CosmoEwka

Witam.
Jestem zatrudniona na czas nieokreslony. Umowe mam na 5/8 etatu.
Czy po urlopie macierzynskim jestem w takim wypadku objeta okresem ochronnym utrudniajacym ewentualne zwolnienie? Czy musze jeszcze obnizyc etat, aby sie dodatkowo zabezpieczyc?
Na dzien dzisiejszy wiem, ze nie chce na razie korzystac z urlopu wychowawczego, nie chce tez stracic pracy, a roznie to w zyciu bywa.
Z gory dziekuje za odpowiedz.
Ewa

Basia Brzezińska

Nie, pracownica będąca zatrudnioną na niepełny etat przed porodem nie podlega ochronie. Sens przepisu o zmniejszeniu etatu jest taki, że ze względu na dziecko kobieta ogranicza swój dotychczasowy czas pracy. Więc musiałabyś jeszcze bardziej zmniejszyć etat (ale minimum to pół etatu), żeby korzystać z ochrony albo najpierw wrócić na pełen etat, a potem go znowu zmniejszyć powołując się we wniosku na artykuł 186(7) kodeksu pracy.

CosmoEwka

Czyli majac 5/8 etatu i zmienie go na np 1/2 to bede juz objeta ta tzw. ochrona? Mnie zmniejszenie wymiaru nie martwi, po prostu wole miec mniej niz nic ;). Zreszta pewnie przy dziecku bede wolala byc wiecej w domu.
Zatem kiedy powinnam to zalatwic? jeszcze w czasie trwania macierzynskiego? Tak, zeby powrocic do pracy juz na zmniejszony etat, czy dobrze zrozumialam?
Pozdrawiam serdecznie.

Basia Brzezińska

Ochrona zatrudnienia przysługuje od dnia złożenia wniosku, więc termin złożenia zależy od tego, kiedy będziesz już musiała wrócić do pracy jako niechroniona.
Obniżenie do 1/2 zapewnia Ci skorzystanie z ochrony.

CosmoEwka

Witam. m-ce minely. Dziecie sie porodzilo. Czas wracac do pracy.

Kiedys moje pytanie brzmialo tak:

teraz mam umowe na 5/8 etatu, bede chciala profilaktycznie zlozyc wniosek na obnizenie do 1/2 etatu, tylko poprosze o rade w ktorym momencie najekonomiczniej bedzie to zrobic? Jak wylicze kiedy po tych wszystkich urlopach mam wrocic do pracy i czy wtedy wystarczy kilka dni wczesniej zlozyc taki wniosek? tak abym otrzymywala nieobnizone wynagrodzenie (przed obnizeniem etatu) do poki jest to mozliwe bez ryzyka utraty pracy.

a Pani odpowiedz byla taka:

Przepis mówi, że ochrona przez zwolnieniem trwa od dnia złożenia wniosku. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby złożyć go dużo wcześniej i we wniosku zaznaczyć, że chce się obniżenia etatu od dnia XXX. Ale oczywiście w trakcie macierzyńskiego i wypoczynkowego i tak jest się chronionym z racji nieobecności w pracy, więc składanie wniosku zbyt wcześnie to "marnowanie" czasu ochrony z puli 12 m-cy. Najpóźniej taki wniosek składa się na dwa tygodnie przed planowaną datą rozpoczęcia pracy w pomniejszonym etacie.

Wrocic do pracy mam w polowie maja, zatem wniosek o obnizenie etatu mam zlozyc najpozniej na poczatku maja.
Planuje jednak zrobic to wczesniej, w kwietniu. Az tak mi nie zalezy na wydluzonej ochronie, ten m-c krocej nic nie zmieni. Wygodniej pracodawcy bedzie ustalac mi grafik pracy wczesniej wiedzac ze mam mniejszy etat w danym m-cu.

Pytanie moje jest takie... a co by bylo gdybym wniosek o obnizenie etatu (z 5/8) do 1/2 zlozyla w kwietniu z zaznaczeniem ze przejsc na 1/2 etatu chce od 1 czerwca?

wracam do pracy w polowie maja. Ochrona obejmowac bedzie mnie od kwietnia 2012, ale czy na pewno? Zmniejsze etat po przepracowaniu 2 tygodni. Przez 2 tygodnie bede pracowala wedlug starych zasad. Czy przepis mowi ze moge to zrobic (obnizyc etat), w obojetne ktorym momencie czy jedynie bezposrednio po powrocie do pracy? Zakladam ze jest bardzo mala szansa, ze ktos chcialby wypowiedzic mi umowe w ciagu tych 14 dni maja, zaraz po powrocie do pracy, a zalezy mi na wyzszej pensji przez ten m-c stad chcialabym zmienic wymiar, ale od kolejnego m-ca. Rozumiem ze ochrona obejmuje od momentu zlozenia wniosku (czyli jeszcze przed powrotem do pracy), ale czy w takim wypadku nawet przy zalozeniu ze obnizenie nastepuje 2 tygodnie pozniej (po pracy przez jakis czas wedlug poprzedniego wymiaru etatu) ?
Wiem ze moze namieszalam, ale mam nadzieje ze zrozumie Pani moj dylemat i pytanie :).

Chodzi o to, czy skladajac wniosek o zmiane etatu na nizszy w kwietniu, pracujac po powrocie 2 tygodnie wedlug wymiaru poprzedniego, po obnizeniu etatu na 1/2 po 2 tygodniach, czy bede wowczas faktycznie objeta ochrona przed ewentualnym zwolnieniem?

Basia Brzezińska

Witam,

Wniosek o zmniejszenie etatu może złożyć rodzic uprawniony do urlopu wychowawczego. A wniosek o wychowawczy można złożyć w dowolnym momencie do czasu ukończenia przez dziecko 4 roku życia, oczywiście z odpowiednim wyprzedzeniem (przy czym prawo przewiduje jedynie okres minimalny, jaki musi upłynąć od złożenia wniosku do rozpoczęcia urlopu, natomiast nie ogranicza w żaden sposób okresu maksymalnego). Zatem nie ma zupełnie żadnych przeciwskazań, abyś wróciła do pracy na pewien okres w poprzednim wymiarze etatu.

Z drugiej strony ochrona przed zwolnieniem przez pierwsze 12 m-cy ma na celu zabezpieczenie pracownika w sytuacji, kiedy pracodawca wiedząc o planowanym zmniejszeniu etatu będzie chciał się go pozbyć, zamiast ponosić koszty reorganizacji zadań i funkcjonowania stanowiska. Zatem ochrona trwa od momentu złożenia wniosku, niezależnie od terminu zmiany etatu, jaki został w tym wniosku określony.

CosmoEwka

przysluguje mi prawo do urlopu wychowawczego, ale nie zamierzam z niego (na razie) korzystac.
czyli dobrze rozumiem, ze jak wniosek zloze jutro 2 kwietnia z zaznaczeniem ze od 1 czerwca chce obnizyc obecny wymiar etatu i zatem pracowac na 1/2 etatu, a do pracy wroce 14 maja na 5/8 etatu (obecny wymiar), to od 2 kwietnia 2012 przez 12 m-cy bede objeta okresem ochronnym przed zwolnieniem?
skorzystanie z tego ochronego okresu nie wyklucza mozliwosci skorzystania z wychowawczego urlopu w pozniejszym okresie, prawda?

Basia Brzezińska

1. Tak
2. Skorzystanie z okresu ochronnego zmniejsza wychowawczy o tyle, że maksymalnie okres wychowawczego i pracy na zmniejszonym etacie może trwać 3 lata w sumie.