CosmoEwka

Witam ponownie.
Dzis zaprzata mi glowe nastepujace pytanie:
Otoz w pazdzierniku tego roku mam 'w planach' ;) urodzic dzidziusia.
Ile przysluguje mi urlopu macierzynskiego? 20 tygodni? Czy dodatkowe 2 tygodnie tez moge wykorzystac, tyle ze musze zlozyc jakis pisemny wniosek w pracy? Zlozyc go nalezy w czasie trwania podstawowego macierzynskiego, czy np jeszcze w ciazy, bo to nie ma znaczenia? czy tez skoro urlop moj bede realizowac po czesci w 2011 i w 2012 czy wymiar dodatkowego urlopu ma szanse ulec wydluzeniu (4 tygodnie)? Czy zalezy to od terminu porodu w ktorym roku nastapil? Czy dobrze wydaje mi sie ze przyslugiwac mi moze 20 tygodni + 2 tygodnie? i ewentualnie dodatkowy tydzien mezowi tez przysluguje? Czy trzeba spelniac jakies dodatkowe warunki, miec jakies zaswiadczenie? Czy za urlop dodatkowy przysluguje wynagrodzenie? Skoro nie sa obowiazkowe, a na wniosek pracownika, stad moje pytanie. Maz zapewne nie moze teoretycznie z niego skorzystac jednoczesnie wraz ze mna? Czy jego rowniez jest? platny? a jesli to w 80%?
Po macierzynskim podstawowym, wykorzystuje urlop dodatkowy (wczesniej rozumiem ze skladam wniosek, ze tego chce), pozniej moge sprobowac skorzystac z tych dodatkowych 2 dni ktore czytalam, ze przysluguja po urodzeniu (swoja droga ciekawe czy u mnie to akceptuja :/ ?), a nastepnie zalegly wypoczynkowy (gdyz w tym roku nie wykorzystalam calego), czy w takiej kolejnosci przysluguja mi wolne dni?
wczesniej pytalam pania o 'ochrone' na wszelki wypadek przed zwolnieniem po macierzynskim mimo umowy na czas nieokreslony polegajacej na obnizeniu etatu. teraz mam umowe na 5/8 etatu, bede chciala profilaktycznie zlozyc wniosek na obnizenie do 1/2 etatu, tylko poprosze o rade w ktorym momencie najekonomiczniej bedzie to zrobic? Jak wylicze kiedy po tych wszystkich urlopach mam wrocic do pracy i czy wtedy wystarczy kilka dni wczesniej zlozyc taki wniosek? tak abym otrzymywala nieobnizone wynagrodzenie (przed obnizeniem etatu) do poki jest to mozliwe bez ryzyka utraty pracy.
Z gory dziekuje za odpowiedzi.
Pozdrawiam serdecznie.

marz1ena

Witam
Urodziłam córeczkę 15.08.2011 r. Podstawowy urlop macierzyński (20 tyg) kończy się 01.01.2012 r. Cz w związku z powyższym należą mi się dodatkowe dwa czy dodatkowe 4 tyg. urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z przepisami od 01.01.2012 należą się 4 tyg tegoż urlopu?

Basia Brzezińska

Należą Ci się 4 tygodnie. Art. 13 ustawy wprowadzającej dodatkowy urlop macierzyński mówi, że: " Pracownicy korzystający w dniu 1 stycznia 2012 r. z: 1) dodatkowego urlopu macierzyńskiego (...), 2) dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (...) mają prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem dodatkowego urlopu." czyli jednym słowem do wyrównania do dłuższego wymiaru.

Basia Brzezińska

Tak.

Tak jak w poście powyżej - będzie Ci przysługiwać 4 tygodnie, zależy to od momentu przebywania na urlopie macierzyńskim, a nie od daty porodu. Wniosek o dodatkowy urlop składa się w czasie macierzyńskiego podstawowego, zazwyczaj pod koniec, bo wcześniej nie wiadomo przecież, jak się życie ułoży i czy będzie się chciało wykorzystywać ten urlop w 100% czy może pracować w tym czasie na część etatu albo w ogóle z niego zrezygnować. Najpóźniej należy go złożyć na 7 dni przed planowaną datą rozpoczęcia dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

A nawet dwa tygodnie, jeśli zdecyduje się poczekać do nowego roku albo przynajmniej do okresu świątecznego.

"Zaświadczeniem" jest w przypadku urlopów macierzyńskich akt urodzenia dziecka.

Tak, jak najbardziej. Jeśli pracownica decyduje się w tym czasie pracować np. na pół etatu to otrzymuje pół pensji i pół zasiłku macierzyńskiego. Jeśli nie pracuje, dostaje cały zasiłek.

Jeśli mówimy o urlopie ojcowskim (tydzień w 2011 lub dwa tygodnie w 2012) to jest on niezależny od urlopu mamy. Jak najbardziej można go wykorzystywać w tym samym okresie, kiedy matka przebywa na macierzyńskim. Jest płatny tak samo jak macierzyński kobiety czyli 100% podstawy - średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 m-cy.

Co do dwóch dni urlopu okolicznościowego (bo rozumiem, że o tym mowa, a nie o dwóch dniach opieki nad dzieckiem do lat 14, które przysługują rodzicom co roku), to opinie są podzielone. Akurat ja osobiście mam tu spore wątpliwości. Na przykład z okazji ślubu interpretuje się to tak, że są to dni na załatwianie spraw w urzędach i innych zadań związanych ze ślubem. Jakie rzeczy może załatwiać matka w związku z porodem pół roku po urodzeniu dziecka?
W każdym razie nie wnikając w dyskusje prawnicze odnośnie prawa do tych dwóch dni, poważnie ostrzegam przed jednym: aby mieć gwarancję udzielenia urlopu wypoczynkowego nie wolno brać tych dwóch dni przed wypoczynkowym! Przepis mówi bowiem, że pracodawca musi zgodzić się na urlop wypoczynkowy tylko jeśli jest on brany BEZPOŚREDNIO po macierzyńskim. Jeśli po macierzyńskim weźmie się dwa dni urlopu okolicznościowego, to potem pracodawca będzie miał prawo odmówić udzielenia całego, zapewne zaległego, urlopu wypoczynkowego i na przykład zaplanować go w zupełnie innym okresie roku - bo to już nie będzie "bezpośrednio" po macierzyńskim. I trzeba będzie wracać do pracy lub brać bezpłatny wychowawczy.

Przepis mówi, że ochrona przez zwolnieniem trwa od dnia złożenia wniosku. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby złożyć go dużo wcześniej i we wniosku zaznaczyć, że chce się obniżenia etatu od dnia XXX. Ale oczywiście w trakcie macierzyńskiego i wypoczynkowego i tak jest się chronionym z racji nieobecności w pracy, więc składanie wniosku zbyt wcześnie to "marnowanie" czasu ochrony z puli 12 m-cy. Najpóźniej taki wniosek składa się na dwa tygodnie przed planowaną datą rozpoczęcia pracy w pomniejszonym etacie.

CosmoEwka

Bardzo dziekuje za odpowiedzi. Wypelnily radoscią moje serce :).
Ostatnie pytanie:
Czy jesli po zwyklym macierzynskim (20tyg. 2011/2012) wykorzystam ten dodatkowy (4tyg. 2012) a nastepnie zechce wykorzystac urlop wypoczynkowy, a wypadac to bedzie po polowie kwietnia 2012, to czy pracodawca musi mi go udzielic? Czy tez dowiem sie ze np za zalegly wyplaca mi pieniadze gdyz nalezalo go wykorzystac do konca marca? Zostalo mi do wykorzystania w tym roku 17 dni urlopu - wiec to dosc sporo tego 'zaleglego wypoczynkowego' na przyszly rok i ze wentualnie moge skorzystac (gdyz nie moga mi odmowic?) z nowego urlopu wypoczynkowego (tego na 2012) ? I kiedy najpozniej mam okreslic w personalnym ze po dodatkowym macierzynskim chce skorzystac z wypoczynkowego? Czy musze okreslac ze pragne ten zalegly zrealizowac czy tez jest oczywiste ze nowy, a za stary dostane pieniadze? nie zebym nie chciala pieniedzy ale ze wzgledu ma malutkie dziecko wolalabym maksymalnie dlugo moc zgodnie z prawem i przepisami byc z dzieckiem, a nie musiec wracac do pracy, no chyba ze sie nie da inaczej.
Pozdrawiam serdecznie i jeszcze raz dziekuje za wczesniejsze odpowiedzi.

Basia Brzezińska

CosmoEwka, cieszę się, że mogłam pomóc. :)

Odnośnie Twoich dalszych pytań:

Nie ma możliwości wypłaty ekwiwalentu za urlop, jeśli nie następuje rozwiązanie umowy o pracę. Koniec zatrudnienia to jedyna sytuacja, która umożliwia otrzymanie pieniędzy zamiast urlopu w naturze. Więc w Twoim przypadku wypłata wynagrodzenia zamiast urlopu nie wchodzi w grę.

Prawo do urlopu przepada (przedawnia się) po trzech latach od końca roku, za który dany urlop przysługiwał, więc koniec marca 2012 nie jest tutaj żadnym argumentem. Nie miałaś możliwości wykorzystania zaległego urlopu wcześniej, więc wykorzystujesz go w pierwszym możliwym terminie, czyli po macierzyńskim. Jest to jak najbardziej prawidłowa sytuacja.

Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek o urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik (dotyczy to także ojca) żąda udzielenia urlopu BEZPOŚREDNIO po urlopie macierzyńskim (ojcowskim). Zatem jeśli we wniosku wpiszesz, że prosisz o urlop dokładnie od dnia następnego po ostatnim dniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, pracodawca musi Ci go udzielić. Wniosek możesz złożyć w dowolnym terminie, choćby w ostatnim dniu macierzyńskiego. Wypisujesz go na tyle dni, ile wynika z Twojego urlopu, sumując urlop zaległy i bieżący za 2012 rok.

gmonia

Witam
widzę, że wątek o dodatkowym urlopie macierzyńskim już jest więc nie będę zaczynać nowego

otóż moje pytanie jest podobne do poprzedniczek... jak wygląda sprawa urlopu macierzyńskiego w moim przypadku bo przyznam szczerze, że się już trochę w tym wszystkim pogubiłam...
córeczkę urodziłam 2 sierpnia, podstawowy urlop macierzyński (20tyg) kończy mi się więc w dniu 19 grudnia, przysługujące dodatkowe 2tyg - 2 stycznia 2012r. Do tej pory nie miałam żadnych wątpliwości co do daty mojego powrotu do pracy (zaraz po macierzyńskim chcę jeszcze wykorzystać moje zaległe urlopy za 2010 i 2011r w łączym wymiarze 35dni) ale ostatnio koleżanka poinformowała mnie, że skoro mój dodatkowy urlop macierzyński kończy się w styczniu 2012r (wydawało mi się, że to podstawowy ma się skończyć w tym terminie by zyskać dodatkowe 4tyg) to przysługuje mi wyrównanie do urlopu który obowiązuje w 2012r czyli zyskuję kolejne 2tyg (zatem łącznie 4 a nie 2 jak do tej pory mi się wydawało) i jest na to jakiś artykuł, który zresztą widzę został w tym wątku przytoczony:

jaka jest więc jego interpretacja w moim przypadku? czy moja koleżanka ma rację? czy też nie?
nadmienię jeszcze, że z ciekawości wstukałam sobie w "Kalkulator powrotu do pracy" (Kalkulator powrotu do pracy / Bebilon) moje dane łącznie z zaległym urlopem do wykorzystania i wynik jaki otrzymałam to 6marca a jak liczę ręcznie (22tyg urlopu macierzyńskiego + 35dni wypoczynkowego) to wychodzi mi 21luty czyli jak widać jest 2tyg różnicy... więc już sama nie wiem...

przy okazji mam jeszcze jedno pytanie dotyczące tym razem dla odmiany urlopu wychowawczego. Otóż zastanawiam się czy z niego czasem nie skorzystać po macierzyńskim i wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego, natomiast nie wiem za bardzo jak mam się do tego zabrać tzn. kiedy najlepiej złożyć o niego wniosek, czy pracodawca ma prawo mi go odmówić, przez jaki okres mogę z niego korzystać i czy muszę od razu określić się jak długo mam zamiar z niego korzystać? poza tym co wtedy dzieje się z moim urlopem wypoczynkowym za 2012r - czy należy mi się tylko za przepracowane miesiące czyli do rozpoczęcia wychowawczego czy też za cały rok?

Będę bardzo wdzieczna za odpowiedź.

Basia Brzezińska

Jak widać, niestety kontynuowanie w istniejących wątkach sprawia, że nie dostaję powiadomień o nowych postach. Dlatego przepraszam za tak długi czas oczekiwania na odpowiedź.

Co do prawa do dodatkowych dwóch tygodni, to cytuje Pani właściwy fragment moich wypowiedzi: prawo do zwiększenia wymiaru macierzyńskiego ma osoba przebywająca na dodatkowym macierzyńskim co najmniej w dniu 1.01.2012. Czyli będzie Pani mieć dłuższy dodatkowy macierzyński.

Co do wychowawczego to wniosek składa się na dwa tygodnie przed planowaną datą rozpoczęcia (jeśli wniosek zostanie złożony później, na szybszy termin rozpoczęcia wychowawczego pracodawca musi wyrazić zgodę). We wniosku określa się także datę zakończenia urlopu (nie trzeba wypisywać od razu na 3 lata, można brać wychowawczy w max. 4 częściach dopóki dziecko nie skończy 4 lat). Pracodawca nie ma prawa odmówić.

Urlop wypoczynkowy wygląda tak: jeśli złoży Pani wniosek o wypoczynkowy bezpośrednio po macierzyńskim, to może Pani wykorzystać cały zaległy urlop plus całą normę za 2012. W trakcie tego urlopu należy złożyć wniosek o wychowawczy. Jeśli zmieni Pani kolejność i najpierw do pracodawcy wpłynie wniosek o wychowawczy, to wtedy urlop wypoczynkowy pomniejsza się za 2012 rok - nie przysługuje on bowiem za miesiące na wychowawczym. Natomiast jeśli urlop wypoczynkowy w momencie składania wniosku o wychowawczy będzie wykorzystany/udzielony, trudno, strata pracodawcy a Pani zysk.

gmonia

Dziękuję bardzo za odpowiedź.

nic nie szkodzi, nie jest to w tym momencie sprawa nie wiadomo jak pilna gdyż do końca mojego macierzyńskiego jeszcze trochę czasu pozostało więc spokojnie mogłam zaczekać na odpowiedź.

Czyli jak teraz ma wyglądać złożenie przeze mnie wniosku o dodatkowy urlop macierzyński? czy mogę od razu wnioskować o 4tyg czy składam pierwsze o te 2tyg obowiązujące w 2011r a następnie o wyrównanie do 4tyg obowiązujących w 2012r na 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z tej części urlopu?

Dziękuję również za odpowiedź w sprawie urlopu wychowawczego. Mam jeszcze jedno pytanie dotyczącego tego tematu ale to już zapytam w nowym wątku by nie zaśmiecać tego o macierzyńskim

Basia Brzezińska

Może Pani zastosować obie wersje. Ja bym składała od razu jeden wniosek - w końcu wiadomo, kiedy zakończy się zmniejszony wymiar dodatkowego macierzyńskiego i że nabędzie Pani prawo do wyrównania - dodatkowych dwóch tygodni.