Mama_Monika

Podejrzewam, że na koniec miesiąca zostanie mi wręczone albo wypowiedzenie zmieniające albo powierzenie innej pracy na okres nie przkraczający 3 miesięcy.

Nie wiem czy warunki zatrudnienia i płacy się w związku z tym zmienią czy nie,
ale oczywiście w takich sytacjach krążą po głowie najczarniejsze scenariusze i w związku z tym chciałabym się do tej sytuacji przygotować i znać przede wszystkim swoje prawa i nie popełnić błędu.

Bardzo proszę o pomoc, co w obu przypadkach może się stać i jak mogę/powinnam się bronić przed negatywnymi skutkami obu posunięć jako pracownik?

Bardzo proszę o pomoc.

Basia Brzezińska

Niestety (dla pracowników), tak to już jest, że pracodawca ma prawo decydować o sposobie prowadzenia działalności i zatrudnianiu bądź nie pracowników. Jeśli zmieniają się warunki pracy i/lub płacy, pracownik może co najwyżej nie zgodzić się na nie i rozwiązać umowę o pracę. Oczywiście w pierwszej kolejności musisz się upewnić, że nie jesteś pod ochroną. Jeśli nie, to niestety niewiele możesz zrobić, poza ewentualnym upewnieniem się, że wszystko zostanie przeprowadzone zgodnie z prawem.

Powierzenie innej pracy na 3 m-ce nie może obniżać wynagrodzenia i musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika - wtedy jest to rodzaj polecenia służbowego i nie wymaga zgody pracownika. Wypowiedzenie zazwyczaj wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia - ważne, że obniżka może nastąpić dopiero po upływie okresu wypowiedzenia (jeśli nie wyrazisz zgody, do końca okresu wypowiedzenia pracujesz na starych warunkach, a potem umowa rozwiązuje się). Wypowiedzenie jest oświadczeniem woli pracodawcy, więc nie podlega Twojej zgodzie, wystarczy, że zostało Ci zakomunikowane.

Regulują to przepisy art. 42 kodeksu pracy.

Mama_Monika

No własnie, a co jeśli powierzenie nowej pracy/obowiązków jest niezgodne z moimi kwalifikacjami? Co mogę w takiej sytuacji?

A w przypadku wypowiedzenia, czy to prawda, że pracownikowi przebywającmu na zwolnieniu wypowiedzenia dać nie można?

Basia Brzezińska

Możesz zgłosić fakt do Inspekcji Pracy, która dokona kontroli w zakładzie pracy i ewentualnie ukarze pracodawcę grzywną. Możesz też odmówić wykonywania nowych obowiązków, ale musisz liczyć się z tym, że pracodawca potraktuje to jako niewykonanie polecenia służbowego i z tego powodu Cię zwolni, a Ty będziesz musiała udowadniać swoją rację przed sądem pracy.

Każdy pracownik nieobecny w pracy z powodu usprawiedliwionej nieobecności jest chroniony przed wypowiedzeniem (poza szczególnymi przypadkami). W szczególności osobie przebywającej na zwolnieniu lekarskim nie można wręczyć wypowiedzenia.

Mama_Monika

Dziękuję za odpowiedź, niestety wczoraj zostałam zwolniona i to w bardzo nieludzki sposób, przykra sytuacja.
Ale jestem przynajmniej mądrzejsza o Pani rady, które może kiedyś mi się jeszcze przydadzą ;)
Pozdrawiam