Praca w ciąży - Ciąża, poród, wychowanie

hramitko1 · 18-11-08, 22:01

Witam mam pytanko: mam umowe na 40-godzinny tygodniowy wymiar pracy (ale nauczyciele przedszkola pracuja tyg. 25- to sa godziny dydaktyczne. reszta to praca w domu). chce sie dowiedziec, czy bedac w ciazy nic sie nie zmieni? i czy nadal bede mogla miec nadgodziny (dydaktyczne)- czyli np. pracuje 25 tyg w przedszkolu + 3 nadgodziny.
z gory dziekuje:)

A.Rutkowska · 02-12-08, 15:27

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca nie może zatrudniać pracownicy w ciąży w godzinach nadliczbowych. Nie jestem pewna czy obowiązuje to też nauczycieli. Wydaje mi się, że może jesteście objęci jakimś ponadzakładowym układem zbiorowym, który to reguluje. Najlepiej udać się do swoich kadr i sprawdzić według jakiego przepisu to ustalają. Jeżeli taki układ obowiązuje to w nim szczegółowo zawarte są bardzo ważne dla pracownika informacje, które każdy powinien przejrzeć. jeśli nie mam racji to pogrzebię dalej tylko proszę o odpowiedź.

Dzisiaj, 06:24

Przepraszamy, ten wątek został automatycznie zamknięty po upływie regulaminowych 270 dni od jego założenia.

18-11-08, 22:01	#1 (permalink)
hramitko1 Pierwsze kroki Zarejestrowany: 4-03-2008 Miejscowość: pomorze Posty: 205 Nastrój: 5 podziękowań w 4 postach Moja galeria:	Praca w ciąży Witam mam pytanko: mam umowe na 40-godzinny tygodniowy wymiar pracy (ale nauczyciele przedszkola pracuja tyg. 25- to sa godziny dydaktyczne. reszta to praca w domu). chce sie dowiedziec, czy bedac w ciazy nic sie nie zmieni? i czy nadal bede mogla miec nadgodziny (dydaktyczne)- czyli np. pracuje 25 tyg w przedszkolu + 3 nadgodziny. z gory dziekuje:)

Narzędzia wątku
Wersja do druku Wyślij na email
Wygląd
Wygląd liniowy Wygląd mieszany Wygląd wątkowy

02-12-08, 15:27	#2 (permalink)
A.Rutkowska Ekspert - Kadrowa Zarejestrowany: 2-10-2008 Posty: 208 Nastrój: 47 podziękowań w 47 postach	Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca nie może zatrudniać pracownicy w ciąży w godzinach nadliczbowych. Nie jestem pewna czy obowiązuje to też nauczycieli. Wydaje mi się, że może jesteście objęci jakimś ponadzakładowym układem zbiorowym, który to reguluje. Najlepiej udać się do swoich kadr i sprawdzić według jakiego przepisu to ustalają. Jeżeli taki układ obowiązuje to w nim szczegółowo zawarte są bardzo ważne dla pracownika informacje, które każdy powinien przejrzeć. jeśli nie mam racji to pogrzebię dalej tylko proszę o odpowiedź.

Dzisiaj, 06:24
AutoPomocnik Guest Co robisz? Posty: n/a	Wątek zamknięty Przepraszamy, ten wątek został automatycznie zamknięty po upływie regulaminowych 270 dni od jego założenia.