Nowa praca a urlop wychowawczy. - Ciąża, poród, wychowanie

asioczek84 · 09-01-12, 12:34

Witam,
mam kilka pytań związanych z następującą sytuacją:
przebywam od pół roku na urlopie wychowawczym. Ostatnio zapoznałam się z sytuacją, jaka panuje w moim miejscu pracy i podjęłam decyzję, że po urlopie nie chcę tam wracać. Zaczęłam przeglądać oferty pracy. Stąd wynika moje pierwsze pytanie: czy mam możliwość złożenia wypowiedzenia w czasie urlopu wychowawczego?? A kolejne są następujące: czy jeśli taka możliwość istnieje, to czy w czasie miesięcznego okresu wypowiedzenia mam obowiązek powrócić do pracy?? Jeśli nie, to czy w tym okresie mam możliwość podjąć kolejną pracę?? Chodzi o taką na przykład konkretną sytuację:
Znalazłam ofertę pracy od 01-02-2012. Zakładam pozytywny scenariusz, że nowa firma chce podjąć ze mną współpracę. Jak można rozwiązać problem wypowiedzenia, okresu wypowiedzenia itp. tak, żeby wszyscy byli zadowoleni?? Czy istnieje w ogóle taka możliwość?? Pozdrawiam serdecznie..

Basia Brzezińska · 09-01-12, 22:24

Witam,

Oczywiście, że istnieje możliwość wypowiedzenia umowy w czasie urlopu wychowawczego. Jeśli urlop ten nie zakończy się w trakcie okresu wypowiedzenia zgodnie z okresem, na jaki go Pani brała, nie ma Pani obowiązku wracać do pracy, bo wychowawczy nadal trwa.

Co do podjęcia pracy w okresie wypowiedzenia, to nie jest to do końca zgodne z prawem, ponieważ można podjąć zatrudnienie tylko w takiej formie, że nie przeszkadza to w osobistym sprawowaniu opieki nad dzieckiem (np. z domu w formie telepracy). Z drugiej strony konsekwencją podjęcia zatrudnienia i zaprzestania osobistego sprawowania opieki w czasie wychowawczego jest to, że dotychczasowy pracodawca ma prawo wezwać matkę do powrotu do pracy, czego zapewne nie zrobi na okresie wypowiedzenia.

A w praktyce najwygodniej dla Pani i Pani obecnego pracodawcy byłoby podpisać porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę - jest to 100% legalne, dzień rozwiązania możecie sobie wybrać dowolny - choćby dziś i obie strony powinny być zadowolone. Poza ekstremalną złośliwością raczej żaden pracodawca nie robi problemów pracownicy na wychowawczym, która chce rozwiązać umowę o pracę - w końcu i tak taka pracownica nie wróci do niego do pracy, więc jedyna różnica to kwestia formalna jaki tryb rozwiązania umowy wpisać na świadectwie pracy. Może się Pani zwrócić do swojego przełożonego lub do kadr z propozycją rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.

asioczek84 · 17-01-12, 17:31

Ślicznie dziękuję za odpowiedź.. Niestety wiem, że w korporacji, w której pracuję raczej rozwiązanie umowy bez konieczności "zaliczenia" okresu wypowiedzenia, za porozumieniem stron nie będzie możliwe.. a niestety drugiej firmie zależy na objęciu stanowiska od lutego 2012.. więc zdaje się, że możliwość podjęcia nowe pracy przejdzie mi koło nosa..

Basia Brzezińska · 17-01-12, 21:10

Do kiedy trwa Pani urlop wychowawczy? Dłużej niż do 1. lutego? Bo jeśli tak, to nie widzę celu, dla którego pracodawcy miałoby zależeć na rozwiązaniu umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia - przecież jeśli na wypowiedzeniu będzie Pani nadal na wychowawczym, to dla pracodawcy jakby Pani nie było.

Jeśli pracodawcy zależy na trybie wypowiedzenia umowy (żeby w papierach było, że to Pani wypowiedziała, a nie że było jakieś porozumienie stron), to też jest taka możliwość. Można złożyć wypowiedzenie, a potem porozumieć się co do terminu rozwiązania umowy o pracę. Nadal pozostaje to wypowiedzenie pracownika, tyle że strony dogadują się co do skrócenia okresu wypowiedzenia.

Albo może Pani złożyć wypowiedzenie i podjąć pracę u innego pracodawcy i poczekać, czy obecny pracodawca wezwie Panią do powrotu do pracy. Ja będąc pracodawcą nie wzywałabym pracownicy na parę dni/miesięcy, skoro i tak za chwilę upłynie jej okres wypowiedzenia i przestanie być pracownikiem firmy.

09-01-12, 12:34	#1 (permalink)
asioczek84 Sprinter Kocham, lubię, szanuję.. Zarejestrowany: 6-03-2011 Miejscowość: Wrocław Posty: 2 691 Nastrój: 400 podziękowań w 269 postach	Nowa praca a urlop wychowawczy. Witam, mam kilka pytań związanych z następującą sytuacją: przebywam od pół roku na urlopie wychowawczym. Ostatnio zapoznałam się z sytuacją, jaka panuje w moim miejscu pracy i podjęłam decyzję, że po urlopie nie chcę tam wracać. Zaczęłam przeglądać oferty pracy. Stąd wynika moje pierwsze pytanie: czy mam możliwość złożenia wypowiedzenia w czasie urlopu wychowawczego?? A kolejne są następujące: czy jeśli taka możliwość istnieje, to czy w czasie miesięcznego okresu wypowiedzenia mam obowiązek powrócić do pracy?? Jeśli nie, to czy w tym okresie mam możliwość podjąć kolejną pracę?? Chodzi o taką na przykład konkretną sytuację: Znalazłam ofertę pracy od 01-02-2012. Zakładam pozytywny scenariusz, że nowa firma chce podjąć ze mną współpracę. Jak można rozwiązać problem wypowiedzenia, okresu wypowiedzenia itp. tak, żeby wszyscy byli zadowoleni?? Czy istnieje w ogóle taka możliwość?? Pozdrawiam serdecznie.. __________________

17-01-12, 17:31	#3 (permalink)
asioczek84 Sprinter Kocham, lubię, szanuję.. Zarejestrowany: 6-03-2011 Miejscowość: Wrocław Posty: 2 691 Nastrój: 400 podziękowań w 269 postach	Ślicznie dziękuję za odpowiedź.. Niestety wiem, że w korporacji, w której pracuję raczej rozwiązanie umowy bez konieczności "zaliczenia" okresu wypowiedzenia, za porozumieniem stron nie będzie możliwe.. a niestety drugiej firmie zależy na objęciu stanowiska od lutego 2012.. więc zdaje się, że możliwość podjęcia nowe pracy przejdzie mi koło nosa.. __________________

Narzędzia wątku
Wersja do druku Wyślij na email
Wygląd
Wygląd liniowy Wygląd mieszany Wygląd wątkowy

09-01-12, 22:24	#2 (permalink)
Basia Brzezińska Pierwsze kroki Zarejestrowany: 26-05-2010 Posty: 275 107 podziękowań w 103 postach	Witam, Oczywiście, że istnieje możliwość wypowiedzenia umowy w czasie urlopu wychowawczego. Jeśli urlop ten nie zakończy się w trakcie okresu wypowiedzenia zgodnie z okresem, na jaki go Pani brała, nie ma Pani obowiązku wracać do pracy, bo wychowawczy nadal trwa. Co do podjęcia pracy w okresie wypowiedzenia, to nie jest to do końca zgodne z prawem, ponieważ można podjąć zatrudnienie tylko w takiej formie, że nie przeszkadza to w osobistym sprawowaniu opieki nad dzieckiem (np. z domu w formie telepracy). Z drugiej strony konsekwencją podjęcia zatrudnienia i zaprzestania osobistego sprawowania opieki w czasie wychowawczego jest to, że dotychczasowy pracodawca ma prawo wezwać matkę do powrotu do pracy, czego zapewne nie zrobi na okresie wypowiedzenia. A w praktyce najwygodniej dla Pani i Pani obecnego pracodawcy byłoby podpisać porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę - jest to 100% legalne, dzień rozwiązania możecie sobie wybrać dowolny - choćby dziś i obie strony powinny być zadowolone. Poza ekstremalną złośliwością raczej żaden pracodawca nie robi problemów pracownicy na wychowawczym, która chce rozwiązać umowę o pracę - w końcu i tak taka pracownica nie wróci do niego do pracy, więc jedyna różnica to kwestia formalna jaki tryb rozwiązania umowy wpisać na świadectwie pracy. Może się Pani zwrócić do swojego przełożonego lub do kadr z propozycją rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.

17-01-12, 21:10	#4 (permalink)
Basia Brzezińska Pierwsze kroki Zarejestrowany: 26-05-2010 Posty: 275 107 podziękowań w 103 postach	Do kiedy trwa Pani urlop wychowawczy? Dłużej niż do 1. lutego? Bo jeśli tak, to nie widzę celu, dla którego pracodawcy miałoby zależeć na rozwiązaniu umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia - przecież jeśli na wypowiedzeniu będzie Pani nadal na wychowawczym, to dla pracodawcy jakby Pani nie było. Jeśli pracodawcy zależy na trybie wypowiedzenia umowy (żeby w papierach było, że to Pani wypowiedziała, a nie że było jakieś porozumienie stron), to też jest taka możliwość. Można złożyć wypowiedzenie, a potem porozumieć się co do terminu rozwiązania umowy o pracę. Nadal pozostaje to wypowiedzenie pracownika, tyle że strony dogadują się co do skrócenia okresu wypowiedzenia. Albo może Pani złożyć wypowiedzenie i podjąć pracę u innego pracodawcy i poczekać, czy obecny pracodawca wezwie Panią do powrotu do pracy. Ja będąc pracodawcą nie wzywałabym pracownicy na parę dni/miesięcy, skoro i tak za chwilę upłynie jej okres wypowiedzenia i przestanie być pracownikiem firmy.