martitaolivia

Witam,

Niedawno dowiedziałam się, że mogę zostać zwolniona z pracy.. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony i obowiązuje mnie okres 3 msc wypowiedzenia. Jednocześnie staram się o dziecko, co w sytuacji gdy zajdę w ciąże już będąc w okresie wypowiedzenia? Czy pracodawca ma obowiązek cofnąć wypowiedzenie i co ja wtedy powinnam zrobić, aby tak się stało?

Wiem też, że nie powinnam godzić sie na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

W jakich okolicznościach pracodawca może wypowiedzieć mi umowę skracając mi okres wypowiedzenia i czy ma obowiązek podania przyczyny?

dziękuje za odp i pozdrawiam

A.Rutkowska

Nigdy nie zgadzamy się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron chyba że nam na tym zależy!!!!!!!!!!!!!!! Godząc się na porozumienie stron ułatwiasz pracodawcy całą sprawę. Niech się napoci trochę wymyślając powód zwolnienia. Niech boi się że pójdziesz do sądu jak kiepski powód poda zwolnienia. No i jeśli należy się odprawa to też niech ją zapłaci a przy porozumieniu stron to bryndza. Tylko tracisz. Skrócenie okresu wypowiedzenia jest możliwe tylko w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Ale zapłacić musi jak za 3 miesiące.
Niedobrzeby było zajść w ciążę jeśli uda im się zwolnić ciebie. Umowa zostaje przedłużona tylko do dnia porodu a potem płaci zus. I koniec zostaje urzad pracy i chyba zasiłek dla bezrobotnych. I znowu kubeł zimnej wody. Jak zgodzisz się na porozumienie stron to za kare dostaniesz krócej zasiłek dla bezrobotnych bo urząd pracy uważa że pracownik się zwolnił sam. Czyli robić mu się nie chce. Zastanów się dobrze zanim coś podpiszesz.

martitaolivia

dziękuję, a kiedy nalezy się odprawa?

Nie wiem, czy dobrze zrozumiałam,ale chyba jest tak, że jeśli zajdę w ciąże w okresie wypowiedzenia, pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie, cofnięcie wypowiedzenia oznacza powrót do stanu sprzed wypowiedzenia tj jakby wypowiedzenia nie było, gdyż jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Po porodzie należymi sie macierzyński,a potem wypoczynkowy i wychowawczy.

Gdybym była zatrudniona na czas określony, to wtedy pracodawca mogłby mi przedłużyć umowe do czasu porodu. Czy dobrze myśle?

A.Rutkowska

o dobrze by było gdyby tak bylo ale niestety bieg rozwiązania umowy o pracę ulega przedłużeniu tylko do dnia porodu. co do odprawy to musze wiedzieć ile dokladnie pracujesz u tego pracodawcy

martitaolivia

Pracuję prawie 4 lata u tego pracodawcy.

Co do uznania wypowiedzenia za bezkuteczne, troche inne informacje (w wielu miejscach zresztą ) znalałam w internecie. mÓWIMY TUTAJ O UMOWIE NA CZAS NIEOKREŚLONY.

Jeżeli oświadczenie pracodawcy zostało złożone w okresie przed zajściem w ciążę, a pracownica zaszła w ciążę w czasie biegu wypowiedzenia, albo w okresie, gdy była ona już w ciąży, lecz o tym fakcie nie wiedziała (tak w szczególności wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 marca 2001 r., I PKN 330/00, OSNAPiUS 2003, nr 1, poz. 11, w którym uznano, że pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę), jak również wówczas, gdy pracownica poroniła przed upływem okresu wypowiedzenia, istnieje ochrona stosunku pracy.

Gdy po złożeniu przez pracodawcę jednego z wyżej opisanych oświadczeń pracownica przyniesie zaświadczenie lekarskie, że w chwili jego składania była już w ciąży, zakład pracy ma obowiązek cofnąć to oświadczenie. W razie niespełnienia tego obowiązku pracownicy przysługują na ogólnych zasadach roszczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy.

Wypowiedzenie jest w tej sytuacji bezskuteczne (jakby go nie było). Ciągle jest Pani pracownikiem firmy. Ma Pani prawo do urlopu macierzyńskiego po urodzeniu dziecka, a następnie do urlopu wypoczynkowego (bieżącego i zaległego), a także do urlopu wychowawczego.
pozdrawiam,

martitaolivia

a tutaj kilka szczegółów na ten temat:Pracownica w ciąży-ochrona :: VORTAL BHP :: Nowy portal internetowy BHP

A.Rutkowska

przeczytalam, dziekuje. oczywiste jest, że nie wolno zwalniać w ciąży, na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. do tej pory myslalam , że pracownik, który dostaje wypowiedzenie i zachodzi w ciażę po dostaniu papierka może zostać zwolniony. a z orzeczeń sądu wynika inaczej. co do odprawy to okazuje się, że nie zawsze sie należy. uzależnione to jest od powodu zwolnienia, liczby zatrudnianych pracowników, częstotliwości zwolnień itd.dopiero wtedy można mówić o odprawie czy się należy czy nie.

AutoPomocnik

Przepraszamy, ten wątek został automatycznie zamknięty po upływie regulaminowych 270 dni od jego założenia.