Nikula

Rozważam po urlopie wychowawczym ( max 4 miesięcznym) złożenie wniosku o zmniejszenie etatu do wymiaru 3/4 pracuje w urzędzie w sytemie pon -piąt od godziny 7 -15 a więc po zmniejszeniu wymiaru etatu było by to do 13.
Rozumiem, że pensja ulega zmniejszeniu o 1/4 .
Czy pracodawca ma prawo odmówić zmniejszenia etatu ?
Czy jest jakiś minimalny okres na który muszę wskazać? Czy możliwe jest zmniejszenie etatu na okres pół roku? Czy w tym okresie będę chroniona przed zwolnieniem?
Wspomnę ,że do tego czasu dziecko nie ukończy 4 roku życia.
Czy po powrocie na normalny wymiar czasu pracy , pracodawca może mnie zwolnić?

A.Rutkowska

Pracodawca będzie bardzo zadowolony, że chcesz zmniejszyć etat. Jeśli chodzi o okres zmniejszenia etatu to wszystko zależy od pracodawcy. Jeśli się zgodzi zmniejszyć etat na konkretny okres czasu to winszuje. Normalnie rzecz biorąc nie znam pracodawcy, który by na to poszedł. Oczywiście pewnie zgodzi się na zmniejszenie etatu ale czy na zwiększenie potem to nie wiem.
Podejrzewam, że myślałaś o art. 186 kodeksu pracy, który dopuszcza obniżenie wymiaru czasu pracy ale tyczy się tylko okresu urlopu wychowawczego. O innym przepisie nie słyszałam.
Jeśli chodzi o ochronę to zmienia się to jak w kalejdoskopie. Niedawno w telewizji słyszałam, że chcą cofnąć ochronę więc sama już nie wiem.
Jednakże zgodnie z kodeksem urlop wychowawczy w wymiarze 3 lat można wykorzystywać nie dłużej jak do czwartego roku życia dziecka. Jeżeli zmieścisz się w tym okresie to możesz skorzystać z art. 186 z małą 7 czyli wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

AutoPomocnik

Przepraszamy, ten wątek został automatycznie zamknięty po upływie regulaminowych 270 dni od jego założenia.