urlop wychowawczy a umowa o prace - Ciąża, poród, wychowanie

dorotaiwiki · 08-06-09, 20:58

Witam
chciałabym sie dowiedzieć o pare spraw dotyczacych urlopu wychowawczego
obecnie jestem w 4 miesiacu ciaży i jestem na urlopie wychowawczym który kończy mi sie 21.12.2009 a termin porodu mam wyznaczony na 09.12.2009( umowe o prace mam do 31.12.2010 ) i dowiedziałam sie że na urlop macierzyński przechodze w tym dniu co urodze(wstrzymany mam wtedy wychowawczy na pierwsze dziecko ) i czy po urlopie macierzyńskim należy mi sie urlop wychowawczy na to drugie dziecko do końca umowy
czy pracodawca musi mi przedłużyć umowe ( wtedy była by trzecia czyli ta na czas nie okreslony tak,a czy jak firma zmieniła nazwe lub weszła w spółke to czy ta umowa bedzie sie liczyła jako 3 czy 1) do końca urlopu wychowawczego który chce wziaść na 2 lata
czy pracodawca może mnie zwolnić w trakcie urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego a cha i jesze jedno czy należy mi sie urlop wypoczynkowy za czas urlopu wychowawczego?
dziekuje za odpowiedz

A.Rutkowska · 26-06-09, 10:08

Umowa zostaje przedłużona do dnia porodu. Za macierzyński będzie płacił zus. Potem urząd pracy i najprawdopodobniej zasiłek dla bezrobotnych. Być może urząd pracy ędzie również płacil te same składki co pracodawca podczas urlopu wychowawczego. Tak czy siak do emerytury okres siedzenia z dzieckiem nawet jeśli kobieta jest nigdzie nie zarejestrowana chyba do 4 roku życia zaliczy się do emerytury jako okres nieskładkowy.
Oczywiście jeśli jest dobry pracodawca to przedłuży umowe a co mu zależy i tak za czas urlopu wychowawczego nie płaci wynagrodzenia. Trzecia umowa jest na czas nieokreślony niezależnie od nazwy pracodawcy ale okres próbny się nie zalicza do liczenia umów.
Moim zdaniem i innych moich znajomych kadrowców jeśli się jest na macierzyńskim to urlop wypoczynkowy przysługuje. Ja bym zaraz po macierzyńskim udzieliła wypoczynkowego ewentualnie będą musieli ci zapłacić. Problem w tym, że na dzień dzisiejszy nie powiem ci ile dni. W poprzednim, którymś wątku opisuje również, że należą się 2 dni z tytułu urodzenia dziecka. Przeczytaj i wystąp na piśmie.
Podczas urlopu macierzyńskiego nie może zwolnić chyba, że ogosi upadłość albo jakieś tam szczególne przyczyny. Tym bym się za mocno nie przejmowała.
Za czas urlopu wychowawczego nie słyszałam żeby należał się urlop wypoczynkowy ale jeśli nie minęły trzy lata od urodzenia 1 dziecka to bym wystąpiła na piśmie o dwa dni z tytułu urodzenia dziecka.
Dodatkowo ojcu albo matce co roku naeżą się dwa dni opieki nad dzieckiem (nieważne ile ma się dzieci- tylko 2 dni). Trzeba napisać oświadczenie u pracodawcy i brać. Podczas uropu wychowawczego niech ojciec pisze o te dwa dni.

Dzisiaj, 06:28

Przepraszamy, ten wątek został automatycznie zamknięty po upływie regulaminowych 270 dni od jego założenia.

08-06-09, 20:58	#1 (permalink)
dorotaiwiki Spacerowicz ale z ciebie głuptas .... Zarejestrowany: 15-11-2007 Posty: 546 Nastrój: 112 podziękowań w 68 postach	urlop wychowawczy a umowa o prace Witam chciałabym sie dowiedzieć o pare spraw dotyczacych urlopu wychowawczego obecnie jestem w 4 miesiacu ciaży i jestem na urlopie wychowawczym który kończy mi sie 21.12.2009 a termin porodu mam wyznaczony na 09.12.2009( umowe o prace mam do 31.12.2010 ) i dowiedziałam sie że na urlop macierzyński przechodze w tym dniu co urodze(wstrzymany mam wtedy wychowawczy na pierwsze dziecko ) i czy po urlopie macierzyńskim należy mi sie urlop wychowawczy na to drugie dziecko do końca umowy czy pracodawca musi mi przedłużyć umowe ( wtedy była by trzecia czyli ta na czas nie okreslony tak,a czy jak firma zmieniła nazwe lub weszła w spółke to czy ta umowa bedzie sie liczyła jako 3 czy 1) do końca urlopu wychowawczego który chce wziaść na 2 lata czy pracodawca może mnie zwolnić w trakcie urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego a cha i jesze jedno czy należy mi sie urlop wypoczynkowy za czas urlopu wychowawczego? dziekuje za odpowiedz __________________ Kiedy trzeba wspiąć się na górę, nie myśl, że jak będziesz stał i czekał, góra zrobi się mniejsza Ostatnio edytowane przez dorotaiwiki : 08-06-09 o 21:21.

Narzędzia wątku
Wersja do druku Wyślij na email
Wygląd
Wygląd liniowy Wygląd mieszany Wygląd wątkowy

26-06-09, 10:08	#2 (permalink)
A.Rutkowska Ekspert - Kadrowa Zarejestrowany: 2-10-2008 Posty: 208 Nastrój: 47 podziękowań w 47 postach	Umowa zostaje przedłużona do dnia porodu. Za macierzyński będzie płacił zus. Potem urząd pracy i najprawdopodobniej zasiłek dla bezrobotnych. Być może urząd pracy ędzie również płacil te same składki co pracodawca podczas urlopu wychowawczego. Tak czy siak do emerytury okres siedzenia z dzieckiem nawet jeśli kobieta jest nigdzie nie zarejestrowana chyba do 4 roku życia zaliczy się do emerytury jako okres nieskładkowy. Oczywiście jeśli jest dobry pracodawca to przedłuży umowe a co mu zależy i tak za czas urlopu wychowawczego nie płaci wynagrodzenia. Trzecia umowa jest na czas nieokreślony niezależnie od nazwy pracodawcy ale okres próbny się nie zalicza do liczenia umów. Moim zdaniem i innych moich znajomych kadrowców jeśli się jest na macierzyńskim to urlop wypoczynkowy przysługuje. Ja bym zaraz po macierzyńskim udzieliła wypoczynkowego ewentualnie będą musieli ci zapłacić. Problem w tym, że na dzień dzisiejszy nie powiem ci ile dni. W poprzednim, którymś wątku opisuje również, że należą się 2 dni z tytułu urodzenia dziecka. Przeczytaj i wystąp na piśmie. Podczas urlopu macierzyńskiego nie może zwolnić chyba, że ogosi upadłość albo jakieś tam szczególne przyczyny. Tym bym się za mocno nie przejmowała. Za czas urlopu wychowawczego nie słyszałam żeby należał się urlop wypoczynkowy ale jeśli nie minęły trzy lata od urodzenia 1 dziecka to bym wystąpiła na piśmie o dwa dni z tytułu urodzenia dziecka. Dodatkowo ojcu albo matce co roku naeżą się dwa dni opieki nad dzieckiem (nieważne ile ma się dzieci- tylko 2 dni). Trzeba napisać oświadczenie u pracodawcy i brać. Podczas uropu wychowawczego niech ojciec pisze o te dwa dni.

Dzisiaj, 06:28
AutoPomocnik Guest Co robisz? Posty: n/a	Wątek zamknięty Przepraszamy, ten wątek został automatycznie zamknięty po upływie regulaminowych 270 dni od jego założenia.