ida

Witam!
Moj mąż jest zatrudniony na cały etat, ma wypłacaną stałą pensję, pracuje od poniedziałku do piatku, a za sporadyczną pracę w weekendy otrzymuje dodatkowe pieniądze. Ostatnio dostał L4 od wtorku do wtorku, czyli wraz z dniami wolnymi wyszło 8 dni. Pomimo, że normalnie soboty i niedziele ma wolne to księgowe potrąciły mu 20 % za 8 dni, tzn. podzieliły jego stałą pensję na 30 dni (jakby pracował 30 dni w miesiącu) wynik pomnożyły przez 8 dni zwolnienia i od tego wypłaciły mu 80 %. Czy to zgodne z przepisami ?

Basia Brzezińska

Nie tylko jest to zgodne z przepisami, ale przepisami wymagane. Każde zwolnienie lekarskie rozlicza się przyjmując, że miesiąc liczy 30 dni, czyli dzielimy średnie miesięczne wynagrodzenie przez 30 po czym wypłacamy tyle dniówek chorobowego, ile dni trwało zwolnienie, niezależnie od tego, czy były to dni robocze, czy wolne dla pracownika.

Podstawa prawna: art. 11 pkt. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636):
"4. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy."

agula9

Witam serdecznie, podpinam się do tematu bo chyba mój problem tu pasuje.

W dniach od 14 do 22 stycznia br. bylam na zwolnieniu na córkę (2 lata i 4-ce wtedy) z czego do 17-go byłyśmy w szpitalu. Ja pracuję w systemie zmianowym od 7 do 19 lub od 19 do 7 w związku z czym w tyg pracuję czasem 3 czsem 4 dni i reszte mam wolne. Wypełniając druk do ZUS wpisałam, że pracuję w tych godz. a mąż od 7 do 17. Dziś otrzymałam pismo z ZUS, że mój wniosek był niekompletny i mam podać "godziny pracy moje i męża w tym okresie (z rozbicem na poszczególne dni)".
Moje pytanie jest takie czy ZUS wypłaci mi pieniądze tylko za dni w które miałam pracować, czy może chodzi o to że np. pracując każdego dnia oboje z mążem przekroczylibyśmy czas pracy i powinnam podać, że np w pn. i pt. mąż pracuje krócej (bo musi dojechać gdyż jest w delegacji)? Czy ZUS może zażądać jakiegoś dokumentu, dot. delegacji i jeśli tak co by to miało być?
Badzo proszę o pomoc bo trochę mnie to pismo zdezoriętowało.

Basia Brzezińska

ZUS nie jest instytucją kontrolującą czas pracy, od tego jest Inspekcja Pracy. Na pewno nie spotyka się żądań ZUSu odnośnie dokumentowania delegacji.

ZUS interesuje, czy nie mogli Państwo zajmować się dzieckiem w okresie zwolnienia, jeśli zmiany Państwa poukładałyby się tak, że jedno z Was zawsze było w domu.

agula9

Dziękuję bardzo za odpowiedź :)