Prawo pracy a ciąża

Kodeks pracy broni praw kobiet w ciąży i dokładnie reguluje kwestie przysługujących im świadczeń, warunków zatrudnienia oraz zobowiązań pracodawcy. W wytyczaniu zakresu praw i przywilejów pracownicy w ciąży istotną rolę odgrywa rodzaj zawartej umowy. Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą będącą w ciąży. To prawo nie obowiązuje jednak w przypadku kobiet znajdujących się na okresie próbnym poniżej jednego miesiąca oraz zatrudnionych na zastępstwo.

Polecane wideo:


Ciąża a praca

Kodeks pracy chroni kobiety w ciąży a dokładnie reguluje kwestie przysługujących im świadczeń, warunków ich zatrudnienia i zwolnień.

Kobieta pracująca na umowę o pracę jest objęta ochroną prawną od trzeciego miesiąca ciąży. Jeśli koniec umowy o pracę na czas określony wypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży, umowa zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu. Kodeks pracy określa również wyjątkowe sytuacje, w których kobiecie w ciąży może zostać wypowiedziana umowa o pracę. Dzieje się tak, gdy firma zatrudniająca pracownicę w ciąży ogłasza upadłość lub zostaje zlikwidowana.

Kobieta w ciąży może również być zwolniona dyscyplinarnie, gdy dopuści się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, przestępstwa lub straci uprawnienia do wykonywania zawodu. Wypowiedzenie umowy o pracę jest unieważnione, gdy kobieta otrzymała je, nie wiedząc jeszcze, że jest w ciąży lub jeśli zaszła w ciążę, będąc na okresie wypowiedzenia. Po przedstawieniu pracodawcy zaświadczenia o ciąży jest on zobowiązany do udzielania pracownicy zwolnień z pracy w razie wykonywania przez nią koniecznych w przebiegu ciąży badań lekarskich – za które ma płacone pełne wynagrodzenie.

Komentarze
Artykuły Prawo pracy a ciąża
Prawo pracy a ciąża

Dopuszczalny czas i warunki pracy w ciąży

Dopuszczalny czas i warunki pracy kobiety w ciąży są regulowane odgórnie przez przepisy prawa pracy. Jeśli chodzi o czas pracy w ciąży (...) prawo...

Prawo pracy a ciąża

Ograniczenia ochrony pracowniczej w ciąży

zastępowanego pracownika. Prawa kobiet w ciąży Kobiecie w ciąży, która jest zatrudniona na umowę o pracę, przysługuje szereg przywilejów (...) gwarantowanych przez prawo...

Prawo pracy a ciąża

Pracownica w ciąży - kiedy poinformować szefa?

W przypadku kobiet zatrudnionych na umowę o pracę termin złożenia zaświadczenia o ciąży nie jest regulowany przez przepisy prawa pracy. Zaświadczenie (...) jest przedstawienie zaświadczenia...

Prawo pracy a ciąża

Okres zasiłkowy kobiety w ciąży

szczególnej ochronie stosunku pracy, a pracodawca nie ma prawa jej zwolnić. W celu dopełnienia wymogów formalnych, gwarantujących zasiłek w ciąży (...) . Po ustaniu zasiłku chorobowego...

Prawo pracy a ciąża

Nowe przepisy dla kobiet w ciąży

Nowe przepisy dla kobiet w ciąży

Kobiety karmiące piersią oraz w ciąży nie będą mogły wykonywać prac szczególnie uciążliwych dla ich zdrowia. Prezydent Andrzej Duda podpisał (...) w poniedziałek nowelizację Kodeksu pracy, która precyzuje...

Prawo pracy a ciąża

Rozwiązanie umowy o pracę w ciąży

prawami. Zaświadczenie, jakie przedkładają swojemu pracodawcy, nie musi spełniać żadnych wymogów formalnych, a jedynie potwierdzać ciążę (...) się, że jest w ciąży, to w czasie trwania...

Prawo pracy a ciąża

Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy

Umowa o pracę na zastępstwo jest umową na czas określony, co wiąże się z ograniczonymi prawami pracowniczymi. Dotyczy to także kobiet w ciąży (...) jej zawierania, gdyż wtedy dokładnie wyjaśniona zostaje...

Prawo pracy a ciąża

Ciąża w pracy

w pracy. Kobietę w ciąży prawo chroni przed: zwolnieniem z pracy, wygaśnięciem umowy o pracę na czas określony przed terminem porodu, delegacjami (...) Jak przetrwać...

Ciąża

Ciąża a praca

Ciąża a praca

Kodeks pracy chroni kobiety w ciąży a dokładnie reguluje kwestie przysługujących im świadczeń, warunków ich zatrudnienia i zwolnień.

Pracownica w ciąży – kiedy poinformować szefa?

Zaświadczenie o byciu w ciąży

Zaświadczenie o byciu w ciąży

Pracownica w ciąży podlega specjalnym przywilejom, wynikającym z Kodeksu pracy.