|
|||||||
| Komunikaty |
| Kadrowa (prawo pracy) |
|
![]() |
|
|
LinkBack | Narzędzia wątku | Wygląd |
|
|
#1 (permalink) |
|
Sprinter
|
witam , mam pytanko odnosnie takich umów
moja koleżanka ma duzy problem pracowala w domu , zatrudniona przez firme prywatną (prała pościel i ręczniki z jakiegos hotelu , dostala pralke)byla zatrudniona na umowe zlecenie, ostatnia umowa 3-miesieczna byla od 1.10 do 31.12 rozwiązali jej umowę bo się filia likwiduje i rozwiązali ją z dniem wczorajszym bez zachowania wypowiedzenia kolezanka doczytala sie ze jeśli likwidacja następuje to mają obowiązek zachować 2 tyg wypowiedzenia chciala sie dowiedziec o to w jaki sposób można rozwiązać umowę zlecenie, która ma miesięczny termin wypowiedzenia jeśli oddział firmy jest w likwidacji no i wtedy czy mają obowiązek utrzymać te 2 tygodnie i za nie zapłacić umowa byla do 31.12 na 3 miesiące z miesięcznym terminem wypowiedzenia kolezanka boi sie teraz że jeszcze beda jej robic problemy przy rozliczeniu rachunków (bo przy tym praniu uzywa pralki ktora od nich dostala ale zuzywa "swoją" wode i prąd za ktory sie rozlicza) bardzo prosze o pilną odpowiedź i zd góry bardzo dziękuję |
|
|
|
|
|
#2 (permalink) |
|
Ekspert - Kadrowa
Zarejestrowany: 2-10-2008
Posty: 208
Nastrój:
47 podziękowań w 47 postach
|
Bardzo ważne jest jaka jest treść umowy zlecenia. Z reguły w niej zawarte są wszystkie informacje a wszystkie nie zawarte reguluje Kodeks Cywilny. Dlatego niestety trzeba wczytać się w umowę oraz w kodeks. Jeśli chodzi o rozliczenie też powinno być zawarte w umowie. Może jak nie będą chcieli zapłacić to niech nie oddaje pralki do momentu rozliczenia. Proszę sprawdzić powyższe informacje szybciutko bo trzeba działać.
|
|
|
|
![]() |
|
| Narzędzia wątku | |
| Wygląd | |
|
|