Dodatkowy urlop macierzyński

Urlop macierzyński to przerwa w pracy spowodowana urodzeniem dziecka.W 2016 roku dodatkowy urlop macierzyński połączono z urlopem rodzicielskim. Ten drugi przysługuje tylko i wyłącznie po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze.

Oprócz urlopu macierzyńskiego kobietom przysługuje prawo do skorzystania z tak zwanego dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Mogą z niego skorzystać również ojcowie wychowujący dziecko, którzy byli na urlopie macierzyńskim. W 2012 roku dodatkowy urlop macierzyński przysługuje kobietom w wymiarze od 4 tygodni (po urodzeniu jednego dziecka) do 6 tygodni (w razie urodzenia większej liczby dzieci).

Polecane wideo:

1. Co warto wiedzieć o dodatkowym urlopie macierzyńskim?

W czasie przebywania na dodatkowym urlopie macierzyńskim pracownik jest chroniony przez prawo. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć lub rozwiązać umowy o pracę. Umowę można rozwiązać jedynie wtedy, gdy zachodzą okoliczności uzasadniające jej rozwiązanie, ale bez winy pracownika, a związki zawodowe w danym zakładzie pracy wyrażą zgodę. Umowa o pracę może zostać rozwiązana w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego również w przypadku likwidacji zakładu pracy lub ogłoszenia upadłości.

Dodatkowy urlop macierzyński może zostać udzielony jednorazowo w postaci tygodnia albo jego wielokrotności. Tydzień urlopu oznacza w tym przypadku siedem dni kalendarzowych. Warto pamiętać, że dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany na wniosek pracownika bezpośrednio po przebytym urlopie macierzyńskim. Wniosek powinien być złożony najpóźniej siedem dni przed rozpoczęciem dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

2. Czy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego można pracować?

Inaczej niż w przypadku podstawowego urlopu macierzyńskiego pracownik przebywający na dodatkowym urlopie macierzyńskim może wykonywać pracę u pracodawcy, który udziela mu urlopu. W tym czasie można pracować w wymiarze nieprzekraczającym połowy pełnego wymiaru czasu pracy. Wówczas dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany pracownikowi na pozostałą część codziennego wymiaru czasu pracy.

Aby móc pracować w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, pracownik jest zobligowany do złożenia pisemnego wniosku nie później niż siedem dni przed podjęciem pracy. Wniosek powinien zawierać wymiar czasu pracy i okres, w którym pracownik chce połączyć wykonywanie pracy z korzystaniem z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie ma prawa odmówić swojemu pracownikowi możliwości skorzystania z tego przywileju.

Wiele świeżo upieczonym mam zastanawia się, czy dodatkowy urlop macierzyński ma wpływ na urlop wypoczynkowy. Przepisy jasno precyzują, że jeśli pracownica nie jest w stanie pójść na urlop w ustalonym wcześniej terminie z przyczyn, które usprawiedliwiają nieobecność w pracy (zwłaszcza z powodu przebywania na dodatkowym urlopie macierzyńskim), obowiązkiem pracodawcy jest przesunięcie urlopu wypoczynkowego na późniejszy termin. Część urlopu wypoczynkowego, która nie została wykorzystana w związku z dodatkowym urlopem macierzyńskim jest następnie udzielana w późniejszym, dogodniejszym terminie.

Dodatkowy urlop macierzyński zostanie wydłużony w 2014 roku o dwa tygodnie. Mimo to nawet obecnie dodatkowe tygodnie spędzone z dzieckiem mają dla świeżo upieczonych rodziców duże znaczenie.

Urlop macierzyński

Komentarze
Artykuły Urlop macierzyński
Urlop macierzyński

Kiedy mama może wrócić do pracy?

macierzyńskim już po kilku miesiącach do roku od urodzenia dziecka. Biorą wtedy zazwyczaj urlop wychowawczy po urlopie macierzyńskim. I według prawa (...) Wszystkie pracujące mamy wiedzą, że powrót...

Urlop macierzyński

Zasiłek rodzinny

nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego w wysokości 400 zł co miesiąc; dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka w wysokości 170

Urlop macierzyński

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

W dobie feminizmu i równouprawnienia, powrót kobiet do pracy po urlopie macierzyńskim stał się nie tylko przywilejem czy wyborem kobiety, ale leży (...) , wiedząc, że pracować będziemy do 60 rż. Dziecko niemowlakiem będzie tylko chwilę....

Urlop macierzyński

Zwolnienie po urlopie macierzyńskim

Wiele kobiet zastanawia się, czy po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim nie zostaną zwolnione. W czasie urlopu macierzyńskiego podlegają (...) , gdy pracownica naruszyła warunki umowy. Czy...

Urlop macierzyński

Urlop macierzyński dla ojca

Urlop macierzyński dla ojca przysługuje tylko wtedy, gdy matka ma prawo do otrzymania tego urlopu. Jeżeli prawa do urlopu macierzyńskiego nie ma matka dziecka, to...

Urlop macierzyński

Zasiłek opiekuńczy

Każde państwo powinno zapewnić pomoc finansową każdemu, kto takiej pomocy potrzebuje. Pomoc społeczna udziela zazwyczaj tak zwanego zasiłku opiekuńczego. Z takiego zasiłku korzystają najczęściej matki, które na czas wychowywania dziecka rezygnują z pracy....

Urlop macierzyński

Mama w pracy

Prawda jest taka, że każda mama ciężko pracuje, nawet jeśli sprowadza się to tylko do opieki nad dzieckiem. Niestety coraz częściej słyszy się, że świeżo upieczona mama, która planuje powrót do pracy, jest wyrodną matką. To przeświadczenie jest głęboko...

Urlop macierzyński

Zmiany w urlopie macierzyńskim w 2013 roku

roku we wrześniu w życie wejdą kolejne zmiany dotyczące urlopu macierzyńskiego. Wydłużenie urlopu macierzyńskiego Obecnie kobietom po urodzeniu dziecka (...) przysługuje 20 tygodni...

Urlop macierzyński

Urodzisz dziecko? Nie zwolnią cię z pracy przez 6 lat

Urodzisz dziecko? Nie zwolnią cię z pracy przez 6 lat

Nie chcesz stracić pracy? Nowe przepisy dotyczące urlopów macierzyńskich pomogą chronić kobiety przed zwolnieniem nawet do 6 lat. Idzie (...) nowe - lepsze dla rodziny Od stycznia 2016 roku wchodzą w życie nowe...

Wykorzystaj szansę, jaką daje Ci druga ciąża

Urlop macierzyński na drugie dziecko

, lub osiem tygodni, gdy pracownica urodziła dwoje lub więcej dzieci w trakcie jednego porodu. Dodatkowy urlop macierzyński jest przyznawany w wymiarze (...) Urlop macierzyński...