Iwonka@

Witam,

miałabym pytania, jestem w 5 miesiącu ciąży - umowę mam na czas nieokreślony, pracodawca w żaden sposób nie zmienił stosunku do mnie - ma pretensje że wstaje z miejsca co godz. do toalety - zwraca mi uwagę (mam pracę siedzącą , przy komputerze 8 godzinną). Jak mówię, że mam zlecone badania poza miejscem mojego zamieszkania - w oddalonym o 100 km ośrodku - i że muszę je mieć wykonane w godz. pracy to oznajmiam to tylko - i potem pretensje słyszę - mimo że pokazuje dokument podbity przez lekarzy. Czy ma do tego prawo? Praktycznie o wszystko się czepia...W ten sposób prowadzi do tego, że zmusza mnie do tego żeby iść na zwolnienie tym bardziej, że mogę gdyż jest to uzasadnione, ale ja chcę pracować...

Będę wdzięczna za odp

Basia Brzezińska

Witam,

Z tego, co widzę z Pani posta, orientuje się Pani dobrze w przysługujących Pani prawach. Zatem cóż więcej mogę powiedzieć? Ma Pani prawo do pewnych przywilejów, a jeśli pracodawca tego nie respektuje i robi Pani z tego powodu wymówki, to może Pani co najwyżej zrobić tak, jak pisze, czyli pójść na zwolnienie, jeśli Pani lekarz uzna, że jest to uzasadnione Pani stanem. Na zgłoszenie tego jako mobbingu np. do Inspekcji Pracy musiałaby Pani mieć mocne dowody, a potencjalne korzyści są dla Pani w tej sytuacji bardzo niewielkie. Może Pani po prostu wymagać respektowania Pani uprawnień i posługując się odpowiednimi przepisami walczyć o odpowiednie traktowanie.

Przy okazji - osoba ciężarna powinna pracować przy monitorze ekranowym max 4h dziennie. Jeśli pracodawca nie znajdzie innej pracy dla pracownicy na pozostałe 4h, ma obowiązek zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy na te godziny z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia.