patreena

Witam . W kwietniu poroniłam w 12 tyg. ciąży, zanim przeszłam na L4 miałam plamienie pierwsze w pracy, wtedy pracodawca zapewniał, że jak wrócę zawsze będzie na mnie czekało moje stanowisko. Niestety po poronieniu okazało się ,że nie mam po co wracać....
Przeszłam na kolejne L4 , miałam już wizytę u orzecznika ZUS.
W sierpniu muszę wrócić do pracy, czy najpierw złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy za ten rok?? bo chciałabym prosić pracodawcę o urlop bezpłatny. Jednak wątpię czy się zgodzi. Proszę o pomoc, poza tym pracodawca nie wypłaca premi za nadgodziny, inny grafik godzin pracy a inaczej pracujemy.Co robić w takiej sytuacji??


Z góry dziekuję za pomoc.

ps. nie mam wglądu w regulamin pracy

A.Rutkowska

No strasznie mi przykro :-(
Nie rozumiem czemu nie masz do czego wracać. Podał jakiś powód. Chciał zwolnić?
To jest bardzo ważne. Podejrzewam, że łamie przepisy. Za godziny nadliczbowe kasiory nie dostaniesz jeśli nie pracujesz. Obawiam się, że bez sądu się nie obędzie. Niestety wiem za mało żeby ci coś doradzić.

patreena

Powiedział mi juz tydzien po poronieniu ,że niestety jedna osobę ma za dużo i ze nie ma dla mnie miejsca. Mam umowe na czas określony do grudnia 2010r. Wiem ,ze za nadgodziny te na l4 nic nie dostanę, ale chodzi o nadgodziny które przepracowałam wczesniej.

A.Rutkowska

W dupe się może pocałować jak dosięgnie. O godziny nadliczbowe trzeba wystąpić na piśmie i niech potwierdzi, że przyjął na kopii. Jeśli chcesz wrócić do pracy to wróć a jak spróbuje zwolnić to niech udowodni dlaczego. Nie wolno takim łachom popuszczać.
Jeśli wrócisz to koniecznie trzeba spisywać sobie wszystkie godziny nadliczbowe żey potem w sądzie udowodnić. Jeśli płaci mniej niż na umowie w żadnym wypadku nie należy podpisywać przyjęcia pieniędzy zgodnie z umową. Jeśli płaci większe to pisać sobie jakie. W sądzie będą się pytali. Na bierząco mnie informuj.

AutoPomocnik

Przepraszamy, ten wątek został automatycznie zamknięty po upływie regulaminowych 270 dni od jego założenia.