ciągłosc zwolnienia lekarskiego w ciąży - Ciąża, poród, wychowanie

martitaolivia · 03-08-09, 11:13

witam, mam pytanie, czy konieczna jest ciągłość zwolnienia lekarskiego w ciąży?

Pozostaje na L4 od 8 czerwca nieprzerwanie najpierw 28, potem 24 dni. Obecnie zwolnienie skończyło się 29 lipca, a kolejne mam od dziś dnia tj 3 sierpnia. Dodam, że u obecnego pracodawcy mam ustalony grafik tak, że pracuję 3 dni w tygodniu, czyli normalnie dni 30 i 31 lipca są dla mnie dniami wolnymi od pracy. Czy w takim razie to ma jakieś znaczenie?
Proszę o pilną odpowiedź.

Jeżeli nie miałabym przerwy, to za pierwsze 33 dni płaci pracodawca, a za kolejne ZUS. Czy w związku z moim przerwaniem ciągłości zwolnienia, odpowiedzialność za kolejne 33 dni przechodzi na pracodawcę?

A.Rutkowska · 08-08-09, 12:58

Witam.
Dla mnie jako pracodawvy ciągłość byłaby lepsza. Nawet pracownik, który jest zatrudniony na 1/4 etatu i nie przychodzi codziennie do pracy przynosi mi zwolnienie ciągłe. Wszystko zależy od tego co powie ZUS. Najpierw proponuję zapytać się pracodawcy co o tym myśli. Jeśli jest normalny to powie prawdę. Następnie telefon do ZUS nie zaskodzi. Trudno mi cokolwiek powiedzieć. Wystrzegam się takich sytuacji u siebie, żeby nie mieć problemów.

Dzisiaj, 06:29

Przepraszamy, ten wątek został automatycznie zamknięty po upływie regulaminowych 270 dni od jego założenia.

03-08-09, 11:13	#1 (permalink)
martitaolivia Biegacz Zarejestrowany: 6-12-2008 Miejscowość: Warszawa Posty: 1 330 Nastrój: 648 podziękowań w 397 postach	ciągłosc zwolnienia lekarskiego w ciąży witam, mam pytanie, czy konieczna jest ciągłość zwolnienia lekarskiego w ciąży? Pozostaje na L4 od 8 czerwca nieprzerwanie najpierw 28, potem 24 dni. Obecnie zwolnienie skończyło się 29 lipca, a kolejne mam od dziś dnia tj 3 sierpnia. Dodam, że u obecnego pracodawcy mam ustalony grafik tak, że pracuję 3 dni w tygodniu, czyli normalnie dni 30 i 31 lipca są dla mnie dniami wolnymi od pracy. Czy w takim razie to ma jakieś znaczenie? Proszę o pilną odpowiedź. Jeżeli nie miałabym przerwy, to za pierwsze 33 dni płaci pracodawca, a za kolejne ZUS. Czy w związku z moim przerwaniem ciągłości zwolnienia, odpowiedzialność za kolejne 33 dni przechodzi na pracodawcę? __________________ Ostatnio edytowane przez martitaolivia : 03-08-09 o 11:38.

Narzędzia wątku
Wersja do druku Wyślij na email
Wygląd
Wygląd liniowy Wygląd mieszany Wygląd wątkowy

08-08-09, 12:58	#2 (permalink)
A.Rutkowska Ekspert - Kadrowa Zarejestrowany: 2-10-2008 Posty: 208 Nastrój: 47 podziękowań w 47 postach	Witam. Dla mnie jako pracodawvy ciągłość byłaby lepsza. Nawet pracownik, który jest zatrudniony na 1/4 etatu i nie przychodzi codziennie do pracy przynosi mi zwolnienie ciągłe. Wszystko zależy od tego co powie ZUS. Najpierw proponuję zapytać się pracodawcy co o tym myśli. Jeśli jest normalny to powie prawdę. Następnie telefon do ZUS nie zaskodzi. Trudno mi cokolwiek powiedzieć. Wystrzegam się takich sytuacji u siebie, żeby nie mieć problemów.

Dzisiaj, 06:29
AutoPomocnik Guest Co robisz? Posty: n/a	Wątek zamknięty Przepraszamy, ten wątek został automatycznie zamknięty po upływie regulaminowych 270 dni od jego założenia.