katbe

Witam,
mam umowę o pracę do 2011 roku. W tej chwili jestem w ciąży na dwutygodniowym zwolnieniu, rozwiązanie w lipcu, potem macierzyński.... I teraz zaczynają się schody- dowiedziałam się dziś, że prawdopodobnie po powrocie z macierzyńskiego mogę zastać wypowiedzenie na biurku.
Na jakiej podstawie mogą mnie zwolnić????? Bo przecież jakieś podstawy prawne do rozwiązania umowy muszą być...
Pozdrawiam,
Kasia

A.Rutkowska

Z pracownicą w okresie urlopu macierzyńskiego nie można rozwiązać umowy o pracę ani jej wypowiedzieć. To samo dotyczy pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Wyjątki:

* przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy pod warunkiem wyrażenia zgody przez reprezentującą pracownicę zakładową organizację związkową,
* ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy, w tym przypadku termin rozwiązania umowy o pracę pracodawca uzgadnia z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową.

Art. 177. KODEKSU PRACY:
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Będziemy się martwić jak dostaniesz wypowiedzenie. Czy wykorzystałaś urlop wypoczynkowy za 2009 rok? Czy mogłabyś iść na urlop wychowawczy?

Wypowiedzenie winno być sporządzone na piśmie z potwierdzeniem , że pracownik je otrzymał. Może być wysłane pocztą. Resztę informacji jak odpowiesz na moje pytania

A.Rutkowska

a co z urlopem za 2008 rok?

katbe

Witam,
mam wykorzystany urlop z 2008, z obecnego jeszcze nie ruszyłam- zostawiam sobie na później.... Mogłabym iść na wychowawczy i znaleźć jakąś pracę, którą można wykonywać w domu. Inna sprawa, że lubię tą która mam...

A.Rutkowska

zakładam, że przysługuje Ci 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ja bym poszła na macierzyński i napisała wniosek urlopowy na całe 26 dni za 2009 rok zaraz do wykorzystania po macierzyńskim. Mniej więcej zahaczysz o 2010 rok. W zależności od tego czy zahaczysz czy nie tak albo będzie przysługiwał albo nie urlop wypoczynkowy na 2010 rok. Zwolnić tak bardzo nie mogą bo co wpiszą. Pracownik po macierzyńskim i wychowawczym jest chroniony. Pracodawca, który decyduje się na "żegnam Panią" powinien się trochę bać inspekcji albo sądu pracy. Bywają oczywiście głąby, którzy przepisy mają w wielkim poważaniu i tak je szanują, że koło nich leżą. Na razie się nie przejmuj. Zawsze na pracodawcę nieuczciwego można znaleźć haka. Na razie żyj spokojnie bo szkoda dziecka. Jak możesz to chodź do pracy jak zdrowie nie pozwala to na zwolnienia.

katbe

Dziękuję,
pomysły z urlopami są super!!!
Na razie jestem na L4 bo w pracy dali mi tak popalić, że coś się zaczęło dziać nieciekawego ze stresu. Czy nadal je pociągnę - to się okaże po wizycie u lekarza... Z drugiej strony oczekuje się ode mnie , że określę się od kiedy idę na zwolnienie na stałe, ponieważ trzeba kogoś da na zastępstwo, najlepiej na stałe- i tu ich rozumiem .
Dziękuję i pozdrawiam,
Kasia

A.Rutkowska

a ja bym sie nie przejmowala, jakby byli w porzadku to bylaby inna rozmowa. nie jestes w stanie okreslic jak dlugo bedziesz na zwolnieniu i nawet nie probuj sie deklarowac . zastanow sie czy chcesz wracac do pracy przed rozwiazaniem. jesli daja tak popalic to moze lepiej ciagnac zwolnienie. lekarzowi trzeba powiedziec, ze w pracy jest nie ciekawie i ze boisz sie o dziecko. po macierzynskim trzeba isc na urlop wypoczynkowy lub wychowawczy ale to sie okaze pozniej. informuj mnie na biezaco jak sytuacja z pracodawca.

katbe

Witam,
jest coraz weselej... Mam jeszcze jedno pytanie- czy dobrze zrozumiałam, że nie mogą mnie zwolnić gdy na dwa tygodnie przed zakończeniem macierzyńskiego złożę wniosek o wychowawczy?
Zważywszy na to co się tam dzieje nie zamierzam wracać z L4- za dużo stresu, z drugiej strony wrócić po macierzyńskim i natychmiast wylądować na bruku też nie chcę... a tak bym mogła znaleźć jakąś pracę do wykonywania w domu...
Pozdrawiam,
Kasia

A.Rutkowska

Albo jestem ślepa albo w kodeksie nie ma terminu złożenia wniosku o urlop wychowawczy. Muszę to konkretnie sprawdzić.

AutoPomocnik

Przepraszamy, ten wątek został automatycznie zamknięty po upływie regulaminowych 270 dni od jego założenia.