MadziulkaPM

Basiu!

Jestem zatrudniona w przedszkolu samorządowym.
Dowiedziałam się dziś, że najprawdopodobniej przedszkole w którym pracuję zostanie sprywatyzowane pod koniec czerwca - jego status ma zmienić się na niepubliczne i w ten sposób "przejsć" w rece prywatne. Jestem nauczycielem kontraktowym, pracującym od 5 lat w tej placówce - umowa na czas nieokreślony.

W chwili obecnej jestem na L4, na dniach urodzę córcię, po urlopie macierzyńskim chciałam wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za rok 2011 i przysługujacy mi urlop za 2012 rok, a następnie przejść na urlop wychowawczy- gdyż jestem mamą jeszcze 1,5 rocznego szkrabka i zależało mi by troszkę "odchować" maluszki.

Zupełnie nie znam się na prawie pracy.

Jak będzie wygladała moja sytuacja jesli jednak moja placówka zostanie zlikwidowana a wszyscy pracownicy w tym nauczyciele dostaną wypowiedzenie?

Czy ja równiez dostanę wypowiedzenie mimo przebywania na urlopie macierzynskim ??

Czy możliwe jest zwolnienie kobiety na macierzyńskim, lub na wychowawczym??
Czy będę mogła przejść na wychowawczy tuż przed likwidacją placówki / jej przekształceniem?? Jak długo wówczas będę mogła przebywać an takim urlopie?

Myśleliśmy o kolejnym dzieciątku- czy w sytuacji, gdy byłabym w ciąży / na płatnym L4 nie będę mogła zostać zwolniona?? Jak wówczas będzie wyglądała moja sytuacja?? - chodzi o urlop macierzyński, czy bede mogła go uzyskać??

Pomóż proszę!!!

pozdrawiam cieplutko
Madziula

Basia Brzezińska

Witam, życzę wszystkiego dobrego w nowym roku, łatwego porodu i zdrowego dzidziusia!

Co do likwidacji placówki, to wszystko zależy od tego, w jaki sposób prawnie zostanie to rozwiązane. Jeśli będzie przeprowadzona oficjalna likwidacja, możliwe będzie zwolnienie osoby na macierzyńskim. W tej sytuacji zasiłek macierzyński nie będzie przerwany, do końca zapłaci go ZUS (także nie przepadnie prawo do przedłużenia okresu pobierania tego zasiłku przez okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jeśli złożysz odpowiedni wniosek w terminie), nie będzie natomiast kontynuacji zatrudnienia, a co za tym idzie możliwości pójścia potem na wychowawczy ani na zwolnienie lekarskie.
W przypadku likwidacji działalności urlop wychowawczy niestety też nie chroni przed zwolnieniem.

Może być także tak, że zakład pracy pozostanie, zmieni się tylko właściciel i forma prawna. W tej sytuacji nowy właściciel "zamienia się miejscami" z poprzednim, ale wszelkie prawa pracowników pozostają bez zmian (kontynuacja zatrudnienia, ochrona przed zwolnieniem w okresach ochronnych, prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim, a potem wychowawczego itd.) i nowy właściciel musi respektować te same uprawnienia pracowników, które dotyczyłyby starego pracodawcy, gdyby zmiany nie było. Taka sytuacja wydaje się najbardziej prawdopodobna i oczywiście byłaby dla Ciebie najkorzystniejsza.