Osoba na zastępstwo - Ciąża, poród, wychowanie

Mama_Monika · 26-03-09, 11:23

Witam,
Mam termin porodu na 27 sierpień i mam zamiar iść od początku sierpnia na zwolnienie, a po porodzie na 20-tygodniowy urlop macierzyński. Na moje miejsce na zastępstwo jest już ustalona osoba, która będzie miała podpisana umowę o pracę na 6 miesięcy, czyli 1 miesiąc mojego zwolnienia + 5 miesięcy urlopu macierzyńskiego. mam pytanie czy ta osoba będzie formalnie pracować na takim samym stanowisku jak ja i czy będzie dostawać taką samą pensję jak ja?
Moje drugie pytanie, na ile przed powrotem do pracy po macierzyńskim mam się pokazać w pracy i czy wogóle mam wczesniej przychodzić?

A.Rutkowska · 17-04-09, 10:17

Co do wynagrodzenia tej osoby to jest sprawa pracodawcy i pracownika na jakich warunkach podpiszą umowę na zastępstwo. Wniosku o chęci powrotu do pracy z macierzyńskiego sie nie pisze. Ponieważ zauważyłam, że żadna z kobiet nie wykorzystuje urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka o czym przypominam, że się należą 2 dni. W oddzielnym wątku poruszę ten temat.
Pracodawca powinien przed przewidywanym końcem urlopu trwającego powyżej 30 dni skierować pracownika na badania kontrolne.

Mama_Monika · 22-04-09, 07:12

A te 2 dni urlopu z tytułu urodzenia dziecka to kiedy muszę wykorzystać i komu mam to zgłosić, bo powiem pani, że nikt mi o tym nie powiedział, że cos takiego mi przysługuje i pewnie nie powie, jesli sie sama nie upomnę?

A.Rutkowska · 04-05-09, 21:48

nie ma napisane kiedy trzeba wykorzystac te 2 dni. z reguly dostawal je facet od dnia urodzenia dziecka. z gory zakładano, że kobieta idzie na macierzynski i tak naprawdę nikt nie pomyślal o tym, że minister daje te dwa dni pracownikowi. a pracownik to tez kobieta. w oddzielnym wątku napisalam konkretnie z jakiego rozporzadzenia to wynika. składa się jak normalny wniosek o urlop tylko należy zanaczyć okolicznościowy. gdyby pracodawca nie chciał dac tego urlopu proponuję napisać pismo oficjalne, w którym na podstawie rozporzadzenia zwracasz się o urlop. i zobaczymy co wtedy.

Dzisiaj, 06:27

Przepraszamy, ten wątek został automatycznie zamknięty po upływie regulaminowych 270 dni od jego założenia.

26-03-09, 11:23	#1 (permalink)
Mama_Monika Mistrz a ja leże i leże i leże i nikomu nie ufam i nikomu nie wierzę.... Zarejestrowany: 23-02-2009 Miejscowość: we właściwym miejscu Posty: 7 619 Nastrój: 1 762 podziękowań w 1 474 postach	Osoba na zastępstwo Witam, Mam termin porodu na 27 sierpień i mam zamiar iść od początku sierpnia na zwolnienie, a po porodzie na 20-tygodniowy urlop macierzyński. Na moje miejsce na zastępstwo jest już ustalona osoba, która będzie miała podpisana umowę o pracę na 6 miesięcy, czyli 1 miesiąc mojego zwolnienia + 5 miesięcy urlopu macierzyńskiego. mam pytanie czy ta osoba będzie formalnie pracować na takim samym stanowisku jak ja i czy będzie dostawać taką samą pensję jak ja? Moje drugie pytanie, na ile przed powrotem do pracy po macierzyńskim mam się pokazać w pracy i czy wogóle mam wczesniej przychodzić? __________________ ROKSANIA LENUSIA

22-04-09, 07:12	#3 (permalink)
Mama_Monika Mistrz a ja leże i leże i leże i nikomu nie ufam i nikomu nie wierzę.... Zarejestrowany: 23-02-2009 Miejscowość: we właściwym miejscu Posty: 7 619 Nastrój: 1 762 podziękowań w 1 474 postach	A te 2 dni urlopu z tytułu urodzenia dziecka to kiedy muszę wykorzystać i komu mam to zgłosić, bo powiem pani, że nikt mi o tym nie powiedział, że cos takiego mi przysługuje i pewnie nie powie, jesli sie sama nie upomnę? __________________ ROKSANIA LENUSIA

Narzędzia wątku
Wersja do druku Wyślij na email
Wygląd
Wygląd liniowy Wygląd mieszany Wygląd wątkowy

17-04-09, 10:17	#2 (permalink)
A.Rutkowska Ekspert - Kadrowa Zarejestrowany: 2-10-2008 Posty: 208 Nastrój: 47 podziękowań w 47 postach	Co do wynagrodzenia tej osoby to jest sprawa pracodawcy i pracownika na jakich warunkach podpiszą umowę na zastępstwo. Wniosku o chęci powrotu do pracy z macierzyńskiego sie nie pisze. Ponieważ zauważyłam, że żadna z kobiet nie wykorzystuje urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka o czym przypominam, że się należą 2 dni. W oddzielnym wątku poruszę ten temat. Pracodawca powinien przed przewidywanym końcem urlopu trwającego powyżej 30 dni skierować pracownika na badania kontrolne.

04-05-09, 21:48	#4 (permalink)
A.Rutkowska Ekspert - Kadrowa Zarejestrowany: 2-10-2008 Posty: 208 Nastrój: 47 podziękowań w 47 postach	nie ma napisane kiedy trzeba wykorzystac te 2 dni. z reguly dostawal je facet od dnia urodzenia dziecka. z gory zakładano, że kobieta idzie na macierzynski i tak naprawdę nikt nie pomyślal o tym, że minister daje te dwa dni pracownikowi. a pracownik to tez kobieta. w oddzielnym wątku napisalam konkretnie z jakiego rozporzadzenia to wynika. składa się jak normalny wniosek o urlop tylko należy zanaczyć okolicznościowy. gdyby pracodawca nie chciał dac tego urlopu proponuję napisać pismo oficjalne, w którym na podstawie rozporzadzenia zwracasz się o urlop. i zobaczymy co wtedy.

Dzisiaj, 06:27
AutoPomocnik Guest Co robisz? Posty: n/a	Wątek zamknięty Przepraszamy, ten wątek został automatycznie zamknięty po upływie regulaminowych 270 dni od jego założenia.