delfina5

Witam.
Od 1 grudnia za obopólną zgodą zmieniono mój wymiar czasu pracy z całego etatu na pół etatu (aneks do umowy). Moje zarobki netto na pełen etat wraz z premiami wznosily ok 2000 zl. Po zmianie na 1/2 etatu brutto 750 zł

W ubiegłym roku byłam w ciąży, a w związku z tym od 22 sierpnia do 10 listopada przebywałam na zwolnieniu chorobowym. Niestety poroniłam.

Teraz ponownie jestem w ciąży. Aktualnie 10 tydzień. Pytanie dotyczy wysokości naliczania zasiłku chorobowego jeśli poszła bym na zwonienie chorobowe (które ze względu na poprzednie poronienie proponuje mi lekarz).

Czy podstawa wymiaru będzie naliczała się z 12 ostatnich miesiący czy też od zmiany angażu na 1/2 etatu?
Jeśli bedzie to 12 miesięcy to czy okresy przebywania w ubiegłym roku na L4 też się wliczają?

Basia Brzezińska

Witam,

W przypadku zmiany wymiaru czasu pracy (etatu) podstawę przelicza się na nowo. Do średniej bierze się tylko miesiące od momentu zmiany etatu.

Mówi o tym art. 40 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636):

"Art. 40.
W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach, o których mowa w art. 36." <art. 36 mówi o 12 miesiącach poprzedzających miesiąc zachorowania>

delfina5

Jeśli zmiana etatu zaszła by ponownie (zmiana z 1/2 na pełny lub 2/3 etatu) to musi być co najmniej jeden pełny miesiąc aby zasiłek wynikający z L4 był wypłacony wg nowej postawy?

To znaczy: gdyby etat był zmieniony na pełen od 1 lutego i wynagrodzenie wyniosło by ponownie 2000 zł netto to w przypadku zkorzystania ze zwolnienia chorobowego od 1 marca, skutkowało by naliczeniem wysokości zasiłku chorobowego wg postawy 2000 zł. Tak?

Jak dokładnie kształtuje się wysokość takiego zasiłku w skali miesiąca przy zwolnieniu przy w/w postawie, dla kobiet w ciąży.

Z góry dziękuję za odpowiedź.

delfina5

I jeszcze jedno pytanie. Jeśli wymiar czasu pracy się nie zmiania, a wynagrodzenie zasadnicze z tytułu jej świadczenia znacząco wzrasta (aneks do umowy), to czy jest to podstawą do naliczania podstawy od takiej zmiany, czy też musi nastąpić zmiana podstawy wymiaru czasu pracy, aby tak się stało.

Basia Brzezińska

Tak jak w cytowanym przeze mnie wcześniej przepisie: zmiana wysokości wynagrodzenia powoduje zmianę podstawy tylko o tyle, o ile wejdzie do średniej z 12 miesięcy. Sam fakt zmiany umowy w zakresie wartości wynagrodzenia nie jest powodem przeliczenia podstawy zasiłku.

Zmiana etatu powoduje naliczenie okresu 12 miesięcy od początku. Nie ma wymagania przepracowania pełnego miesiąca - jeśli nie zostało wypłacone jeszcze żadne wynagrodzenie, które można policzyć do średniej, jako podstawę bierze się kwotę z umowy o pracę dla aktualnego wymiaru etatu. Czyli w podanym przykładzie jeśli wynagrodzenie netto od 1. lutego wynosi 2000 zł, to w przypadku pójścia na zwolnienie już od 2. lutego wypłacony byłby zasiłek w wysokości 2000 zł (a dokładniej 2000/30 * liczba dni zwolnienia, co spowoduje zróżnicowanie wysokości zasiłku w różnych miesiącach kalendarzowych w zależności od liczby dni w miesiącu).

Zmiana etatu na parę dni przed pójściem na zwolnienie może wydać się ZUS podejrzana i spowodować kontrolę ZUS, który będzie chciał ustalić, czy nie była to celowa próba wyłudzenia wyższego świadczenia. Z drugiej strony pierwsze 33 dni zwolnienia są kosztem pracodawcy, więc nie bardzo leży w jego interesie zmiana wymiaru etatu na wyższy, jeśli wiadomo, że pracownica od razu zamierza pójść na zwolnienie.