parabola

Mam problem, 3 miesiące temu wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Jestem na etacie 7/8 i dodatkowo wykorzystuję godzinę na karmienie. W firmie od początku niechętnie patrzono na mój powrót. Generalnie wróciłam do firmy po ponad 3 latach.

Obecnie moja sytuacja wygląda następująco:
Gdy wróciłam to mówiono mi że moja firma wykupiła inną mniejszą firmę i że chcieliby mnie przesunąć pod tą mniejszą firmę. Teraz dowiedziałam się że jest przygotowana umowa dla mnie. Chcą z końcem lipca rozwiązać ze mną umowę za porozumieniem stron i jednocześnie zatrudnić w tej mniejszej firmie od 1 sierpnia. Tłumaczą się tym, że dzięki takiej opcji będą mniej płacić za składki ponieważ ta mała firma zatrudnia ok. 10 osób. Oczywiście mówią, że nie tylko ja zostanę w taki sposób przesunięta. Ale puki co ja jestem jedyna. Mniemam, że planują mnie w taki sposób zwolnić, ale nie chcę ich skreślać, bo nie wiem jakie są plany. Nieoficjalnie zapewniają że nie chcą się mnie pozbywać… ale praktycznie wygląda to inaczej, tak jakbym była zbędna. Chyba myślą, że jestem głupia i mnie „badają”. Dowiedziałam się oficjalnie przed weekendem-tak więc mam czas na zastanowienie się nad sprawą.
Oczywiście mogę iść im na rękę i podpisać tą nową umowę, ale planuję zaznaczyć ,że chcę być nadal na okresie ochronnym i zmniejszonym etacie. Czy jest taka możliwość zawarcia umowy o pracę? Może jakaś klauzula do umowy?

Basia Brzezińska

Nie bardzo rozumiem, o jakie niższe składki chodzi, czy wiesz coś więcej na ten temat? Wszystkie składki pracownicze poza wypadkową są stałe niezależnie od wielkości firmy, a wypadkowa też nie zależy od wielkości, tylko od warunków pracy w firmie.
W powiązaniu do powyższego - nie wiem, jak dokładnie wygląda stan prawny Twojej potencjalnie nowej i starej firmy oraz umowa, którą chcą Ci wręczyć. I nie wiem, jakich ewentualnych kruczków prawnych może poszukiwać Twój pracodawca, aby się Ciebie w tak skomplikowany sposób pozbyć. Może istnieć jakieś rozwiązanie, które wynika ze szczegółowych warunków tej sytuacji i które jest dla Ciebie niebezpieczne.

Teoretycznie i ogólnie: przepis o okresie ochronnym nie mówi nic o zmianie pracodawcy w trakcie korzystania z ochrony, tak samo jak przepis o godzinnej przerwie na karmienie, więc nie jest to tak, że zmieniając umowę tracisz prawo do tych przywilejów.

To, co na pewno musisz zrobić podejrzewając jakiś haczyk, to najpierw mieć w ręce podpisany przez pracodawcę egzemplarz nowej umowy o pracę, a dopiero potem podpisać porozumienie stron - słyszałam już o przypadkach, kiedy nagle w połowie podpisywania trzeba było "coś poprawić" i wydrukować umowę na nowo, przełożony wyszedł z pokoju i już nie wrócił. Niestety, takie praktyki się zdarzają :-(
Więc jeśli zdecydujesz się na zmianę, to dokładnie czytaj dokumenty, rozwiązanie stosunku pracy podpisuj na końcu i od razu wręcz pracodawcy wniosek o obniżenie etatu zgodnie z art. 186(7).

parabola

Dziękuję za szybką odpowiedź. Pogrzebałam w internecie i prawdopodobnie chodzi o składki wypadkowe, które są podwyższone i zależą od ilości pracowników w przypadku firm zajmujących się m.in. handlem hurtowym i detalicznym.