ida

Chciałabym zatrudnić Panią, której właśnie skończył się urlop wychowawczy, a dla której nie ma miejsca w jej starej pracy...Niestety sutyacja sie trochę skomplikowała ponieważ jej poprzedni pracodawca nie chce wprawdzie żeby wróciła do nie go do pracy, ale żeby być "w porządku" od strony prawnej to na drugi dzien po zakończeniu urlopu wychowawczego wręczył jej trzymiesięczne wypowiedzenie i te trzy miesiące musi teraz "odbębnić". Problem w tym, że ja nie mogę tak długo czekać i zastanawiam sie jak można byłoby to rozwiazac, żeby ta Pani mogła zacząć prace u mnie od razu, ale nie miała w papierach porzucenia poprzedniej pracy??
I jeszcze jedno: ile przysługuje pracownikowi na wypowiedzeniu dni wolnych na poszukiwanie pracy? I na jakiej zasadzie one przysługują tzn. czy pracownik może wziąć je sobie na żądanie, z dnia na dzień?

Basia Brzezińska

Pracownik może rozwiązać umowę z pracodawcą za porozumieniem stron w dowolnym momencie, a jeśli było już wręczone wypowiedzenie, to również za porozumieniem stron obie strony mogą zdecydować o terminie zakończenia umowy o pracę innym niż kodeksowe 3 miesiące:
art. 36 par. 6 kodeksu pracy:
"Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę."

W trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia przysługują 3 dni robocze na szukanie pracy (art. 37). Przyjmuje się, że termin wykorzystania tych dni powinien zostać uzgodniony z pracodawcą.