maura

Witam! Mam pytanie- podczas mojej nieobecności w pracy (spowodowanej trudną ciążą a potem urlopem macierzyńskim, na którym obecnie przebywam) w firmie nastąpiła reorganizacja pracy. Konkretnie system pracy w jakim wcześniej pracowaliśmy został zastapiony zupełnie innym co uniemożliwia mi powrót do tej firmy. Wiem, że w prawie kobieta po powrocie z urlopu macierzyńskiego powinna otrzymać to samo stanowisko lub podobne do tego, które miała przed (chyba, że się mylę). Ja w tej sytuacji jestem zmuszona się zwolnić lub co najwyżej przejść na pół etatu co z kolei jest zupełnie nieopłacalne. Czy prawo chroni mnie w jakiś sposób? Dodam, że powrót do poprzedniego systemu jest raczej niemożliwy ponieważ wymusiły go nowe przepisy...

A.Rutkowska

Droga Mauro, Zanim odpowiem proszę o informacje czy rozważałaś skorzystanie z urlopu wychowawczego? Ponadto jakie przepisy spowodowały reorganizację? Ale najważniejsze w jaki sposób się o tym dowiedziałaś?

maura

dowiedziałam się od... koleżanki :) Nie myślałam o urlopie wychowawczym ponieważ nie stać nas na niego :( a reorganizację pracy spowodowała zmiana w przepisach pracy, która mówi, że nie można pracować dłużej niż 12 h (pracujemy w systemie dyżurowym) Teraz 40 h jest rozbite na prawie 4 dni (dodam, że mój zakład pracy znajduje się w znacznej odległości od mojego miejsca zamieszkania)

A.Rutkowska

Czyli w tej chwili musicie pracować po 12 godzin. Ja nie znam przepisu, który by nakazywał pracy po 12 godzin. Zgodnie z art. 129 KP paragraf 1 czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z pewnymi zastrzeżeniami. Prawo dopuszcza skrócenie tygodnia pracy ale na pisemny wniosek pracownika. Skrócony oznacza mniej niż 5 dni w tygodniu z jednoczesnym przedłużeniem dobowego wymiaru nie więcej niż 12 godzin. Żeby upewnić się czy ten przepis tyczy się tego zakładu pracy muszę wiedzieć o jaką pracę chodzi.

maura

pracuję w Z.O.Z-ie, jestem specjalistą terapii uzależnień. Dyżury 40-godzinne były dla systemu w jakim pracuję najlepsze ale podobno nie możemy już tak pracować.

A.Rutkowska

A dostałaś coś na piśmie od swojego pracodawcy? Jeżeli by się okazało, że naprawde nie możesz pracować w tym systemie to może narazie idź na urlop wychowawczy i znajdź sobie na ten okres inną pracę a potem sama zdecysujesz czy chcesz wrócić. To jest jedna z opcji. Będąc na urlopie macierzyńskim i wychowawczym a także po powrocie kobieta czy mężczyzna jest chroniana/y. A dlaczego nie możesz wrócić na nowych warunkach? Kiedy się kończy macierzyński?

AutoPomocnik

Przepraszamy, ten wątek został automatycznie zamknięty po upływie regulaminowych 270 dni od jego założenia.