|
|||||||
| Komunikaty |
| Kadrowa (prawo pracy) |
|
![]() |
|
|
LinkBack | Narzędzia wątku | Wygląd |
|
|
#1 (permalink) |
|
Spacerowicz
|
witam.
pisze z takim zapytaniem. dostalam wypowiedzenie um.o prace z przyczyn ekonomicznych firmy.wlasnie dostalam swiadectwo pracy.od 14wrzesnia bylam na urolpie wychowawczym. czy sa szanse zebym dostala dalej platny urlop wychowawczy, co wlasciwie mam teraz zrobic czy isc do mopsu czy do urzedu dla bezrobotnych? |
|
|
|
|
|
#2 (permalink) |
|
Ekspert - Kadrowa
Zarejestrowany: 2-10-2008
Posty: 208
Nastrój:
47 podziękowań w 47 postach
|
Co dokładnie pracodawca wpisał w punkcie dotyczącym rozwiązania umowy o pracę oraz jakiego wypowiedzenia użył?
|
|
|
|
|
|
#3 (permalink) |
|
Spacerowicz
|
rozwiazanie um o prace w wypowiedzeniu jest z przyczyn ekonomicznych.art 33 kp, art 8.1 pkt 1 dz.u nr 90.844 z pz
|
|
|
|
| Parenting wspiera: |
|
|
|
|
#4 (permalink) |
|
Ekspert - Kadrowa
Zarejestrowany: 2-10-2008
Posty: 208
Nastrój:
47 podziękowań w 47 postach
|
Art.33 mówi o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas określony trwającej dłużej niż 6 miesięcy.
nie bardzo wiem co to jest art 8 i jakiej ustawy? to musi być określone jednoznacznie. |
|
|
|
![]() |
|
| Narzędzia wątku | |
| Wygląd | |
|
|