czwarty tydzien

Dzień dobry ja też mam problem i nie wiem co z tym zrobić. Dowiedziałm sie że mja firma z ienia umowy na niższe kwoty brutto ale zwiekszają ekwiwalenty które są nie opodatkowane. Jak mozna wywnioskować chodzi im o zmniejszenie kosztu firmy. Aby pracownicy nie stracili to własnie zwiększają ekwiwalenty.
Ja mam umowę na czs nieokreślony i obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim. Będę na nim do końca ciąży. Obecnie jestem w 21 tygodniu,ale do rzeczy. Osoba która jest na zwolnieniu lekarskim nie mam prawa do ekwiwalentu. Otrzymuję tylko stawkę brutto ktorą posiada na umowie,więc w/w sytuacji bardzo na tym tracę. Co się stnie jeżeli nie podpiszę nowej umowy. W koncu jestem na zwolnieniu i nie muszę pokazywać się w pracy. A jeżeli przyśla mi ją do domu??? Chcę uniknąć podpisu nowej umowy z niższą stawką a wiekszym ekwiwalentem. Mam nadzieję że zrozumiale wyjaśniłam mój problem. Proszę o odpowiedz. Z góey dziękuję.

A.Rutkowska

Witam
O jaki dokładnie ekwiwalent chodzi? NIe można zmieniać warunków pracownikowi będącemu na zwolnieniu lekarskim. Pytanie tylko co wpiszą w podstawę prawną bo zawsze są wyjątki. Narazie czekam na wiadomość co do ekwiwalentu.

czwarty tydzien

jest to ekwiwalent tak jakby za pranie lub na obówie. W sumie nie mamy na niego podpisanego umowy od tak sobie dostajemy. Ja nie mam zamiaru niczego podpisywac do puki nie wroce a raczej jak patrze co sie tam dzije to zapewne nie:(

A.Rutkowska

Jeżeli warunki umowy są zmieniane nie ważne czy na lepsze czy na gorsze to są dwie mozliwości. Jedna to pracodawca pisze wypowiedzenie warunków umowy o pracę i płacę z podaniem przyczyny, datą rozwiązania umowy oraz propozycją nowych warunków. Jeżeli pracownik ich nie przyjmnie to umowa zostaje rozwiązana w terminie określonym w rozwiązaniu. Druga to porozumienie zmieniajace najczęściej stosowane przy zmianie na lepsze. Jednak pracownik też musi je zaakceptować.
Co do ekwiwalentu za używanie, pranie i td powinno to być uregulowane np. zarządzeniem. U mnie jest zarzadzenie dyrektora, które mówi o zasadach i stawkach jakie należą się na poszczególnych stanowiskach. W niektórych zakładach te kwoty są zmniejszane o czas nieobecności ale to też powinno być napisane. Proponuję zarządać od pracodawcy na jakiej podstawie są wypłacane ekwiwalenty.
Nie mogą zwolnić ani zmienić umowy na zwolnieniu lekarskim. Muszą czekać do powrotu. Trzeba przeanalizować co się bardziej opłaca. Podpisać gorsze warunki i pracować czy nie podpisać i dać się zwolnić, iść np. na zwolnienie a potem do psychiatry z powodu roztroju. Jednak kobietki zawsze czytajcie co podpisujecie. W razie czego poproście o chwile czasu do namysłu. Forma takiego dokumentu musi być zgodna z prawem inaczej w nosie z nimi i do państwowej inspekcji pracy.

czwarty tydzien

Dziękuję pozdrawiam

AutoPomocnik

Przepraszamy, ten wątek został automatycznie zamknięty po upływie regulaminowych 270 dni od jego założenia.