Nikula

witam mam pytanko, dotyczące mojej koleżanki do 31 sierpnia miała ona umowe na czas zastepstwa jako nauczyciel , we wrzesniu dowiedziała się że jest w 7 tygodniu ciąży więc była w ciązy w momencie trwania umowy tylko o tym nie wiedziała, była to umowa na czas określony czy wtym przypadku można by było cofnac rozwiązanie umowy i przedłużyć ją do czasu porodu?


i odnośnie mnie, moja kadrowa powiedziała mi że w momencie jak będę brała urlop wychowawczy a nie wykrzystam całego wypoczynkowego ( tak miałam w planie) to jestem stratna ponieważ wymiar urlopu pomniejszą mi adekwatnie to ilości czasu jaki będe przebywała na wychowawczym czyli ja 3 miesiące to jestem 6 dni urlopu do tyłu:( czy mogła mogłabyś podac podstawę prawną?

A.Rutkowska

Przynajmniej jest szczera. Ja bym wykorzystala urlop wypoczynkowy za cały rok. Wychowawczy z reguły jest bezpłatny choć odprowadzane są jakieś tak składki. Z tego co się orientuję to faktycznie urlop byłby mniejszy. Masz solidną kadrową bo inna to by powiedziala, że pomniejszy urlop wypoczynkowy jak chcesz iść na wychowawczy. Takie rury są. Dlatego doceń dobre serduszko i dla wszelkiego wypadku idź na urlop bo jeszcze się znowu jakieś przepisy zmienią. Albo już się zmieniły i nie mam racji. Choć nic mi o tym nie wiadomo.

A.Rutkowska

Zapomniałam o koleżance. Jeśli miała umowę na zastępstwo to kicha dokumentna. Jeśli na czas nie określony to powinna ulec przedłużeniu do dnia porodu. W tej drugiej sytuacji na dwoje babka wróżyła. Są zakłady, które by nie uznały tej ciąży bo nie została zgłoszona podczas stosunku pracy i mieliby rację. Są zakłady, które uznałyby ciążę i również mieliby rację. Fajnie, że w tym kraju wszystko jest poukładane, prawda???

AutoPomocnik

Przepraszamy, ten wątek został automatycznie zamknięty po upływie regulaminowych 270 dni od jego założenia.