|
|||||||
| Komunikaty |
|
|
| Kadrowa (prawo pracy) |
|
 |
|
|
LinkBack | Narzędzia wątku | Wygląd |
14-10-08, 13:59
|
#1 (permalink) |
|
Sprinter
Życie nabrało tempa :D
Zarejestrowany: 20-08-2008
Miejscowość: Świdnik
Posty: 3 321
Nastrój:
2 789 podziękowań w 1 635 postach
Moja galeria: 
|
Czy pracodawca może rządać zrobienia badania USG ????
WitAM.
po tym jak zostałam przywrócona do pracy dostałam telefon, ze musze wykonac badania okresowe poniewaz nie było mnie ponad 30 dni w pracy oraz usg i zaświadczenie od lekarza ginekologa o braku przeciwskazan do pracy na stanowisku kierowniczym, Zgodziłam sie... po kilku dniach dostałam skierowanie na badania okresowe w ktorych o usg mowy nie było.... dzwoniac do firmy w ktorej mialam wykonac owe badania zostałam poinformowana ze do takich badan chodzi o USG pracodawca nie moze mnie zmucic, ani żadac ich wykonania... wiec zrobilam tylko badania okresowe- dostałam zaswiadczenie ze brak przeciwskazan do pracy na stanowisku kierownika sklepu(opócz pracy na wysokości) i tu zaczełam sie zastanawiac.... po co jest im w takim razie potrzebne to usg ???? przeciez majac zaswiadczenie moge podjac juz prace..a robiac usg dostalabym takie same zaswiadczenie..poniewaz mam zdrowa ciąże... Czy nie wydaje sie to Pani dziwne???? Wczoraj dostałam telefon kiedy przesle badania usg ktore mialam zrobic... przyznalam sie ze ich nie robilam bo bez sensu dwa takie same zaswiadczenia... Dziś koleny telefon ze jednak mam wykonac owe usg... zapytalam czy chodzi o usg czy o zaswiadczenie- usłyszłam ze o usg wiec juz zgłupiałam... nie wierza mi ze jestem w ciąży ???? przeciez wysłałam zaświadczenie od ginekologa o stanie zaawansowania mojej ciaży.... i powiedziałam jasno ze nie zgadzam sie na wykonanie takiego USG , ponieważ nie maja prawa żadac ode mnie tego. pozatym chyba mam do tego prawo ????????? Mam swojego lekarza któremu ufam on prowadzi moja ciaże , a badania usg robi sie na zlecenie lekarza prowadzacego a nie pracodawcy!!! Teraz nie wiem za bardzo jaki bedzie kierunek mojej sprawy... nadal czekam na telefon z kadr lub prawnikow bo oni tez pilotuja moja sprawe przywrocenia do pracy ..... maja sie zastanowic jak zorganizowac moj powrot do pracy .... ale czy ja moge tak czekac w nieskonczonosc ????? czy od czasu kiedy zrobilam badania nie musze pojawic sie w pracy do 7 dni , bo pozniej moga zarzucic mi porzucenie obowiazkow pracowniczych ??dyscyplinarke ??? wiem ze to troche skomplikowana sprawa ,ale moze Pani bardziej zrozumie mojego pracodawce .... |
|
|
|
15-10-08, 10:36
|
#2 (permalink) |
|
Ekspert - Kadrowa
Zarejestrowany: 2-10-2008
Posty: 208
Nastrój:
47 podziękowań w 47 postach
|
Bardzo ciekawe. Zgodnie z art 185 paragraf 1 kodeksu pracy Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.
Lekarz podpisując się pod takim zaświadczeniem bierze na siebie odpowiedzialność. Myślę że pracodawca po przywróceniu ciebie do pracy pomyślał, że może jednak nie byłaś wtedy w ciąży a na usg będzie napisane, który to tydzień. Ale to jest tylko moje zdanie. Dziwi mnie to bo na zaświadczeniu lekarskim też przeważnie piszą tygodnie. Czy dostałaś na piśmie informację o przywróceniu do pracy? Jeśli tak to kiedy masz się stawić do pracy oraz na jakie stanowisko? Czy zaświadczenie lekarskie wysłałaś za potwierdzeniem odbioru? Czekam na odpowiedź. |
|
|
|
|
15-10-08, 14:10
|
#3 (permalink) |
|
Sprinter
Życie nabrało tempa :D
Zarejestrowany: 20-08-2008
Miejscowość: Świdnik
Posty: 3 321
Nastrój:
2 789 podziękowań w 1 635 postach
Moja galeria:
|
dziekuje ze odpowiedz.
 zaświadczenie lekarskie o mojej ciązy w tygodniach zostało wysłane do firmy razem z oświdczeniem o uchyleniu sie od skutków prawnych oświadczenia złożonego pod wpływem błędu tam wychodziło ze jak podpisywałam porozumienie byłam 2albo 3 tygodniu ciąży. dZwonilam dziś do prawnika w firmie ktory sie tym zajmuje czy pismo o ktorym rozmawialismy 8 pazdziernika o ustosunkowaniu sie mojej sprawy zostało wysłane...tłumaczył sie ze dzis zostało wysłane ponieważ zarządu firmy nie mogli złapać w całości no i ze jestem przywrócona do pracy ale o dalszym moim losie - czyli powrot pod wzgledem organizacyjnym poprowadzi inna osoba i ze mam czekac na telefon....ZNOWU ALE NAJLEPSZE JEST TO ZE SŁOWEM NIE WSPOMNIAŁ O BADANIU USG!!!! (czyli miałam racje ) Wszystkie pisma do firmy wysyłałam za potwierdzeniem odbioru, w razie czego zeby miec podkladke w sadzie..bo jakos nie ufam im poki nie dostane konkretnego pisma... zostałam powiadomiona ze do pracy mam sie stawic niezwłocznie ale od kiedy??????? od dzis kiedy on mi powiedzial taka informacje???? czy od dnia dostania pisma ???????? Bo tak naprawde gdybym nie zadzwonila to nie dowiedziałabym sie o konretnej odpowiedzi firmy... Ostatnio edytowane przez happymum : 15-10-08 o 20:53. |
|
|
|
| Parenting wspiera: |
|
|
|
20-10-08, 12:53
|
#4 (permalink) |
|
Ekspert - Kadrowa
Zarejestrowany: 2-10-2008
Posty: 208
Nastrój:
47 podziękowań w 47 postach
|
Według mnie należy czekać na ich odpowiedź. W niej powinni zawrzeć termin rozpoczęcia pracy oraz informacje o konieczności wykonania badań lekarskich. Bez tego to jest tylko gadanie i gadanie. Ciekawe co napisali w tym piśmie. A skierowanie na badania dostałaś czy też przyjdzie pocztą? Czekam na dalsze poczynania firmy.
|
|
|
|
|
21-10-08, 09:54
|
#5 (permalink) |
|
Sprinter
Życie nabrało tempa :D
Zarejestrowany: 20-08-2008
Miejscowość: Świdnik
Posty: 3 321
Nastrój:
2 789 podziękowań w 1 635 postach
Moja galeria:
|
skierowanie dostałam zrobiłam badania i usg tez musialam przefaxowac jesli nie chcialam wyladowac w sadzie i ciagnac jej miesiacami...
natomiast.. pojawił sie nowy watek w sprawie dostałam dzis telefon ze zostaje przywrocona do pracy z dniam 15.10 ale od 25 swiadcze prace na rzecz zakladu pracy... pismo przesla mi dzis emailem a poczta jest w drodze. w moim pismie wnosilam o uznanie porozumienia za niebyle i przywrocenia do pracy myslalam ze bede przyrocona do pracy z dniam 7 sierpnia bo 6 sierpnia rozwiazal sie nasz stosunek pracy ... Czy pracowadca faktycznie moze tak zrobic??? (nie przywrocic mnie z data 7 sierpnia) a co z luka w zartudnieniu ???prawie 3 miesiace.. czy faktycznie od strony kadrowej nie mozna przywrocic mnie do pracy z 7 sierp??? myslalam ze bede przywrocona z dniam 7 sierpnia i bede mogla ubiegac sie o wynagordzenie za czas pozostawania bez pracy... co w tej sytuacji moge zrobic??????? |
|
|
|
|
22-10-08, 17:27
|
#6 (permalink) |
|
Sprinter
Życie nabrało tempa :D
Zarejestrowany: 20-08-2008
Miejscowość: Świdnik
Posty: 3 321
Nastrój:
2 789 podziękowań w 1 635 postach
Moja galeria:
|
Ok zostałam przywrócona do pracy mam sie stawic 25 pażdzernika w piśmie które dostałam słowa nie ma o wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy..
czy ono mi przysługuje??czy moge sie o nie ubiegac w mysl art K.p art 47 ??? |
|
|
|
|
24-10-08, 10:57
|
#7 (permalink) |
|
Ekspert - Kadrowa
Zarejestrowany: 2-10-2008
Posty: 208
Nastrój:
47 podziękowań w 47 postach
|
Nie popieram wysłania usg. Nie widzę podstawy prawnej takiego żądania. Uważam, że nie mogli iść do sądu w tej sprawie. No ale trudno stało się. Faktycznie art 47 mówi o wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy. Myślę, że trzeba napisać pismo do pracodawcy z powołaniem się na ten artykuł. Spróbować warto i zobaczyć co odpiszą. Wtedy będziemy się dalej martwić bądź cieszyć. Nie załatwiaj nic na buzie, wszystko na piśmie. Na jaki okres masz podpisaną tą umowę o pracę?
|
|
|
|
|
24-10-08, 13:22
|
#8 (permalink) |
|
Sprinter
Życie nabrało tempa :D
Zarejestrowany: 20-08-2008
Miejscowość: Świdnik
Posty: 3 321
Nastrój:
2 789 podziękowań w 1 635 postach
Moja galeria:
|
to była umowa do 19 wrzesnia 2010 do niej zostałam przywrocona.
faktycznie napisze pismo i wyśle je w poniedziałek oczywiscie za potwierdzeniem odbioru.. |
|
|
|
|
|
| Narzędzia wątku | |
| Wygląd | |
Wygląd liniowy
|
|
Czasy w strefie GMT +2. Teraz jest 06:23.
