Iwonka@

Witam,

miałabym pytanie w grudniu 2010 roku wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Teraz jestem ponownie w ciąży. Być może lekarz zadecyduje iż powinnam przebywać na L4. Jak zostanie wyliczona średnia ? Z tych m-c które przepracowałam , czyli 8 m-c czy też weźmie się pod uwagę wynagrodzenie z urlopu macierzyńskiego (te 4 m-c)?
Drugie pytanie dot opisanej sytuacji. lZakład pracy zostaje przejęty przez innego właściciela. Czy będą mogli mi zwolnić? I jak wtedy sytuacja wygląda? Czy PUP płaci wynagrodzenie czy ZUS ? i w jakiej wysokości ? wg średniej ?

Pozdrawiam

Basia Brzezińska

Witam,

Jeśli po zakończeniu macierzyńskiego pracowała Pani 8 m-cy, to jako podstawa zasiłku chorobowego będzie wzięta średnia z tych miesięcy. Nie bierze się do średniej miesięcy, w których pracownik nie świadczy pracy.

Odnośnie przejęcia zakładu pracy, jeśli będzie to robione jako przejęcie na podstawie art. 23(1) kodeksu pracy, to nowy pracodawca wchodzi w obowiązki starego i tak samo jak poprzedni nie ma możliwości rozwiązania umowy z pracownicą ciężarną. Jednak w tym przypadku nie znam szczegółów prawnych tego przejęcia i nie mogę zagwarantować, czy nowy pracodawca nie znajdzie jakiś kruczków prawnych na załatwienie tego w inny sposób. Raczej to mało prawdopodobne, ale na taką okoliczność art. 30 ustawy z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przewiduje, że:

"Art. 30.
1. Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży:
1) wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
2) z naruszeniem przepisów prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem sądu.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie.
3. Ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego."

Tak więc na pewno nie zostanie Pani bez zabezpieczenia.

Iwonka@

Dziękuję za odp. Cieszy mnie odp Pani. Chodzi tu o sprzedaż udziałów. Nasz pracodawca chce wycofać się z rynku polskiego i chce aby przejęła nas inna firma zainteresowana naszymi akcjami. Nie będzie upadłości. Pozdrawiam

Iwonka@

Witam,

miałabym jeszcze jedno pytanie. Tak jak pisałam 23 grudnia 2010 wróciłam do pracy po urodzeniu dziecka . Macierzyński trwał do 23 listopada, następnie urlop wypoczynkowy wybrałam. Od dnia wczorajszego jestem na zwolnieniu chorobowym - kolejna ciąża. Rozumiem, że średnia będzie wyliczona począwszy od grudnia 2010, uwzględniając 11 miesięcy - skońszywszy na październiku ? Czy dobrze myślę? Chciałam zapytać się z co z miesiącami, w których np. miałam opiekę na dziecko (tak było w czerwcu 2 tyg, w październiku 1 tydz. i w marcu 1 tydz.)? Czy bierze się tylko pełne miesiące?

Będę wdzięczna za rozwianie również tych wątpliwości :-)

Basia Brzezińska

Zgodnie z ustawą o świadczeniach z tyt. choroby i macierzyństwa w art. 36-47 dokładnie opisane są zasady ustalania podstawy. W skrócie - jeśli pracownik w danym miesiącu nie przepracował co najmniej połowy czasu pracy, to tego miesiąca nie bierze się pod uwagę, a jeśli wypadło mu tylko parę dni, stosuje się wynagrodzenie po uzupełnieniu za te dni.

Natomiast w Twoim przypadku jeśli prawidłowo rozumiem, że ostatnia opieka na dziecko była w październiku tego roku, to do zwolnienia ciążowego (a potem zasiłku macierzyńskiego) otrzymasz podstawę taką samą, jak ta dla październikowego zwolnienia na dziecko - jest zapis, że jeśli pomiędzy okresami pobierania zasiłku nie było 3 pełnych miesięcy kalendarzowych przerwy, to podstawę się przepisuje, zamiast ją wyliczać na nowo.