks pracy gwarantuje całkowitą ochronę zatrudnienia kobietom ciężarnym. Pracodawca nie może rozwiązać z nimi umowy o pracę w czasie ciąży lub urlopu macierzyńskiego. Wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, w której istnieje uzasadnienie rozwiązania umowy (co ważne – bez wypowiedzenia z winy pracownicy!), a związki zawodowe reprezentujące kobietę wyraziły zgodę na to, by umowa o pracę została rozwiązana.

Co warto wiedzieć o pracy na zastępstwo?

W umowie o pracę na zastępstwo ważne jest, by jej treść precyzyjnie oddawała stosunek pracy. Musi z niej jednoznacznie wynikać, że jest to umowa o pracę „w zastępstwie” lub „na zastępstwo”. W umowie powinny znaleźć się również dane osobowe pracownika, który ma być zastępowany, a także jego funkcja lub stanowisko. Konieczne jest określenie czasu i miejsca pracy, wynagrodzenia i czasu zakończenia współpracy.

Pracodawca może zdecydować się na sprawdzenie przydatności oraz kompetencji pracownika zastępcy poprzez zatrudnienie go na okres próbny nie dłuższy niż trzy miesiące. Nie ma jednak takiego obowiązku i może zatrudnić nową osobę od razu. Należy pamiętać, że osoby zatrudnione na czas określony nie mogą być w żaden sposób dyskryminowane. Mają one pełne prawo np. do uzyskania świadectwa pracy z chwilą ustania stosunku pracy lub jego rozwiązania.

Komentarze

DYSKUSJE NA FORUM

Laktator

Nova2 • ostatni post 5 dni temu

1
Artykuły Rozwiązanie umowy o pracę w ciąży
Rozwiązanie umowy o pracę w ciąży

Rozwiązanie umowy o prace w trakcie ciąży

Rozwiązanie umowy o prace w trakcie ciąży

Ochrona pracy kobiet w ciąży dotyczy szczególnie kobiet zatrudnionych na umowę o pracę. Złożenie zaświadczenia lekarskiego o ciąży gwarantuje

Rozwiązanie umowy o pracę w ciąży

Umowa zlecenia a ciąża

, w tym ubezpieczenia zdrowotnego, w okresie ciąży i następnie w pierwszych miesiącach po porodzie. W wypadku umowy o pracę stanowi to mniejszy problem niż przy innych (...) badania lekarskie czy określony...

Rozwiązanie umowy o pracę w ciąży

Umowa na czas określony a ciąża

na okres próbny dłuższy niż miesiąc, przy czym umowa ta uległaby rozwiązaniu po trzecim miesiącu ciąży. ## Ciąża a praca W czasie ciąży pracownicom...

Prawo pracy a ciąża

Rozwiązanie umowy o pracę w ciąży

. Rozwiązanie umowy o pracę w ciąży może mieć miejsce w przypadku upadłości firmy, tzw. dyscyplinarki, zatrudnienia na zastępstwo lub na okres krótszy (...) lub okres próbny dłuższy niż jeden miesiąc....

Tematy miesiąca

Opieka na dziecko - na czym polega, komu się należy

, w którym miesiącu pracownik zaczął pracę, nie też znaczenia czy jest to umowa na stałe czy (https://parenting.pl/portal/umowa-na-czas-okreslony-a-ciaza (...) na takich zasadach jak (https://parenting.pl/portal/urlop-wychowawczy-a-urlop-wypoczynkowy)....

Niania

Umowa z nianią

w domu lub dzieckiem zajmuje się babcia), mogą oni zdecydować się na żłobek lub klub dziecięcy, a także indywidualną opiekę, tzw. dziennego opiekuna (...) lub niani. Zgodnie z ustawą z 4 lutego 2011 roku, osobę opiekującą się dzieckiem...

Toksoplazmoza

Kot a ciąża

Kot a ciąża

Kot w domu a ciąża - czy można to jakoś ze sobą pogodzić? Radykalni lekarze twierdzą, że na czas ciąży lepiej pozbyć się kotów i innych domowych

Urlop macierzyński

Zwolnienie po urlopie macierzyńskim

podlegają ochronie przed wypowiedzeniem, dlatego pracodawca nie może rozwiązać lub wypowiedzieć umowy o pracę. Taka sytuacja jest dopuszczalna jedynie wtedy (...) , gdy pracownica naruszyła warunki umowy. Czy prawo chroni...