robaczek1

Witam:)
Mam mały problem a mianowicie:
pracuje na stanowisku gdzie mam podstawe oraz premie za efektywność-jest to praca 8 godz przy komputerze.
Obecnie jestem w ciazy w 17 tyg. na poczatku był to ciaza zagrozona jednak w tej chwili moge wrocic do pracy jednak warunek jest spedzanie max 4 godz przy komputerze,zero wysiłku i zmiana miejsca pracy na mniej strsujaca. Oczywiscie moja przełożona zgodziła nie miała nic przeciwko poniewaz jest miejsce pracy ktore moze mi to zapewnic:)jednak tu jest minus zmieni sie moje wynagrodzenie poniewaz nie bede miała szansy na premie tym samym spadnie moje srednie miesieczne wynagrodzenie-różnica bedzie wysoka.Co w takiej sytuacji mogę zdrobic??????
Powiem szczerze ,ze nie chce L-4 by by nie przekroczyc 182 dni nie chce miec ZUSem do czynienia(poniewaz zameldowana jestem 300 km od obecnego miejsca zamieszkania a bede musiała złożyc wionek własnie tam) jednak w tej sytuacji bardziej mi sie opłaca byc na l-4:(

Aaaaa i jeszcze jedno pytanko czy to prawda ,ze od 1 stycznia ma wejsc 270 zwolnienia dla kobiet w ciazy zagrozonej?
Prosze mi równiez powiedziec jak to jest z tymi zwolnieniami?po jakim czasie zeruje sie to 182 dni?


Bardzo dziekuje za odpowiedz i przepraszam ,ze tak Pania zamęczam;)

happymum

też dołączam sie do pytania:]]
będąc przywrócona do pracy dostałam propozycje aby
byc kierownikiem bez premii uznaniowej tzn liczonej od obrotu sklepu
albo sprzedawca z podstawa kierownika ale bez premii jaka dostawałam jako kierownik,
czyli tak czy siak moje wynagrodzenie zmniejszy sie ok 600-900zł
generalnie lepiej dla mnie wychodzi iść na zwolnienie L-4
ale czy faktycznie pracując jako kierownik mogli by mi zabrac ową premie???
dostawałabym sucha podstawę czyli o wiele mniej niz przed ciażą...

A.Rutkowska

Pracodawca czy mu się podoba czy nie musi przenieść na inne stanowisko pracy. art 179 paragraf 4 kodeksu pracy - w razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. Możecie spróbować powołać się na w/w przepis tylko nie daje głowy co do premi uznaniowej. W tej sytuacji pewnie bardziej opłacało się zwolnienie lakarskie bo jest płatne 100% ale też nie jestem pewna co do premii uznaniowej.

robaczek1

Hmmmm no własnie.Ja byłam na zwolnieniu z powodu ciąży zagrożonej ok 60 dni.Premie równiez mi wliczono w wynagrodzenie ponieważ jest przelewana wraz z podstawa(jedna pula:)Teraz kiedy wróciłam do pracy powiedziano mi ,ze moge wybrać powrót do poprzedniego stanowiska czyli:
-ok 8 godz przy komp.(teraz wiem ,ze moge 4 jednak nie wiem czy jest to naprawde osiągalne)+bardzo stresująca forma pracy
lub
to co on zaproponował jednak za mniejsze pieniadze.Szczerze- moja praca faktycznie nie nalezy do najmilszych i tym samym boje się o dziecko ponieważ nie będąc w ciąży nie raz zdarzyło się ,że jednak nerwy wygrały:(
Boje się ,że jestem na straconej pozycji w sumie pracodawca dał mi wybór jednak właściwie do nie mam:(
Prosze mi powiedzieć gdzie można składać wniosek o dodatek wyrównawczy?Jak o niego się starać?

A.Rutkowska

Muszę porozmawiać z prawnikiem co do wynagrodzenia na innym stanowisku czy powinno zawierać premię czy nie. Proszę uzbroić się jeszcze w cierpliwość. Co do zasiłku wyrównawczego również. W piątek dopiero będę mieć kontakt z radcą prawnym.

AutoPomocnik

Przepraszamy, ten wątek został automatycznie zamknięty po upływie regulaminowych 270 dni od jego założenia.