|
|||||||
| Komunikaty |
| Kadrowa (prawo pracy) |
|
![]() |
|
|
LinkBack | Narzędzia wątku | Wygląd |
|
|
#1 (permalink) |
|
Spacerowicz
|
Mam pytanie czy cos się zmieniło w naszym prawie co do macierzyńskeigo w przypadku urodzenia się wcześniaka? Zapewne nie i tak jak myslę od dnia narodzin leci urlop macierzyński prawda? Proszę powiedzieć czy jakoś można przedłużyć pobyt w domu z dzieckiem nie biorąc pod uwagę urlopu wychowawczego. Bartuś urodził nam się w 32 tygodniu i jak obliczyłam w październiku kończy mi się macierzyński potem moge iść na zaległy urlop wypoczynkowy, ale czy coś jescze gdzieś tam jest schowane w prawie lub jest jakaś możliwość. Odrazu nasunęło mi się pytanie czy są jakies dodatki w przypadku wcześniaków? Dziękuję i pozdrawiam
|
|
|
|
|
|
#2 (permalink) |
|
Ekspert - Kadrowa
Zarejestrowany: 2-10-2008
Posty: 208
Nastrój:
47 podziękowań w 47 postach
|
Nic nie słyszałam na temat dodatkowych funduszy dla wcześniaków. Jeśli chodzi o urlop wypoczynkowy to jak najbardziej można wykorzystać. Z tego co zauważyłam różnie pracodawcy udzielają tego urlopu. Ja osobiście uważam, że należy się cały urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze oraz jeżeli jest zaległy za zeszły rok. Wydaje mi się, że pracodawca, który obniża wymiar urlopu wypoczynkowego uzasadniając to urlopem macierzyńskim jest w błędzie. Dodatkowo należą się dwa dni urlopu z tytułu urodzenia dziecka. O tym pisałam na którymś wątku więc proszę tam zajrzeć. Jeżeli mąż nie chce wykorzystać dwóch dni opieki nad dzieckiem to ty możesz je wykorzystać. O tym też powinno być w wątku o urlopach. Nie załatwiamy nic na gębę. Wszystko piszemy na piśmie. Niech odpowiadają również na piśmie oczywiście jeśli chodzi o odpowiedź negatywną.
W razie czego zostaje jeszcze zwolnienie lekarskie. Przecież zawsze można się rozchorować albo dziecko się rozchoruje. Różnie to bywa. |
|
|
|
![]() |
|
| Narzędzia wątku | |
| Wygląd | |
|
|