happymum

Witam Panią.
mam problem otóż prosze o pomoc...
w tej chwili jestem na macierzyńskim , ktory konczy mi sie 15 wrzesnia i mianowicie nie wiem co robic dalej, zdaje sobie sprawe ze za mnie nikt tej decyzji nie podejmie ale prosze o rade, moze Pani jest bardziej zorientowany w mozliwościach kadrowych...

Zaczne od poczatku...
zostałam zwolniona z pracy w zeszłym roku(koniec lipca), kiedy okazało sie ze jestem w ciazy po wielokrotnym pisaniu pism do pracodawcy i wykonaniu badan na jego polecenie zostałam przywrócona do pracy..(połowa listopada)
jednak z uwagi na moj stan zdrowia w czasie ciazy musiałam byc na L4 i kilkakrotnie leżałam w szpitalu. niedługo konczy mi sie macierzyński i zdaje sobie sprawe ze nikt w owej pracy mnie trzymac nie bedzie tym bardziej ze w pismach straszylam sądem pracy...musialam dopisac własciwa regułke poniewaz lekceważono moje pisma.
jakis czas temu do sklepów zostało rozesłane pismo o zwolneiniach grupowych, likwidacji sklepu w którym pracowałam , maja nastapic od 18.07.2009 do 31.08.2009 z przyczyn niezależnych od pracowników...
w pismie byla mowa tez o odprawach i ekwiwalencie za urlop...

jednak dzis dzownilam do sklepu i okazało sie ze owy sklep nie zostaje zamkniety i bedzie dalej dzialal...
i tu pojawiaja sie pytania....

1.
czy jezeli wróce do pracy po macierzyńskim- pracodawca ma prawo zwolnic mnie od razu ???czy musi odczekac 2 mc - bo gdzies mi sie obiło to o uszy ...
jak to jest z podaniem powodu zwolnienia ??

2.
przed przywróceniem do pracy byłam na stanowisku kierownika sklepu na takie tz mnie przywrócono, czy po powrocie do pracy..takie stanowisko tez musze otrzymac??czy moge zostac zdegradowana do stanowiska szarego sprzedawcy??co za tym idzie miec zmniejszoną podstawe pensjii??

3.
gdybym miala pewnosc ze sklep jednak zostanie zamkniety na jesieni to czy moge pojsc na urlop wychowawczy bez wczesniejszego wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego ?? a wypoczynkowy trzymac aby w razie zwolnienia dostac za niego porzadny ekwiwalent??

4.
jezeli wrociłabym do pracy w listopadzie i zostala zwolniona to czy nalezałaby mi sie odprawa???
ze wzgledu na to ze 16.06.2009 zostal do sklepow wysłany regulamin grupowego zwolnienia w ktorym mowa o tym ze kolejnośc zwolnien bedzie uzalezniona od kolejnosci likwidowania salonow..ale z drugiej strony sa podane daty zwolniene grupowych....
jak dla mnie sa to sprzeczne informacje...jakiej informacji sie trzymac z tego pisma ??


z góry dziekuje za pomoc...mam spory metlik w głowie i przyznam szczerze ze nie mam sie do kogo zwrócic o pomoc w tym temacie (

czekam na odpowiedz.
pozdrawiam




jak to wyglada od strony prawnej??
gabix jest off-line Raportuj zły post Odpowiedź z cytowaniem

A.Rutkowska

Witam
Proszę napisać na piśmie wniosek o urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka (pisałam o tym na którymś wątku, proszę dokładnie przeczytać i zrobić jak napisałam), następnie wykorzystałabym urlop tzw. opiekę na dziecko w wymiarze dwóch dni jeżeli ojciec dziecka nie chce tego wykorzystać, następnie napisałabym wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy ale ten za 2008 rok. Jak to wszystko wykorzystasz to wtey poszłabym na zwolnienie lekarskie od psych.......try. Wcale bym narazie nie wracała do pracy.
Jeżeli żadna z opcji urlopu nie wypali bo wspaniały pracodawca nie będzie chciał udzielić powyższych urlopów to natychmiast bym się udała do lekarza po zwolnienie. To jest ewidentny mobbing.
Wszystkie urlopy muszą być sporządzone na piśmie i złożone za potwierdzeniem odbioru. Podaj termin odpowiedzi jak najszybszy. Najlepiej przed zakończeniem macierzyńskiego około 2-3 dni. Dobrze by było żebyś nie pokazywała się w pracy bo się źle czujesz psychicznie. Niech ktoś to zaniesie do pracodawcy i weźmie potwierdzenia.

Co do powrotu do pracy to muszą dać takie samo wynagrodzenie zasadnicze. Nie ważne jak będzie się nazywało stanowisko. Zwolnić mogą tylko ważna jest przyczyna. Narazie nie zwolnili i wszystko trzeba zrobić żeby jak najdłużej nie mogli.
Jak zrobisz tak jak poradziłam to narazie ci nic nie grozi.
Pozdrawiam

happymum

Witam.
dziekuje za odpowiedz !!!
kurde chyba sie pospieszyłam bo napisałam wniosek od razu na całość urlopu 2009 oraz zaległy z 2008 ://
czy ewentualnie po ulopie moge wykorzystac jeszcze ten okolicznosciowy z tytułu urodzenia dziecka ??2dni ?? byłoby to na poczatku listopada...
no i plus 2 dni na opieke...

kurde z tym zwolnieniem nie byłoby tak prosto..poniewaz z tego co sie orientuje lekarze boja sie wystawiac na dłuzej niz np tydzien :// a psych musiałabym pewnie poszukac prywatnie...myslałam tez o zwolnieniu ...ale powiem szczerze ze jeszcze nie wiem jak sie za tym zakrecic...ale spróbuje bo warto...

mam jeszcze pytanie...moj sklep jest w Lublinie a siedziba w Łodzi...czy wnioski i podania mam złożyc w Lublinie czy wysłać do kadr do Łodzi do kadrowych ??
bo juz zgłupiałam:/

A.Rutkowska

Spokojnie, z niczym się nie pośpieszyłaś. Jeśli chodzi o lekarza to tylko prywatnie o innym nawet nie myślałam. Proponuję się już za tym zakręcić i najpierw napisać pismo, że w związku z przysługującym urlopem okolicznościowym w wymiarze 2 dni proszę o jego udzielenie i przesunięcie wypoczynkowego. Oczywiście ja to napisałam w skrócie. Następnie trzeba się obejrzeć jak najbardziej prywatnie za lekarzem. Proszę abyś pisała od tej pory do mnie nie na forum tylko jakoś prywatnie czy jakoś tak. To są zbyt delikatne sprawy.

AutoPomocnik

Przepraszamy, ten wątek został automatycznie zamknięty po upływie regulaminowych 270 dni od jego założenia.